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BOC-A-2024-251-4230.
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El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, configura la Oferta de Empleo Público como el instrumento adecuado para definir las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria en las Administraciones públicas, que deben proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso a través de procesos selectivos que, en ejecución de la oferta aprobada, se convoquen.
En la confección de la oferta de empleo se han tenido en cuenta las previsiones de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para el año 2024, incorporando personal de nuevo ingreso, con una relación indefinida en el sector público. Se regulará por los criterios señalados en el artículo 20 de la citada Ley, fijando una tasa de reposición de efectivos del 120% en los sectores prioritarios. Dentro de dicho sector prioritario se encuentran las plazas del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios.
Por consiguiente, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.Dos.1.a) y 3.I, el cálculo de la tasa de reposición de efectivos, en función del número de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios funcionario que durante el año 2023 ha dejado de prestar servicios en esta Universidad, asciende a veintiuno (21), no computando dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos aquellas plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna.
En aplicación de la tasa de reposición del 120%, el número total máximo de plazas a ofertar autorizadas asciende a veinticinco (25).
Tras la culminación de los procedimientos selectivos derivados de las ofertas extraordinarias de estabilización y los procedimientos de promoción interna, la presente oferta incorpora las plazas que han quedado desiertas en los procedimientos de promoción interna celebradas en la Escala Facultativa y en la Escala de Gestión.
De conformidad con la previsión del artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la oferta de empleo público podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos; se incluye en la presente Oferta de Empleo Público una (1) plaza a cubrir por promoción interna; todo ello con el objetivo de promover la progresión en la carrera profesional desde niveles inferiores a los superiores, previa adquisición de las correspondientes competencias, lo que indudablemente redundará en mejor prestación de los servicios. Dichas plazas, según lo preceptuado en el artículo 20.Tres.4 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, no computan dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos.
Finalmente, en cumplimiento del artículo 59 del citado texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la presente Oferta de Empleo Público establece una reserva de plazas para personas con discapacidad del siete por ciento.
En el ámbito de la Universidad de La Laguna la competencia para la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios corresponde al Consejo de Gobierno, según el artículo 95 del Decreto 66/2022, de 24 de marzo, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de La Laguna, a propuesta de la Gerencia, quien previamente la negociará con los órganos de representación del personal.
El Consejo de Gobierno de esta Universidad, en su sesión celebrada el 29 de noviembre de 2024, a propuesta de la Gerencia, previa negociación con la Junta del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios funcionario, en reunión mantenida el pasado 20 de noviembre de 2024, y el informe favorable de la Junta de PTGAS funcionario, de fecha 27 de noviembre de 2024, acuerda aprobar la Oferta Pública de Empleo para el año 2024 del Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios funcionario de la Universidad de La Laguna, ordenando su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.
En su virtud, y en ejercicio de las competencias delegadas mediante Resolución del Rector de 12 de mayo de 2023, por la que se aprueban la delegación de competencias y régimen de suplencias de esta Universidad,
DISPONGO:
Primero.- Aprobar la Oferta de Empleo Público para el año 2024 correspondiente al Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios funcionario en los términos que se indican a continuación:
PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN
Y SERVICIOS FUNCIONARIO
TURNO LIBRE
Ver anexo en la página 43969 del documento Descargar
PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN
Y SERVICIOS FUNCIONARIO
PROMOCIÓN INTERNA
Ver anexo en la página 43969 del documento Descargar
Segundo.- Convocar las plazas ofertadas en ejecución de la presente Oferta de Empleo Público dentro del plazo improrrogable de tres años a contar desde su fecha de publicación.
San Cristóbal de La Laguna, a 4 de diciembre de 2024.- El Rector, p.d. (Resolución de 12.5.2023; BOC n.º 101, de 25.5.2023), la Gerente, María Teresa Covisa Rubia.
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