Para la persona teletrabajadora
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- Incremento de productividad.
- Flexibilidad horaria, ejecución del trabajo según un plan independiente e individualizado al tiempo y necesidades de cada uno.
- Incremento de las posibilidades de acceso a un puesto de trabajo para colectivos especiales de trabajadores (trabajadores discapacitados,...).
- Reducción de horas extraordinarias.
- Ambiente de trabajo más tranquilo en casa, libre de interrupciones.
- Reducción de los costes y tiempos de desplazamiento de casa al trabajo.
- Ahorro en gastos de vestuario para el trabajo.
- Posibilidad de atender en casa, al tiempo que se trabaja, a niños o personas ancianas o enfermas.
- Elección personal del entorno de trabajo.
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- Pérdida de integración en la empresa, mayor vulnerabilidad por debilitarse su relación sindical, sentimientos de ser olvidado por parte de la empresa, etc.
- Menor comunicación con los compañeros de trabajo, peligro de aislamiento.
- Dificultad para encontrar un apoyo laboral y obtener respuesta en tiempo breve a consultas que se puedan formular.
- Dificultad para separar trabajo y familia.
- Las TIC pueden permitir la disponibilidad de 24 horas/día, lo que puede generar sobreexplotación y pérdida de privacidad.
- Tendencia a trabajar en exceso; auto explotación, dificultades para dejar el trabajo (workalholism).
- Transferencia de costes que antes no se soportaban (incremento de gastos en teléfono, iluminación, calefacción, equipamiento, acondicionamiento de la casa...).
- Problemas derivados del abuso de café, alcohol, tabaco.
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Para la empresa
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- Disminución del absentismo debido a enfermedades poco importantes.
- Incremento de productividad debido al ahorro de tiempo no productivo, tiempo de transporte y reducción del absentismo.
- Menores costes de alquiler, de espacio de oficina.
- Menores costes en equipamiento de los centros de trabajo.
- Reducción de los espacios de oficina.
- Facilidad para contratar personal cualificado independientemente de dónde viva.
- Reducción en gastos de personal (posibilidad de contratos por proyectos).
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- Incremento de costes en adaptación de la nueva organización del trabajo.
- Dificultad de mantener la confidencialidad de los procedimientos e información de la empresa.
- Menor control sobre los trabajadores.
- Imposibilidad de supervisión directa del desarrollo del trabajo.
- Posible desestructuración, pérdida de imagen corporativa y/o pérdida de fidelidad de las personas teletrabajadoras como consecuencia de su dispersión.
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Para la sociedad y el medio ambiente
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- Inserción laboral de determinados colectivos: personas con discapacidad, del entorno rural, etc.
- Revitalización de zonas poco pobladas.
- Mejora de movilidad en las ciudades.
- Reducción de los accidentes de tráfico.
- Reducción de la huella de carbono y de los índices de contaminación ambiental.
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- Reducción de las relaciones interpersonales, base de la sociedad.
- Posible aumento de las diferencias sociales, al existir una brecha en el acceso a las TIC.
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