• Personas inscritas como desempleadas en el SCE.
• Personas jóvenes entre 18 y 25 años inclusive, ampliable a los 29 años, si están inscritas como beneficiarias en el fichero Nacional del Sistema de Garantía Juvenil.
• Con titulación Universitaria, Titulación de Formación Profesional de grado superior,  medio, Titulación del mismo nivel que el de estas últimas correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o Certificado de profesionalidad de cualquier nivel.
• Sin haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional que supere los tres meses en la misma actividad.

Las personas jóvenes en prácticas recibirán de la empresa una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 120% del IPREM mensual vigente en cada momento.

La empresa deberá dar de alta a la persona joven en la Seguridad Social, aplicándose los mecanismo de inclusión previstos en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de Octubre.

• Entre 3 y 6 meses, a 6 horas/día.

• Se desarrollarán en los centros de trabajo de las empresas que hayan suscrito un convenio de colaboración con el SCE.
• No existirá una relación laboral entre la empresa y la persona joven.
• Estarán bajo la tutorización de una persona designada por la empresa, que forme parte de la plantilla de ésta, cualificada y con experiencia profesional, y que desempeñe una actividad igual o afín a las tareas asignadas a la persona joven en prácticas.
• El proceso de preselección de las personas candidatas en prácticas se realizará por parte del Servicio Canario de Empleo, previa petición por parte de la empresa; no obstante, el proceso de selección final de la persona candidata le corresponderá a ésta última.
• La empresa deberá suscribir un acuerdo con las personas jóvenes.
• Al finalizar las prácticas no laborales, la empresa, en colaboración con el Servicio Canario de Empleo, expedirá un certificado de la práctica realizada, donde conste los contenidos inherentes a la misma, su duración y el periodo de realización.

• Aplicar lo aprendido en la empresa y demostrar su capacidad profesional adquirida.
• Conocer la organización socio-laboral del sector y, en particular, de un centro de trabajo o empresa tipo.
• Adquirir madurez para futuros aprendizajes y adaptar sus capacidades a los cambios del sector productivo.
• Mejorar sus posibilidades de empleabilidad.

• Poder formar, con sus técnicas y procesos, a futuras personas trabajadoras. En el caso de una posterior contratación reducirá el tiempo de adaptación a su empresa y los costes de selección de personal.
• Cubrir sus necesidades futuras con profesionales cualificados/as que aumentará su competitividad en el mercado y su capacidad de innovación.
• Ampliar su esfera de relación, lo que genera un mejor conocimiento de la firma en su entorno y favorece nuevas posibilidades de actuación.
• El invertir en formación asegura rendimientos futuros.
• Tanto durante el programa de prácticas no laborales como a su finalización, la empresa puede decidir la contratación de la persona joven bajo cualquiera de las modalidades vigentes, pudiendo acogerse a los incentivos de contratación que existan en la legislación.

Puede solicitar esta subvención en el siguiente enlace:

https://sede.gobiernodecanarias.org/empleo/procedimientos_servicios/tramites/6751