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Subvenciones dirigidas a apoyar la contratación de equipos de gestión y acompañamiento a las personas trabajadoras que ocupan plazas de inserción

Finalidad

Será objeto de subvención la contratación de las siguientes personas trabajadoras:

  • Contratación de personal técnico de acompañamiento a la producción.

  • Contratación de personal técnico de acompañamiento a la inserción socio-laboral.

  • Contratación de personal directivo o gerencial. 

     

Beneficiarios

Empresas de inserción.

 

Requisitos

Las empresas de inserción deben reunir entre otras las siguientes condiciones:

  • Estar inscritas como tales en el Registro de Empresas de Inserción dependiente del SCE, en los términos establecidos en el Decreto 137/2009, de 20 de octubre, por el que se regula la calificación de empresas de inserción, el procedimiento de acceso a las mismas y el Registro de Empresas de Inserción (BOC 241, de 10/12/2009).
  • Que no hayan amortizado ninguna plaza de inserción que haya sido objeto de subvención por parte del SCE, sin conseguir que la persona que la ocupaba pase a ocupar otra plaza normalizada en dicha empresa o se inserte en el mercado de trabajo ordinario, salvo que hayan transcurrido un mínimo de dos años desde la creación de la plaza, la plaza haya estado ocupada como mínimo 20 meses y se produjera la baja voluntaria de una persona trabajadora sin haber terminado su itinerario de inserción socio-laboral. En estos casos la empresa de inserción deberá recabar de los Servicios Sociales Públicos municipales en los que se inició el procedimiento de acceso a la empresa de inserción el correspondiente informe favorable respecto al cumplimiento del itinerario de inserción socio-laboral del persona trabajadora, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 12 g) del Decreto 137/2009, ya citado.
  • Las tareas de acompañamiento a la inserción y a la producción deberán ser prestados por personas físicas especializadas que reúnan garantías de solvencia profesional.
  • En el caso de la contratación de personal directivo o gerencial será indispensable que el personal directivo o gerencial contratado acredite suficiente experiencia o formación para el desempeño de sus funciones.

 

Cuantía

Subvención para la contratación de personal técnico de acompañamiento a la producción y a la inserción.

Para obtener la subvención para contratar a jornada completa a una persona como técnico/a de acompañamiento a la producción es necesario que la entidad solicitante cuente con 5,64 plazas de inserción.

Igualmente para obtener la subvención para contratar a jornada completa a una persona como como técnico/a de acompañamiento a la inserción es necesario que la entidad solicitante cuente con 6,35 plazas de inserción, reduciéndose proporcionalmente el importe de la subvención y la jornada del personal técnico en caso de que la entidad tenga un número de plazas de inserción inferior. En caso de que la entidad cuente con más plazas se aplicará el mismo criterio para conceder la subvención para otro técnico.

En cualquier caso el cálculo del importe por plaza de inserción se reducirá proporcionalmente en el caso de que existan plazas de inserción con jornada parcial.

La subvención para técnico/a de acompañamiento a la producción nunca podrá superar el importe señalado en el apartado b) del estudio de costes unitarios elaborado para esta subvención ya citado y en el Anexo I “Baremos estándares de costes unitarios” de la correspondiente convocatoria, que en el caso del año 2022 asciende a 17.282,62 euros, que se corresponde con una contratación a jornada completa durante un año de un/a técnico/a de acompañamiento a la producción.

La subvención para técnico/a de acompañamiento a la inserción nunca podrá superar el importe señalado en el apartado c) del estudio de costes unitarios elaborado para esta subvención ya citado y en el Anexo I “Baremos estándares de costes unitarios” de la correspondiente convocatoria, que en el caso del año 2022 a 24.809,55 euros, que se corresponde con una contratación a jornada completa durante un año de un/una técnico/a de acompañamiento a la inserción.

Asimismo, cuando el periodo de contratación sea inferior a un año, el importe de la subvención que corresponda se reducirá en la misma proporción que el periodo que, en ningún caso, podrá ser inferior a seis meses.

Subvención para contratación de personal directivo o gerencial, cuyo importe variará según el número de plazas de inserción existentes en la entidad en el momento de solicitar la subvención: si cuenta con menos de cinco plazas, el importe será de cuatro mil euros anuales por plaza de inserción y en caso de que tenga cinco plazas o más, tres mil euros anuales por plaza, teniendo en cuenta, que de acuerdo a lo previsto en las bases reguladoras, aunque la empresa de inserción tenga cinco plazas o más la cuantía de la subvención nunca podrá superar el importe señalado en el apartado d) del estudio de costes unitarios ya citado y en el Anexo I “Baremos estándares de costes unitarios” de la correspondiente convocatoria, que en el caso del año 2022 asciende a 28.127,19 euros.

En cualquier caso el cálculo del importe por plaza de inserción se reducirá proporcionalmente en el caso de que existan plazas de inserción con jornada parcial.

Asimismo, cuando el periodo de contratación sea inferior a un año, el importe de la subvención que corresponda se reducirá en la misma proporción que el periodo que, en ningún caso, podrá ser inferior a seis meses.

 

Plazo de presentación de solicitudes

Se establecerá en la correspondiente convocatoria.

 

OBLIGACIONES de las entidades beneficiarias

  • Mantener el puesto de trabajo durante el periodo objeto de subvención.
  • En el caso de que con posterioridad a la fecha de concesión de la correspondiente subvención, la persona trabajadora inicial cause baja antes de terminar el periodo subvencionado por razones imputables a la persona trabajadora, la entidad dispondrá de un plazo de dos meses para sustituirlo por una nueva persona trabajadora, hasta cubrir el período subvencionado, debiendo comunicar y aportar en su caso la documentación acreditativa del cambio producido al SCE en el plazo de un mes a partir de que la misma se produzca. En el supuesto de que la sustitución no fuese posible, la entidad procederá a la devolución de la parte de la subvención que sea proporcional al tiempo de contrato que reste por cumplir.
  • Las personas beneficiarias de las subvenciones no podrán concertar la ejecución total o parcial de las actividades subvencionadas con personas que se encuentren entre los supuestos en el artículo 29.7 de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre, General de subvenciones.