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Así, aunque resulta evidente que la adopción de esta modalidad de trabajo a distancia se ha visto claramente acelerada como consecuencia de la respuesta a la pandemia, es muy probable que el teletrabajo “haya venido para quedarse”, dadas las numerosas ventajas del mismo, tanto para las empresas como para las personas que teletrabajan.

Sin embargo, las particularidades de esta forma de trabajo conllevan también riesgos laborales difíciles de abordar desde una perspectiva clásica, dada la principal característica del trabajo a distancia, que es la deslocalización del personal. Además, en el caso particular del teletrabajo, el uso preponderante de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación conlleva inevitablemente la presencia de numerosos factores de riesgo de tipo ergonómico y psicosocial.

Por todo lo anterior, se crea este portal web con el objetivo de contribuir en la mejora de las condiciones de trabajo de las personas “teletrabajadoras”, poniendo de manifiesto los riesgos a los que pueden estar expuestas y las principales medidas preventivas dirigidas a minimizarlos, así como aportando documentos y enlaces de interés en la materia.

Los largos períodos de trabajo sedentario, la falta de ejercicio físico, el trabajo en soledad, la improvisación de puestos no siempre adecuadamente ubicados, acondicionados y/o equipados, los difusos límites entre el trabajo remunerado y la vida privada y el estrés son algunos de los riesgos que encierra el teletrabajo y que pueden afectar a la salud física y mental de los trabajadores.

El teletrabajo implica la utilización de las tecnologías de la información y telecomunicación como herramienta básica de trabajo, por lo que los usuarios se verán expuestos en gran medida a factores de riesgo de tipo ergonómico y psicosocial, que son los que principalmente encontramos en la literatura relativa a esta modalidad de trabajo a distancia y los que se abordarán en mayor profundidad en este portal.

Sin embargo, no hay que olvidar que la ubicación y la configuración física de los lugares en los que se desarrollan las tareas pueden dar lugar a otro tipo de riesgos laborales que no deben ser obviados en la evaluación de los puestos (caídas, golpes, contactos eléctricos, etc.).

Se deberán evaluar por tanto, los siguientes riesgos asociados al teletrabajo:

• Riesgos generales del espacio de trabajo.
• Riesgos ergonómicos.
• Riesgos derivados de agentes físicos (iluminación, temperatura) como la fatiga visual o el disconfort térmico, por ejemplo.
• Riesgos organizacionales y psicosociales que pueden derivar del aislamiento, tecnoestrés, estrés laboral, etc.

Bibliografía:

• Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (BOE núm. 164, de 10/07/2021) 
• NTP 412: “Teletrabajo: Criterios para su implantación” (INSST, 1996)
• “Trabajo con PVD: Riesgos derivados del avance de las TIC. Trabajo líquido y emergente en las sociedades de la información” (INSST, 2020)
• “Teletrabajo: consideraciones para el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales” (Joseba Mirena Rosell Toledo, INVASSAT, 2020)
• “Prevención de riesgos laborales en el teletrabajo. Guía para empresas” (Mutua Universal, 2020)
• “Guía para la gestión de la PRL en el ámbito del teletrabajo” (OPRL de Foment del Treball Nacional, 2018)
• “Guía para el trabajo a distancia efectivo y saludable” (FREMAP, 2020)
• “Practical tips to make home-based telework as healthy, safe and effective as possible” (Consejos prácticos para hacer que el teletrabajo en el hogar sea lo más saludable, seguro y efectivo posible (Lorenzo Munar, Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, OSHA)