T09 Permiso del otro progenitor diferente a la madre biológica

DOCUMENTOS. [Formularios editables].

Solicitud.

Cumplimentar el documento de solicitud (formulario PDF editable) y enviar a la Dirección Territorial correspondiente, preferentemente por Registro Electrónico de la Sede Electrónica, o presentándolos en cualquier Oficina de registro de la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes e informar a la Dirección del centro.

Tenga en cuenta lo siguiente:

1) Tras cumplimentar la información en el Registro Electrónico, deberá adjuntar en la segunda pestaña (Adjuntar documentación): el modelo de solicitud y los demás documentos requeridos en el procedimiento en formato PDF NO editable; para ello los debe convertir en no editables, una vez cumplimentados, imprimiéndolos en PDF. También puede subir los documentos en los formatos estándares de documentos electrónicos aceptados por el Gobierno de Canarias: PDF, JPG, PNG o TIFF.

2) Si va a presentar la solicitud y la documentación por Registro electrónico NO firme los documentos de su puño y letra, ni con firma digital; ya que serán firmados digitalmente en la Sede Electrónica.

3) No olvide pulsar en la última pestaña de la sede el Presentar la solicitud.

Plazos de solicitud.

Antes del quinto día hábil posterior al parto.

Ampliación de permiso: hasta 20 días hábiles, salvo hospitalización del neonato que será a la finalización hospitalización.

INFORMACIÓN DEL PERMISO.

Hecho causante.

Nacimiento de uno o más hijos o hijas biológicas.

Titular del derecho.

Progenitor diferente a la madre biológica.

Duración (a partir del 1 de enero de 2021).

16 semanas exclusivas para el progenitor diferente a la madre biológica.

Podrá ampliarse por:

  1. Parto múltiple. Dos semanas más a partir del 2.º hijo repartidas, una para cada progenitor.
  2. Discapacidad del hijo o hija. Dos semanas más repartidas, una para cada progenitor.
  3. Hospitalización del neonato: días de hospitalización.

Periodo de disfrute.

  1. Las seis primeras semanas serán obligatoriamente a continuación del parto.
  2. Las 10 semanas restantes se podrán fraccionar, antes de los 12 meses, si ambos progenitores trabajan.
  3. Las ampliaciones por parto múltiple o discapacidad en el nacimiento del neonato se disfrutarán después de las seis semanas obligatorias.
  4. La ampliación por hospitalización se disfrutará después de las seis semanas obligatorias y después del alta del recién nacido.
  5. En el caso de solicitar la acumulación de lactancia, esta se iniciará siempre después de disfrutar todo el permiso respectivo (ampliado o no) y antes de los 12 meses desde el nacimiento.

Opciones para su disfrute.

a) Después de las 16 semanas de la madre biológica.

 Nacimiento
 Semana 6
12 meses > 
 Madre biológica 6 semanas obligatorias  10 semanas + ampliación (se pueden fraccionar) Lactacia 4 semanas   
 Otro progenitor 6 semanas obligatorias     10 semanas + ampliación (se pueden fraccionar) Lactacia 4 semanas 

b) Antes de las 16 semanas de la madre biológica.

 Nacimiento
Semana 6
12 meses > 
  Madre biológica 6 semanas obligatorias 10 semanas + ampliación (se pueden fraccionar en el periodo) Lactacia 4 semanas 
  Otro progenitor 6 semanas obligatorias 10 semanas + ampliación (se pueden fraccionar en el periodo) Lactacia 4 semanas 

Personal integrante de listas de empleo.

Si el hecho causante se produce antes de la toma de posesión de cualquier nombramiento, debe dirigirse al INSS y recabar información acerca de la posibilidad de disfrute y la correspondiente prestación de este permiso a la que tuviera derecho.

De igual modo se procederá si se produjera un cese antes de finalizar el periodo de disfrute del permiso.

Documentación a presentar.

  • Para todo los casos:
    • Documento acreditativo donde conste el día del nacimiento, así como los nombres de la madre biológica y del otro progenitor o progenitora.
  • Si se fracciona el permiso:
    • Certificado de vida laboral del otro progenitor o progenitora, si no fuera docente.
    • Si se disfruta después de la semana 16 de la madre, declaración jurada sobre la finalización de la acumulación de lactancia de esta.
  • Casos de ampliación, según la causa:
    • Documento acreditativo de la discapacidad del neonato.
    • Bajo peso:  menos de 1200 g. Informe del Servicio Público de Salud o un informe médico de un hospital público o privado, en este último caso avalado por el Servicio Público de Salud, en el que se haga constar la discapacidad o su posible existencia.
    • Documento acreditativo de la hospitalización y alta del recién nacido.
    • Certificado del nacimiento, registro acreditativo del parto múltiple.

Resolución.

Resuelve la Dirección Territorial correspondiente.

Plazo para resolver.

Diez días hábiles desde la presentación de la solicitud.

Retribución.

Se percibirá el 100% de las retribuciones.

El personal cuyo sistema de Previsión Social sea La Seguridad Social deberá tramitar ante el INSS la correspondiente prestación.

Compatibilidad.

Se podrá participar en las actividades formativas convocadas por la Administración Educativa después de las cuatro semanas obligatorias.

Normativa.

  • Art. 49.b de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, modificado por la disposición final trigésima séptima de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.
  • Artículo 48.5) de la Ley 2/1987 de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.
  • Apartado 3.7, (Anexo I) de la Resolución de 16 de junio de 2020 de la Dirección General de Personal, por la que se regula el período vacacional y el régimen de permisos y licencias del personal docente no universitario al servicio de la Administración Educativa Canaria.

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