Los datos contenidos en este formulario, que se cumplimentará y recibirá de forma completamente anónima, tienen carácter de comunicación -no denuncia- y darán lugar a la apertura, de oficio, por la Administración de las actuaciones destinadas a promover la inspección pertinente. La persona comunicante no será considerada parte denunciante e interesada en el proceso, al amparo de lo establecido en la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (BOE nº 174, de 22 de julio). Si su intención es presentar una denuncia formal, debe hacerlo conforme a lo previsto en dicha norma; las instrucciones y el modelo de formulario establecido al efecto pueden verse y descargarse en la web de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El formulario que tiene a continuación dará lugar a una comunicación anónima relativa a discriminaciones en materia de igualdad de género en el ámbito laboral, que se trasladará a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de su provincia con la finalidad de que pueda incluirla en  la planificación de su actuación inspectora.

Dicho formulario recoge cuatro tipos de información:

• Sobre la empresa (datos de identificación)
• Sobre el centro o lugar de trabajo (datos de localización)
• Sobre el tipo de discriminación (tipificación y descripción breve)
• Y sobre la persona que realiza la comunicación (categorías sociales básicas).

Los tres primeros tipos son requeridos para la inspección y el cuarto tiene un sentido únicamente estadístico de seguimiento de la población usuaria de esta aplicación. Esta información no estará relacionada con datos de carácter personal pues los formularios son completamente anónimos.

Todos los datos marcados con asterisco (*) son obligatorios. En el caso de no conocer algún dato, deberá hacerlo constar en dicho formulario. Una vez cumplimentado en su totalidad, solo tiene que pulsar sobre la opción "enviar". El formulario se recogerá en la web del Instituto Canario de Igualdad y será enviado, de forma automática, a la Dirección General de Trabajo, desde donde se dará traslado inmediato a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la provincia que corresponda.