Gobierno de Canarias

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Organizamos jornadas técnicas y seminarios que se publican en nuestra página web. Son todos gratuitos, el límite está en el aforo del salón de actos en las jornadas técnicas y los seminarios son de grupos reducidos para especialistas. La información se la podemos dar directamente cuando hagamos la convocatoria, si nos autoriza a hacerlo dándose de alta en nuestra lista de correo. 

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y según lo que establece en el artículo 19, al ser Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales estaría capacitado para dar este tipo de formación a los trabajadores de la empresa, pudiendo actuar como trabajador designado para ocuparse de ciertas actividades preventivas (artículo 12 y 13 del Reglamento de los Servicios de Prevención) y dejando constancia de haber cumplido con este deber recogido en el artículo 19 de la ley.

Por otro lado según lo establecido en las normativa vigente, las funciones de un Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, sólo podrán ejercerse bien dentro de una empresa, a través de su servicio de prevención propio, o mancomunado o bien a través de un servicio de prevención ajeno debidamente acreditado por la autoridad laboral.

Resulta inviable en tales circunstancias la posibilidad de que un técnico, con independencia de su nivel de cualificación, pueda desempeñar tales funciones como trabajador autónomo.

Para que el empresario asuma personalmente la actividad de prevención, se le exige la cualificación suficiente para el desarrollo de las funciones preventivas de acuerdo con lo establecido en el capitulo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención. Y es destacable en esta materia el hecho de que la mayoría de las actuaciones preventivas en la empresa exigen una formación de nivel intermedio o superior, como ocurre con la formación de los trabajadores en su puesto de trabajo o la realización, en términos generales, de la evaluación de riesgos. Por lo tanto no cabe dar respuesta concreta a la pregunta sobre quien debe formar al empresario, pues nada dice al respecto la norma, pero si indica que el contenido y duración de la formación deberán ser los requeridos o adecuados a las funciones a realizar, conforme al capítulo VI del Reglamento a los anexos correspondientes del mismo.

Para que el trabajador designado pueda ejercer la actividad formativa en su empresa, se hace necesaria la adecuación entre su formación en materia de prevención y las funciones preventivas que vaya a realizar en la empresa, siendo esta lo previsto en el capítulo VI y anexos del Reglamento de los Servicios de Prevención. En el caso de impartición de formación a los trabajadores, es necesario como mínimo contar con la formación de nivel intermedio.

Las funciones de formación están adjudicadas a las personas que realizan funciones de nivel intermedio o superior con los conocimientos y experiencia correspondientes. Teniendo en cuenta esta circunstancia, esta formación especifica del artículo 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales, podrá ser impartida por la empresa con su propia organización de la gestión de la prevención de riesgos laborales o concertándola, si sus medios propios fueran insuficientes para la realización de esa tarea de formación.

Basta con cumplimentar el Modelo 700 y abonar la tasa correspondiente, para la expedición del Certificado. Una vez realizado el pago, deberá enviar eljustificante (ejemplar para la administración) vía correo electrónico a la dirección icasellpa.cepsv@gobiernodecanarias.org en Las Palmas o a la dirección icaseltf.cepsv@gobiernodecanarias.org en Santa Cruz de Tenerife.

Teniendo en cuenta que en el momento de su retirada en el Icasel ha de entregar en mano el ejemplar para la administración del modelo 700.