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BOC Nº 253. Jueves 28 de diciembre de 2023 - 4369

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III. Otras Resoluciones - Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

4369 RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2023, por la se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno que aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de esta Universidad para 2023.

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BOC-A-2023-253-4369. Firma electrónica - Descargar

Visto el mandato conferido por el Consejo de Gobierno de esta Universidad, en sesión ordinaria celebrada el 15 de diciembre de 2023,

RESUELVO:

Publicar en el Boletín Oficial de Canarias el siguiente:

ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE ESTA UNIVERSIDAD POR EL QUE SE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA DEL AÑO 2023.

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, a la que se encuentra indisolublemente ligada la oferta de empleo público, fija en su artículo 20 los límites que han de aplicarse a la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público, determinándose por ámbitos y sectores la tasa de reposición, debiendo necesariamente adecuarse la oferta a la citada Ley.

El artículo 20.Uno.a) fija la Oferta de Empleo Público para los sectores prioritarios, entre los que se encuentra el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de las Universidades, en el 120% de la tasa de reposición de efectivos.

Dispone asimismo que, para calcular la tasa de reposición de efectivos, el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa, o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puesto de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas.

Dentro del ámbito del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios, no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos: a) las plazas que se cubran como consecuencia de la incorporación de personal en ejecución de ofertas de empleo público de ejercicios anteriores, b) las plazas que se convoquen por promoción interna, c) las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.

Tal como establece el punto siete del citado artículo 20.Uno, con fecha 27 de enero de 2023, se certificó al Ministerio de Hacienda y Función Pública el número de bajas y altas tenidas en cuenta en el cálculo de la tasa de reposición, incluidas las producidas por concursos de traslado como consecuencia de los procedimientos de movilidad voluntaria entre distintas Administración Públicas en el año inmediato anterior, certificación que se une al presente expediente de tramitación de la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2023.

Por su parte, el artículo 70.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la Oferta de Empleo Público o instrumento similar se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.

Se hace constar que se ha cumplido con el requisito de negociación previsto en el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, así como el de participación que establece el artículo 181.a) de los vigentes Estatutos de esta Universidad. Se une la certificación correspondiente al expediente de tramitación.

De acuerdo con lo señalado en los párrafos anteriores, teniendo en cuenta que han sido detraídas las plazas vacantes que cumplían los criterios establecidos la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que fueron incluidas en la llamada Oferta de Empleo Público extraordinaria de consolidación que fue aprobada por este Consejo de Gobierno el 13 de mayo de 2022 y publicada en el Boletín Oficial de Canarias con fecha 26 de mayo de 2022, así como que existen varias Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores pendientes de ejecutar, al amparo de la normativa señalada, esta Gerencia propone al Consejo de Gobierno la adopción del siguiente

ACUERDO

Primero.- Aprobación de la Oferta de Empleo Público.

Se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria para 2023 en los términos que se establecen en el presente Acuerdo. La presente Oferta incluye las plazas correspondientes al personal funcionario y al personal laboral con asignación presupuestaria que deben proveerse mediante los procesos legalmente previstos.

Segundo.- Cuantificación de la Oferta de Empleo Público.

A) Plazas que no consumen tasa (promoción interna):

PERSONAL FUNCIONARIO:

Ver anexo en la página 64066 del documento Descargar

A) Plazas que no consumen tasa (turno restringido):

PERSONAL LABORAL:

Ver anexo en la página 64067 del documento Descargar

B) Plazas que consumen tasa (acceso libre):

PERSONAL FUNCIONARIO:

Ver anexo en la página 64067 del documento Descargar

PERSONAL LABORAL:

Ver anexo en la página 64067 del documento Descargar

Tercero.- Reserva discapacidad.

De conformidad con lo establecido en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las convocatorias que se realicen en ejecución de esta Oferta de Empleo, reservarán un 7 por ciento de las plazas para personas con discapacidad salvo que ello no resulte posible, bien porque el escaso número de plazas que sean ofertadas imposibilite la reserva de dicho cupo o bien porque se esté ante una categoría cuyo desempeño profesional sea incompatible con la presencia de discapacidad.

Cuarto.- Procedimientos de acceso.

Las plazas incluidas en el apartado A) del anexo de la presente Oferta de Empleo se proveerán por concurso-oposición por el sistema de acceso de promoción interna del personal funcionario o por el procedimiento de turno restringido para el personal laboral.

Las plazas incluidas en el apartado B) del anexo a la presente Oferta de Empleo Público se proveerán por oposición o concurso-oposición libre.

Quinto.- Publicidad.

Por el Sr. Rector se procederá a la publicación del presente Acuerdo en el Boletín Oficial de Canarias.

Las Palmas de Gran Canaria, a 18 de diciembre de 2023.- El Rector, Luis Serra Majem.

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