Corresponsabilidad y conciliación

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Corresponsabilidad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Pese a un aumento moderado del número de hombres que participan en las tareas domésticas y de cuidado de menores y personas en situación de dependencia en el hogar, las responsabilidades domésticas y familiares continúan siendo un espacio feminizado. La mayoría de las mujeres ocupadas desempeñan simultáneamente tareas del hogar, responsabilidades familiares y trabajo remunerado. Asimismo, son ellas son las que abandonan el mercado de trabajo o reducen su participación en el mismo (excedencias, reducciones de jornada, trabajo a tiempo parcial...) para atender situaciones familiares de dependencia. La atención familiar supone para las mujeres una inversión ingente de tiempo y esfuerzo; una desigualdad en las oportunidades de inserción, estabilidad y promoción laboral; un obstáculo para la participación social y el crecimiento personal y profesional; y un efecto negativo sobre la salud física, emocional y social, sobre todo en el caso de la asunción de cuidados de personas mayores y en situación de dependencia.

Pero no todas las personas conviven en pareja o tienen familiares con quienes compartir las responsabilidades (madres solteras, hijas/os únicas/os, trabajadoras/es desplazadas/os de su localidad, isla o país por necesidades laborales...). La posibilidad de combinar un trabajo remunerado, necesario para la sociedad y para la autonomía económica personal y familiar, con la atención de menores y mayores dependientes o personas con discapacidad requiere de medidas sociales conciliadoras de la vida personal, familiar y laboral (jornadas de trabajo compatibles con la familia, guarderías con precios asequibles, servicios de apoyo para las personas dependientes...).

El descenso actual de la natalidad, si bien está relacionado con aspectos positivos del desarrollo de las mujeres, como es la incorporación progresiva a la formación superior, al mercado de trabajo remunerado y la autonomía económica y de criterio, también es un indicador de las dificultades de conciliación de la vida laboral, personal y familiar y la falta de servicios públicos y prestaciones sociales para la maternidad, sobre todo cuando se ejerce en solitario.

El reparto equitativo de las responsabilidades (públicas y privadas) entre los hombres y las mujeres y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral son requisitos para el pleno disfrute de los derechos humanos. Hacerlo posible precisa de medidas para promover una verdadera corresponsabilidad familiar de ambos sexos y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de todas las personas.

Decálogo de corresponsabilidad

Encuesta de corresponsabilidad durante el coronavirus

El desarrollo en la ley de igualdad autonómica

La Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres (LCIMH), contempla entre sus principios y objetivos el reconocimiento de la maternidad como un valor social, evitando los efectos negativos en los derechos de las mujeres, y la consideración de la paternidad en un contexto familiar y social de corresponsabilidad, de acuerdo con los nuevos modelos de familia; el fomento de la corresponsabilidad, a través del reparto equilibrado entre mujeres y hombres de las responsabilidades familiares, de las tareas domésticas y del cuidado de las personas en situación de dependencia en cualquier circunstancia en que se encuentren ambos progenitores; y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, mediante la disposición de medidas específicas en las empresas privadas y en la Función Pública canaria. El capítulo tercero de la Ley, denominado "Conciliación de la vida laboral, familiar y personal", contiene cinco artículos (40 al 44) que desarrollan expresamente, entre otras medidas, el derecho y el deber de la corresponsabilidad; la organización de espacios, horarios y creación de servicios; el teletrabajo y trabajo en el domicilio; la conciliación en las empresas privadas y en la Función Pública canaria. El conjunto de disposiciones, por ámbitos, se resumen a continuación:

Derecho y deber de la corresponsabilidad de hombres y mujeres en los ámbitos público y privado: Las mujeres y los hombres en Canarias tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia, posibilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y la configuración de su tiempo, para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Las administraciones públicas de Canarias adoptarán medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las mujeres y los hombres, teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia y la situación de las mujeres que viven en el medio rural.
Organización de espacios, horarios y creación de servicios: Para facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal a través de un reparto equilibrado de las cargas entre hombres y mujeres, la administración autonómica canaria, en colaboración con las entidades locales, promoverá la elaboración de planes de diseño y organización de los espacios que faciliten la funcionalidad de la ciudad, propicien la proximidad de las dotaciones y servicios y minimicen los desplazamientos y tiempos de acceso. Se promoverá, también, la coordinación entre los horarios laborales y el de los centros educativos, propiciando, a estos efectos, la colaboración con las instituciones locales. Asimismo, se impulsará la creación de infraestructuras y servicios para facilitar el cumplimiento de las responsabilidades familiares y el cuidado y atención de menores y de personas en situación de dependencia.
Teletrabajo y trabajo en el domicilio: Las empresas podrán ofrecer al trabajador o trabajadora el derecho a optar por realizar su trabajo sin necesidad de desplazamiento, cuando las condiciones laborales lo permitan y previo informe positivo de impacto de género en relación con los efectos de dicha medida, de acuerdo con la representación sindical.
Conciliación en las empresas privadas: El Gobierno de Canarias impulsará medidas que favorezcan, en la empresa, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Se podrá incentivar a las empresas para que proporcionen servicios y medidas destinadas a facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, mediante la creación de centros infantiles en el ámbito laboral, infraestructuras y servicios adecuados. El Gobierno de Canarias impulsará la creación de centros infantiles en polígonos industriales y parques tecnológicos que posibiliten, a los hombres y las mujeres, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Conciliación en la Función Pública canaria: El Gobierno de Canarias impulsará medidas de flexibilización horaria y jornadas parciales, así como la creación de centros infantiles en los centros de trabajo, para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de las empleadas y empleados públicos, y hacer posible un reparto equilibrado de las tareas y responsabilidades familiares domésticas.