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Acuerdos de Gobierno
08 de noviembre del 2006 - 00:00

El Gobierno aprueba nuevas medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos

Se flexibiliza la jornada de trabajo de los funcionarios y se introduce la atención a las víctimas de violencia de género

El Consejo de Gobierno ha ratificado, en su reunión de esta tarde, el acuerdo que firmaron la consejería de Presidencia y Justicia y los sindicatos, el pasado mes de julio, por el que se mejora la conciliación de la vida familiar y laboral.

Este acuerdo establece una serie de medidas de aplicación inmediata, como la mejora de las condiciones laborales y la conciliación de la vida familiar y laboral, así como acciones tendentes a impulsar algunas de las medidas acordadas en 2003, relacionadas con la mejora de las condiciones laborales y sociales, que no se han desarrollado suficientemente. También incluye el compromiso de establecer, en este mismo año, nuevos acuerdos a desarrollar en un convenio plurianual.

En cuanto a las medidas de aplicación inmediata, una vez publicadas en el Boletín Oficial de Canarias, el documento establece dar vigencia a las medidas acordadas en 2003 -ya que su duración quedaba restringida a dicho año-, así como añadir nuevas propuestas que permitan una mayor y mejor conciliación entre la vida laboral de los empleados públicos y su vida familiar. En este sentido, se propone la aprobación de una nueva norma reguladora de la jornada y el horario, que posibilite a los empleados públicos compatibilizar sus responsabilidades familiares con su trabajo, a través de la flexibilización del horario laboral.

En este marco, y con respecto al Plan Concilia, aprobado por el Gobierno central, el documento contempla una serie de avances, concretamente, en los permisos por asuntos particulares: siete días frente a seis, y que pueden llegar a nueve si el 24 y el 31 de diciembre caen en sábado o domingo, así como una mayor flexibilización de horarios, al contemplar el cumplimiento del periodo laboral flexible, adaptando el horario de entrada entre las 7:00 y las 9:00 horas, frente a las 7:30 y 9:00 horas estatal. Y el horario de salida, entre las 14.30 y las 16.30.

El acuerdo ratificado hoy incorpora otro aspecto novedoso no recogido en el citado Plan, y que establece el derecho del empleado público de la CAC a ausentarse para someterse a tratamientos de fecundación asistida por el tiempo necesario, previa justificación de la necesidad, dentro de la jornada laboral.

En el ámbito de mejoras, se incluyen también los derechos reconocidos a las Parejas de Hecho (artículo 11 de la Ley Territorial 5/2003) y a los cónyuges de matrimonios del mismo sexo (Ley 13/2005 de 1 de julio), al tiempo que atiende a las víctimas de violencia de género, mediante el establecimiento de medidas específicas destinadas a la protección integral de las empleadas públicas.

El documento aprobado contempla, asimismo, un nuevo decreto que arbitre medidas encaminadas a mejorar la calidad de los servicios prestados por la Administración autonómica. En este sentido, plantea, entre otras acciones, la ampliación del horario al público, que facilite, por un lado, el acercamiento de los ciudadanos a las oficinas administrativas, fuera de la jornada habitual de trabajo y, por otro, la conciliación de la vida familiar y laboral de todos los empleados públicos.

Este compromiso conjunto, al que llegó la Administración con CCOO, UGT, IC y SEPCA, sindicatos representativos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias (CAC), ha supuesto la recuperación del diálogo social, y supone un avance a la voluntad del Gobierno por alcanzar nuevos acuerdos de carácter plurianual, que incluyan todos los asuntos que afecten al personal de la CAC.