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Cuando hablamos de Función Pública hacemos referencia al conjunto de personas que trabajan en la Administración mediante una relación profesional, retribuida y de carácter especial en función del servicio público que realizan. Las personas que integran la función pública son los principales agentes de la gestión y el desarrollo del servicio público de la Administración.
La política global de gestión de personal que depende de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias corresponde al Gobierno de Canarias. Y de acuerdo con la determinación del ámbito de actuación de los departamentos, es la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad la que tiene la competencia en materia de función pública y organización administrativa de la Comunidad Autónoma de Canarias, competencia que en algunos casos tiene delegada a otros departamentos que gestionan amplios colectivos de personal.
Misión, Visión y Valores de la Dirección General de la Función Pública:
Misión: Nuestra misión es la normalización y gestión de los procesos administrativos relacionados con el personal funcionario y laboral del Gobierno de Canarias y del personal funcionario de Administración local que presta servicios en nuestra Comunidad Autónoma, mediante una actuación profesionalizada y transparente, basada en la eficiencia, la responsabilidad y la mejora continua, de acuerdo con las directrices fijadas por los órganos de gobierno y el ordenamiento jurídico.
Visión: Nuestra visión es conformar un Centro Directivo que se caracterice por la eficiencia en el cumplimiento de sus funciones, colaborando de manera eficaz en las líneas estratégicas de la Consejería de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, siendo agente del cambio que contribuya a la implicación de los empleados y empleadas del colectivo de Administración General con el Gobierno de Canarias, afianzando su carácter de referente legal y social, y con un compromiso permanente por la calidad y la mejora continua.
Valores
Servicio público: Trabajamos para los ciudadanos, los empleados públicos, para otras Administraciones y para los diferentes Departamentos y Organismos Autónomos que componen el Gobierno de Canarias.
Equipo: Trabajamos de forma coordinada, apoyándonos y aportándonos los unos a los otros.
Profesionalidad: Realizamos nuestro trabajo con eficacia, rigor y empatía, gracias al esfuerzo, al trabajo en equipo y a la formación continua.
Equidad: Procedemos con legalidad, igualdad e imparcialidad, buscando un impacto positivo e inclusivo.
Respeto a los demás: Tratamos a las personas con respeto y consideración.
Confidencialidad: Garantizamos la confidencialidad de la información relevante de todos los empleados públicos y de sus procesos, cuando así es debido.
Compromiso con el medio ambiente: Realizamos acciones encaminadas a la preservación del medio ambiente, favoreciendo el desarrollo sostenible.
Responsabilidad: Asumimos las consecuencias de las decisiones.
Transparencia: Realizamos nuestro trabajo con claridad y transparencia, en el marco jurídico vigente.
Funciones de la Dirección General de la Función Pública: Bajo la dependencia directa de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Transparencia, la Dirección General de Función Pública es el órgano responsable de la gestión de las competencias de función pública de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma y, específicamente, de las siguientes materias:
Organización de la función pública.
Títulos, registros y acreditación del personal.
Representación y participación del personal.
Selección, provisión de puestos de trabajo y promoción interna.
Situaciones del personal.
Incompatibilidades del personal.
Función pública local.
Acción social.
Prevención de riesgos laborales.
En esta web encontran información sobre los servicios y los contenidos de la función pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias gestionados por la Dirección General de la Función Pública de la Consejería de Admnistraciones Públicas, Justicia y Seguridad, a quienes corresponde establecer los objetivos y elaborar los criterios de actuación en materia de personal y organización de la Administración, definir los métodos de selección de personal de la función pública. También podrán encontrar enlaces a los departamentos que gestionan colectivos específicos (docente, sanitario, administración de justicia, administraciones locales).
