Corresponde a la Dirección General de Recursos Humanos las siguientes funciones: - La elaboración de propuestas y planes para satisfacer las necesidades de personal del Servicio, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 33 del presente Decreto. - La selección, nombramiento y contratación del personal laboral temporal. - La selección y nombramiento del personal temporal sanitario sometido a régimen estatutario. - La autorización de los gastos y la gestión de la nómina de personal. - La relación y coordinación con las organizaciones sindicales y profesionales en el ámbito del Servicio, sin perjuicio de la competencia de otros órganos. - El establecimiento del soporte para los sistemas de gestión y administración general del personal del Servicio. - La elaboración de los anteproyectos de relaciones de puestos de trabajo, de acuerdo con las propuestas de los restantes órganos del Servicio. - La formalización de las tomas de posesión y las diligencias de cese del personal funcionario y del sometido al régimen estatutario del Servicio. - La propuesta a la Dirección General de la Función Pública de la autorización o denegación de compatibilidad para el segundo puesto o actividad en el sector público y para el ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales, fuera de la Administración de la Comunidad Autónoma. - La resolución de las comisiones de servicios entre distintos órganos centrales y territoriales del Servicio. - La incoación de los procedimientos disciplinarios por presuntas faltas graves y muy graves y su resolución cuando las sanciones no impliquen separación del servicio. - El reconocimiento de trienios. - La declaración de consolidación del grado personal de funcionarios. - La inspección de todo el personal. - Todos los actos de administración o gestión de personal no asignados expresamente a otros órganos del Servicio. - Cuantas otras funciones se le deleguen y cualesquiera otras que se le atribuyan reglamentariamente.