BOC Nº 040. Miércoles 26 de febrero de 2025 - 763

III. Otras Resoluciones - Universidad de La Laguna

763 RESOLUCIÓN de 11 de febrero de 2025, por la que se ordena la publicación de las modificaciones puntuales de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Técnico, de Gestión, y de Administración y Servicios laboral.

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La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) vigente del Personal Técnico, de Gestión, de Administración y Servicios Laboral, de esta Universidad, aprobada en virtud de Resolución del Rector de 1 de junio de 2015 (BOC n.º 120, de 23 de junio), ha sido objeto de diversas modificaciones puntuales, formalizadas a través de las Resoluciones de 30 de enero de 2017 (BOC n.º 35, de 20 de febrero), 7 de junio de 2017 (BOC n.º 115, de 16 de junio), 3 de febrero de 2021 (BOC n.º 30, de 12 de febrero), 28 de mayo de 2021 (BOC n.º 117, de 8.6.2021) y 8 de febrero de 2022 (BOC n.º 35, de 18 de febrero).

Dentro del Plan de Modernización Administrativa de la Universidad de La Laguna (ULL) 2024-2029, se contempla como proyecto estratégico, dentro de la línea de recursos humanos, la “Adaptación Permanente de las Estructuras Organizativas” (Proyecto 5.1). Este proyecto tiene como objetivo el rediseño de la estructura administrativa de la Universidad, con el fin de adaptar la RPT del PTGAS a las siguientes directrices:

- Dimensionamiento y flexibilidad: optimización de los recursos humanos disponibles.

- Supresión de puestos vacantes con funciones o tareas no requeridas en una administración electrónica.

- Redefinición de tareas: supresión de aquellas tareas susceptibles de automatización, liberando a los empleados públicos de actividades de bajo valor añadido.

- Creación de nuevos puestos: incorporación de perfiles profesionales derivados de la transformación digital y tecnológica, así como de la creciente necesidad de especialización.

No obstante, con carácter previo a la ejecución de dicho proyecto, deviene necesario afrontar una modificación puntual de la RPT, en orden a garantizar la continuidad de los Grados de Diseño y de Conservación y Restauración de Bienes Culturales. Igualmente, se requiere abordar, con carácter prioritario, un adecuado dimensionamiento de los puestos de auxiliar de Conserjería con destino en la sede central.

Es por ello que, conforme a las previsiones del artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y de los artículos 15 apartado l) y 94.2 del Decreto 66/2022, de 24 de marzo, por el que se aprueban la reforma de los Estatutos de la Universidad de La Laguna, previa negociación con el Comité de Empresa del Personal Técnico, de Administración y Servicios Laboral, en reuniones de fechas 28 de mayo, 17 de junio, 15 y 18 de julio de 2024, y a propuesta de la Gerencia de 24 de julio de 2024, mediante Acuerdo de Consejo de Gobierno de esta Universidad de 26 de julio de 2024, se aprobó la supresión de siete puestos de auxiliar de conserjería (puestos n.º 187, n.º 190, n.º 295, n.º 302, n.º 305, n.º 347 y n.º 373) y dos puestos de oficial de técnicas artísticas (puestos n.º 291 y n.º 292), la creación de dos puestos de personal técnico de laboratorio (especialidad técnico artística) y un puesto de personal técnico especialista (especialidad fotografía), y la modificación del destino de cinco puestos de auxiliar de conserjería (puestos n.º 184, n.º 188, n.º 189, n.º 191, n.º 194).

Según consta en Memoria Justificativa de la Gerencia de 9 de julio de 2024, el coste económico de los puestos a crear asciende a ciento once mil ciento ochenta y dos euros con sesenta y siete céntimos (111,182,67 euros), y el crédito de los puestos que se suprimen y desdotan a trescientos veintiséis mil seiscientos cincuenta y un euros con setenta y ocho céntimos (326.651,78 euros). En suma, la modificación propuesta supone un ahorro en capítulo 1 de doscientos quince mil cuatrocientos sesenta y nueve euros con once céntimos (215.469,11 euros).

Por otro lado, la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU), revaloriza la figura del personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y enfatiza la necesidad de su especialización en uno o varios de los distintos ámbitos de la actividad universitaria, correspondiendo a las universidades, en el marco de la negociación colectiva, determinar las funciones y perfiles de tales actividades, así como la cualificación necesaria para asegurar un desempeño plenamente eficaz y eficiente.

En este contexto, se hace necesario llevar a cabo una modificación puntual de la RPT, incrementando el número de puestos de trabajo de titulado superior, en orden a garantizar organizativamente la implementación de actuaciones a corto plazo que contribuyan a mejorar el desarrollo de la actividad universitaria.

Así, en virtud de propuesta de la Gerencia de 27 de noviembre de 2024, y acuerdo del Comité de Empresa del PTGAS laboral, mediante Acuerdo de Consejo de Gobierno de 29 de noviembre de 2024, se aprueba la creación de dos puestos de Titulado Superior, uno de la especialidad de Protección Radiológica y Prevención de Riesgos Laborales y otro de la especialidad Informática y la modificación de destinos de determinados puestos del Servicio TIC.

El coste económico de los puestos a crear asciende a un total de ciento ocho mil quinientos cincuenta y tres euros con treinta y ocho céntimos (108.553,38 euros). La financiación de dichos puestos se lleva a cabo con las economías liberadas en la modificación de la RPT del PTGAS laboral aprobada por Consejo de Gobierno de 26 de julio de 2024.

Por tanto, las modificaciones propuestas no implican un aumento del coste de personal previsto en la Ley 5/2024, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el 2025.

Teniendo en cuenta lo anterior, y lo dispuesto en el artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en interpretación sistemática con el artículo 3.2.k de la referida ley, el artículo 3.4 de la Ley 11/2023, de 4 de abril, sobre Consejos Sociales y Coordinación del Sistema Universitario de Canarias, el artículo 30 de la Ley 5/2024, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2025, y en ejercicio de la competencia delegada por Resolución del Rector de 12 de mayo de 2023, por la que se establecen la delegación de competencias y el régimen de suplencias de esta Universidad (BOC n.º 101, de 25 de mayo),

RESUELVO:

Primero.- Publicar las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios laboral de la Universidad de La Laguna, aprobadas en acuerdos de Consejo de Gobierno de la Universidad de 26 de julio de 2024 y de 29 de noviembre de 2024, conforme figuran en los Anexos I y II.

Segundo.- Estas modificaciones entrarán en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.

Contra los referidos acuerdos, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno de esta Universidad, en el plazo de un mes, a partir de su publicación, o directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala competente de lo Contencioso Administrativo, del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, en el plazo de dos meses, igualmente, a partir de su publicación. Si se optara por el recurso de reposición, no se podrá interponer el recurso contencioso administrativo en tanto no sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del primero, conforme a lo previsto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

San Cristóbal de La Laguna, a 11 de febrero de 2025.- La Gerente (p.d. Resolución de 12.5.2023; BOC n.º 101, de 25.5.2023), María Teresa Covisa Rubia.

ANEXO I

Ver anexo en la página 8316 del documento Descargar

ANEXO II

Ver anexo en la página 8317 del documento Descargar