1. Para Empleo con apoyo:

1.1 La cuantía de la subvención será la que resulte de:

a) Por un lado, de tomar como referencia una retribución anual de 33.250 euros, incluidas las dos pagas extraordinarias y la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, para proyectos con una duración máxima anual de 12 meses. En caso de proyectos con duración inferior, se considerará la parte proporcional.

b) Por otro lado, en función del número de personas trabajadoras con el tipo y grado de discapacidad establecidos en el apartado 1.2 de la base quinta:

Importe máximo de subvención por proyecto de empleo con apoyo, con una duración máxima de 12 meses, en función del número de personas trabajadoras contratadas por una empresa del mercado ordinario mediante contrato indefinido o de duración mínimoade 6 meses. La jornada de trabajo será al menos del 50%, correspondiendo para una jornada laboral a tiempo completo:

• 11.083,33 euros anuales por cada persona trabajadora con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100.

• 6.650 euros anuales por cada persona trabajadora con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100.

• 4.156,25 euros anuales por cada persona trabajadora con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por 100 y en el caso de personas sordas y con discapacidad auditiva, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por 100.

• 1.625 euros anuales por cada persona trabajadora con capacidad intelectual límite que acrediten al menos un 20 por ciento de discapacidad intelectual y que no alcancen el 33 por ciento, que sean contratadas por los empleadores a que se refiere el art. 3 del citado RD 368/2021, de 25 de mayo, conforme a lo establecido en el RD 870/2007.

Las subvenciones se reducirán proporcionalmente en función de la duración del contrato y de su jornada pactada.

En todo caso el importe máximo a recibir por entidad beneficiaria será de 200.000 euros por convocatoria, incluyendo la totalidad de proyectos de la misma que resulten subvencionados.

1.5. Para el cálculo de la ayuda, se tendrá en cuenta el periodo que la persona trabajadora con discapacidad permanezca contratada y recibiendo apoyo, durante el desarrollo del proyecto.

1.6. No podrán otorgarse subvenciones conforme a lo previsto en esta resolución referidas a una misma persona trabajadora con discapacidad, aunque correspondan a distintos proyectos de empleo con apoyo.

2. Para Proyectos de sensibilización y visibilización:

Serán subvencionables los siguientes gastos:

2.1. Costes derivados de las actividades de sensibilización y visibilización, relacionadas con la elaboración, difusión y divulgación de producciones en formatos tecnológicos de información, ficcionada o no, mediante actividades de difusión, publicidad, jornadas, congresos, seminarios y otras cuyo objeto sea la visualización, valorización laboral y fomento de la empleabilidad del colectivo de personas con discapacidad o con problemas de salud mental:

•Gastos de elaboración y reimpresión de catálogos, folletos, carteles, expositores, de diseño y/o modificación o ampliación de páginas web, incluyendo registro y dominio destinados al proyecto, de diseño de carpetas de prensa y demás material informativo impreso o audiovisual, edición de folletos, cartelería y material promocional, de desarrollo o por el alquiler de uso de plataformas virtuales del contenido elaborado por el proyecto objeto de subvención y por el alojamiento virtual de sus contenidos elaborados, así como gastos derivados de la realización del programa subvencionado, siempre que se puedan determinar y sean necesarios para la ejecución del mismo, tales como:

- Artículos de consumo, suministros y servicios generales, que serán subvencionables en base a costes reales incurridos, soportados por facturas.

- Alquiler de bienes inmuebles utilizados para el desarrollo del proyecto.

- Gastos de desplazamiento y transporte ligados directamente con la actividad.

- Costes laborales y de Seguridad Social que se generen durante el período de desarrollo del proyecto, de hasta tres meses antes de la fecha de inicio del mismo para su preparación si ya estaba contratada, de la contratación de la persona trabajadora especialista para la ejecución del Proyecto por parte de la entidad promotora, con hasta un máximo de 2 personas especialistas por entidad solicitante preferentemente con discapacidad con titulación y experiencia en el área de la discapacidad y en comunicación.

2.3 Los gastos subvencionables deberán realizarse dentro del período de duración del Proyecto, con una duración previa estipulada en el mismo de seis meses a un año, con la excepción de los costes laborales y de Seguridad Social de las personas especialistas ya contratadas para la ejecución del Proyecto, que serán justificables de hasta tres meses antes de la fecha indicada de inicio del Proyecto.

2.4. El importe de la subvención podrá alcanzar el 100% del coste de la actividad, con una cuantía máxima de 60.000 euros por actividad.

No serán subvencionables: regalos de empresa y promocionales, diseño y realización de embalajes, elaboración de envases y etiquetas o de muestras y de mantenimiento de página web y mailings.

Empleo con apoyo:

Máximo de 50 puntos, con la siguiente puntuación por criterio:

A) Valoración de la entidad solicitante (máximo 12 puntos)

A.1.- Experiencia de la entidad, en el ámbito territorial de Canarias en el desarrollo, ejecución y resultados obtenidos de proyectos que tengan por finalidad la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral del colectivo por el que solicita subvención, en los 3 años anteriores a la convocatoria de que se trate y de los mecanismos de inserción laboral de la misma en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Canarias (máximo 5 puntos).

A.1.1.- Acciones subvencionadas que tengan por finalidad la mejora de la empleabilidad (máximo 2 puntos).

A.1.2.- Mecanismos de inserción de que dispone la entidad, bolsas de trabajo, gabinetes de inserción (máx. 3 ptos.)

A.2.- Participación e integración en redes y/o asociaciones de entidades no lucrativas que tengan incluida entre sus actividades la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral del colectivo.. Se valorará en base a la información y documentación aportada por la entidad (máximo 2 puntos).

A.2.1.- Integración en red de ámbito municipal, insular y autonómico (máximo 1 punto).

A.2.2.- Integración en red de ámbito nacional o internacional (máximo 2 puntos).

A.3.- Certificados. Se computarán en este indicador los certificados de los que disponga la entidad o el lugar donde se vaya a desarrollar el itinerario (máximo 5 puntos).

A.3.1.- Calidad (máximo 2 puntos)

A.3.2.- Accesibilidad (máximo 2 puntos)

A.3.3.- Medioambiental (máximo 1 punto)

B) Valoración del proyecto presentado (máximo 8 puntos)

B.1.- Calidad del proyecto que viene determinada por su claridad en los siguientes aspectos (máximo 8 puntos):

B.1.1.- Justificación de la necesidad del proyecto: se tendrá en cuenta el conocimiento de la entidad sobre la situación del mercado de trabajo en el ámbito territorial y de las necesidades socio-laborales del colectivo con el que se va a trabajar (máximo 3 puntos).

B.1.2.- Claridad, viabilidad y carácter innovador de los objetivos planteados (máximo 2 puntos).

B.1.3.- Personal adecuado para el desarrollo del proyecto: se tendrá en cuenta número de personas contratadas, su titulación, su formación y experiencia en el desarrollo de proyectos (máximo 3 puntos).

C) Valoración de la de la contratación a realizar (máximo 30 puntos)

A la puntuación anterior se añaden la siguiente valoración de acuerdo con los siguientes criterios:

C.1.- En función del tipo y grado de discapacidad de las personas trabajadoras contratadas que van a recibir el apoyo:

C.1.1.- Contratos con personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento: 3 puntos por cada contrato.

C.1.2.- Contratos con personas con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento e inferior al 65 por ciento: 2 puntos por cada contrato.

C.1.3.- Contratos con personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento, así como con personas sordas y con discapacidad auditiva con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento: 1 punto por cada contrato.

C.2.- En función del número de personas trabajadoras con discapacidad contratadas con carácter indefinido que van a recibir las acciones de empleo con apoyo:

C.2.1.- Por cada mujer: 4 puntos.

C.2.2.- Por cada persona menor de 30 años: 4 puntos

Cuando los importes solicitados por las entidades beneficiarias superen el crédito disponible para la correspondiente convocatoria, el órgano concedente procederá al prorrateo entre los beneficiarios del importe global máximo destinado a las subvenciones, en el porcentaje que resultare de exceso entre lo solicitado y el importe global máximo destinado a la ayuda.

Proyectos de Sensibilización y visibilización:

A) Valoración de la entidad solicitante (máximo 20 puntos):

A.1.- Proyectos subvencionados con anterioridad: Se valorará que la entidad acredite la realización de otros proyectos que hayan obtenido financiación en convocatorias anteriores en los últimos 4 años por las Administraciones Públicas, para el desarrollo de proyectos similares, siempre que en la documentación que acompaña a la solicitud se justifiquen los resultados obtenidos y que éstos hayan resultado satisfactorios (máximo 10 puntos).

A.2.- Capacidad de gestión de la entidad y grado de implantación y antigüedad: Se valorará la experiencia en la gestión de subvenciones públicas, la implantación de sistemas de control periódico y auditorías externas y se valorarán especialmente aquellas entidades que tengan una certificación de un sistema de gestión de calidad, su grado de implantación estatal, su antigüedad y que estén especializadas en concienciación, prevención e investigación de las distintas formas de discriminación social (máximo 10 puntos).

B) Valoración del proyecto presentado. Justificación y contenido del proyecto (máximo 30 puntos):

Para los proyectos que consisten en actividades de sensibilización y visibilización, esto es, de concienciación social contra la discriminación y en favor de las políticas activas de empleo y de inserción socio laboral de las personas incluidas en el área de la discapacidad y de la salud mental, a través de la elaboración de materiales didácticos, páginas web, aplicaciones para teléfonos móviles, anuncios y campañas en medios de comunicación, y otras herramientas, como el metaverso, se valorarán los méritos que se establecen a continuación, hasta un máximo de 30 puntos:

B.1.- Análisis de la situación a abordar: Se valorará la presentación de un diagnóstico de la situación que se pretende abordar, en el que se identifiquen los problemas y las necesidades a las que se pretende dar cobertura (máximo 6 puntos)

B.2.- Coherencia del proyecto en su conjunto: Se valorará la adecuación de los objetivos y actividades recogidos en el programa de trabajo al diagnóstico, calendario y presupuesto presentados, así como los medios a disposición del proyecto (máximo 6 puntos)

B.3.- Ámbito territorial: Se valorará el ámbito territorial de desarrollo del proyecto, teniendo en cuenta la insularidad del territorio, en función de su alcance en todo el archipiélago (máximo 8 puntos, 1 por isla)

B.4.- Aportación de otros recursos personales y materiales al proyecto Se valorará la utilización en el proyecto de recursos propios, cuyo coste no se imputa al proyecto, incluida la aportación de personal voluntario. A estos efectos no se considerará personal voluntario las personas que componen el órgano de dirección o similar de la entidad solicitante (máximo 5 puntos): menos del 50%: 1 punto; entre el 50% y el 80%: 3 puntos; más del 80%: 5 puntos.

B.5.- Número de Participantes con discapacidad o personas destinatarias de la actividad (máximo 5 puntos): si la actividad prevé́ la participación de 10 o más personas: 5 puntos; entre 5 y 9 personas: 3 puntos; menos de 3 personas 1 punto.

Pagos a justificar. De forma anticipada en un único pago del 100% del importe de la subvención concedida solo si las entidades están exoneradas de dicho deber según lo dispuesto en el artículo 38.8 del Decreto 36/2009, de 31 de marzo.