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BOC Nº 233. Lunes 27 de noviembre de 2023 - 3809

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II. Autoridades y personal - Oposiciones y concursos - Universidad de La Laguna

3809 RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 2023, por la que se convoca concurso público, por el procedimiento ordinario, para la provisión de plazas de personal docente e investigador contratado, en régimen de derecho laboral, en la figura de Profesor Contratado Doctor Tipo 1 con cargo al Programa I3.

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BOC-A-2023-233-3809. Firma electrónica - Descargar

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 62 y siguientes de la Ley Orgánica de Universidades, en el artículo 22 bis de la Ley 14/2021 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, en el Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, en el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y a tenor de lo establecido en los Estatutos de la Universidad de La Laguna y el Reglamento de Desarrollo de los Concursos de Acceso a los Cuerpos Docentes Universitarios de la Universidad de La Laguna, aprobado por Resolución de la Universidad de La Laguna de fecha 3 de febrero de 2009.

En base al artículo 50.1 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, el Rector es la máxima autoridad académica y ejerce la dirección, gobierno y gestión de la Universidad. Le corresponden cuantas competencias no sean expresamente atribuidas a otros órganos y según Resolución de 12 de mayo de 2023 (BOC de 25 de mayo), por la que se aprueban la delegación de competencias del Rector y régimen de suplencias de la Universidad de La Laguna, este Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador ha resuelto convocar para su provisión mediante concurso público las plazas de Personal Docente e Investigador de Profesor Contratado Doctor Tipo 1, para su contratación en régimen de derecho laboral, relacionadas en el Anexo I, incluidas en la Oferta Pública de Empleo de 2022, con sujeción a las siguientes

BASES DE LA CONVOCATORIA

1.- Normas generales.

El presente concurso se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades; la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado; la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE n.º 236, de 2.10.2015); la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (BOE n.º 236, de 2.10.2015), el Decreto 140/2002, de 7 de octubre, sobre régimen del personal docente e investigador contratado y sobre complementos retributivos del profesorado de las Universidades canarias; el Decreto 66/2022, de 24 de marzo, por el que se aprueba la reforma de los Estatutos de la Universidad de La Laguna (BOC n.º 67, de 5.4.2022); la Resolución de 2 de noviembre de 2012, por la que se dispone la publicación de la Normativa Reguladora de los Concursos para la Provisión de Plazas de Profesor Contratado Doctor Tipo 1 de la Universidad de La Laguna, aprobada en Consejo de Gobierno de 29 de octubre de 2012 (BOC n.º 223, de 14.11.2012); el Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre Régimen de Profesorado Universitario, y posteriores modificaciones del mismo; y, con carácter supletorio, por lo previsto en la legislación general de aplicación, así como las presentes bases.

Según lo dispuesto en la disposición transitoria décima primera, “Las convocatorias para la cobertura de plazas de personal docente e investigador oficialmente publicadas antes del 31 de diciembre de 2023 podrán regirse por la normativa vigente antes de la entrada en vigor de esta ley orgánica”, será de aplicación a la presente convocatoria.

2.- Requisitos de las personas.

2.1. Requisitos generales:

a) Nacionalidad: en aplicación de la disposición adicional undécima de la LOU, los contratos de profesorado que prevé esta Ley no estarán sujetos a condiciones o requisitos basados en la nacionalidad. En los concursos podrán participar también los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, quienes gozarán de idéntico tratamiento y con los mismos efectos al de los nacionales españoles. Estas previsiones serán también de aplicación a los nacionales de aquellos Estados en los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.

En el caso de las personas que no posean la nacionalidad española y procedan de países que no tengan el español como lengua oficial, deberán poseer un conocimiento del castellano adecuado para el desarrollo de sus funciones.

La suscripción de los contratos como Personal Docente e Investigador contratado en las diferentes figuras contractuales, para nacionales de países no miembros de la UE, se condiciona a la posesión u obtención del permiso de residencia/trabajo (o excepción de permiso de trabajo), dentro del plazo de incorporación.

b) Edad: tener cumplidos los dieciséis años y no haber superado la edad de jubilación normativamente establecida.

c) No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, en la Administración del Estado, Autonómica, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Las personas cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidas a sanción disciplinaria o condena penal que impida el acceso a la función pública en su Estado.

d) No padecer enfermedad ni discapacidad física que impida el desempeño de las funciones correspondientes a profesor o profesora de Universidad.

2.2. Requisitos específicos:

I.- Los requisitos específicos de participación para plazas de Profesor Contratado Doctor Tipo 1:

a) Estar en posesión del título de doctor.

b) Tener evaluada positivamente la actividad curricular por parte de la Agencia Nacional
de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) o de la Agencia Canaria de Calidad Universitaria y Evaluación Educativa (ACCUEE), de acuerdo con el artículo 52 de la LOU. Dicha evaluación se aportará junto con la correspondiente documentación, siendo causa de exclusión la no aportación de la misma.

II.- Las personas aspirantes deben acreditar estar en posesión del certificado I3.

2.3. La posesión de los requisitos establecidos se hallará referida siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes de participación y se mantendrá a lo largo de todo el proceso selectivo.

3.- Solicitudes y documentación a aportar.

3.1. Las solicitudes en el modelo oficial (Anexo II de las presentes bases) estarán a disposición de las personas participantes en la página web de la Universidad-Servicio de Recursos Humanos y en el Registro General de la Universidad.

Para cualquier información, las personas interesadas deberán dirigirse al Servicio de Recursos Humanos de la Universidad de La Laguna, correo electrónico: negprof@ull.es, o a la dirección de Internet: https://www.ull.es/portal/convocatorias/categorias/personal-docente-e-investigador-laboral

3.2. A dicha solicitud, las personas interesadas adjuntarán, documentalmente justificados, cuantos méritos estimen oportunos en orden a la adjudicación, los siguientes documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos establecidos para la participación en este concurso:

3.2.1. Documentos generales:

a) Copia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte, por ambas caras.

Los extranjeros no comunitarios deberán aportar los documentos que acrediten que se encuentran en España en situación de legalidad, estando habilitados para residir y para poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.

b) La titulación requerida se acreditará mediante copia del título correspondiente por ambas caras o, en su caso, del justificante de haber abonado los derechos para la expedición del mismo (el justificante tendrá validez siempre que no exceda de 4 años desde la publicación de la presente convocatoria). Acompañada de la credencial de homologación o acreditación del reconocimiento profesional, en su caso.

En el caso de haber sido expedido por la Universidad de La Laguna, no será necesario aportar la copia, aunque sí se debe indicar esta circunstancia, a los efectos de su inclusión en el procedimiento.

En el caso de haber obtenido fuera de la Unión Europea la titulación exigida para la plaza, será necesario poseer la correspondiente homologación en España, de acuerdo con lo que dispone el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre (BOE de 22.11.2014).

c) Certificación académica personal de notas (expediente académico), en la que consten todas las calificaciones obtenidas en los estudios universitarios, así como la fecha de obtención de las mismas.

d) Curriculum vitae (Anexo III de las presentes bases). Los méritos alegados en el currículum que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta. En el currículum deberá constar la firma del solicitante en cada una de las páginas.

e) Justificación documental de los méritos alegados en el curriculum vitae, un ejemplar original o, en su caso, copia de los justificantes documentales de los méritos alegados. Deberá presentarse acompañada de una declaración responsable firmada por la persona solicitante, en la que se haga constar que las copias de los documentos aportados son fiel reflejo de los originales. Dichos méritos deberán ser presentados atendiendo a lo indicado en el Anexo III.

f) Justificante original de haber abonado en la CajaSiete en la cuenta abierta a nombre de “Universidad de La Laguna. Concepto de derechos de examen” cuenta corriente n.º ES1430760620192281304523 la cantidad de 72,84 euros. En ningún caso la realización del ingreso supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud. Se entenderá como defecto no subsanable no haber realizado el pago dentro del plazo de presentación de solicitudes. No se admitirán pagos efectuados fuera del plazo de presentación de instancias, sean con anterioridad o posterioridad al mismo.

3.2.2. Documentos específicos a aportar para participar a plazas de Profesor Contratado Doctor Tipo 1:

a) Documento acreditativo de estar en posesión del Título de Doctor.

b) Documento que acredite la evaluación positiva de su actividad expedido por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) o de la Agencia Canaria de Calidad Universitaria y Evaluación Educativa (ACCUEE).

3.2.3. Documentos específicos Programa I3:

a) Certificación en la que se acredite el cumplimiento del requisito establecido en la base 2.2.II.

3.3. La no aportación de lo establecido en la base 3.2 en el plazo de presentación de solicitudes o en el de subsanación a que se refiere la base 5 determinará la exclusión automática de la persona solicitante en este procedimiento.

Serán motivos de exclusión, entre otros, la falta de firma de la solicitud por parte de la persona interesada, no poseer o no acreditar de forma suficiente la posesión de los requisitos exigidos para cada una de las plazas convocadas y presentar la solicitud fuera del plazo establecido.

3.4. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados, bastando la declaración expresa de la persona interesada sobre la autenticidad de los mismos, debiendo aportarse los originales por quien resulte seleccionada o seleccionado con carácter previo a su contratación.

3.5. Las Comisiones de Selección para la verificación de los extremos contenidos en los expedientes de los concursantes o una mejor valoración de los mismos podrán requerir a las personas interesadas que aporten documentación complementaria sobre los méritos alegados en el plazo que aquellas determinen. Dicha solicitud provocará la suspensión del proceso de valoración de las mismas.

3.6. La documentación necesaria para la celebración de cada una de las pruebas será entregada por las personas aspirantes en el tiempo y forma previstos en el punto 8 de la presente convocatoria, en concordancia con el artículo 16 de la Resolución de 2 de noviembre de 2012, por la que se dispone la publicación de la Normativa Reguladora de los Concursos para la Provisión de Plazas de Profesor Contratado Doctor Tipo 1 de la Universidad de La Laguna, aprobada en Consejo de Gobierno de 29 de octubre de 2012 (BOC n. º 223, de 14.11.2012).

4.- Lugar y plazo de presentación de solicitudes.

4.1. Lugar: la solicitud se presentará telemáticamente a través de la sede electrónica de la Universidad de La Laguna, mediante instancia general https://sede.ull.es/ecivilis-site/catalog/showProcedure/229, junto con el Anexo II y toda la documentación señalada en el mismo en formato PDF.

Igualmente, podrá presentarse por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En caso de utilizar cualquier sistema de los recogidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, deberá adelantarse el envío de una copia de la instancia sellada, a la siguiente dirección de correo electrónico: negprof@ull.edu.es.

4.2. Plazo: el plazo de presentación es de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias, según lo establecido en el artículo 5 de la Resolución de 2 de noviembre de 2012, por la que se dispone la publicación de la Normativa Reguladora de los Concursos para la Provisión de Plazas de Profesor Contratado Doctor Tipo 1 (BOC n.º 223, de 14.11.2012).

4.3. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, no podrán ser aportados documentos que avalen nuevos méritos no declarados inicialmente.

Todos los plazos a los que se refieren estas bases, se refieren a días hábiles, no considerando como tales los sábados, domingos y resto de días festivos, así como aquellos declarados inhábiles por la Universidad de La Laguna, a excepción de los establecidos en la base 4.2 y base 7.6 de esta convocatoria, que serán días naturales.

5.- Admisión de aspirantes.

5.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de anuncios electrónico de la Universidad de La Laguna la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos y, a título informativo, en la página web de la Universidad de La Laguna: https://www.ull.es/portal/convocatorias/categorias/personal-docente-e-investigador-laboral/

5.2. Las personas excluidas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión de las relaciones de admitidos y excluidos. Las personas que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o no realicen alegación frente a la omisión producida, justificando su derecho a ser incluidas, serán definitivamente excluidas del proceso selectivo.

5.3. Se podrá prescindir del trámite de aprobación de listas provisionales de admitidos cuando no existan aspirantes excluidos.

5.4. Transcurrido el plazo de subsanación, el Vicerrectorado competente en la materia dictará Resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en la forma anteriormente establecida.

5.5. La resolución que eleve a definitivas las listas de aspirantes admitidos y excluidos podrá ser recurrida según lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

6.- Comisiones.

6.1. La composición de las comisiones es la que figura en el Anexo IV de esta convocatoria, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 de la Resolución de 2 de noviembre de 2012, por la que se dispone la publicación de la Normativa Reguladora de los Concursos para la Provisión de Profesor Contratado Doctor Tipo 1 de la Universidad de La Laguna, aprobada en Consejo de Gobierno de 29 de octubre de 2012 (BOC n.º 223, de 14.11.2012).

6.2. Las ausencias pueden producirse por las siguientes causas: abstención, enfermedad o cualquier otra circunstancia que impida su asistencia y deberán justificarse, ya que la condición de miembro de la Comisión es irrenunciable. En este caso, la apreciación de la causa alegada corresponderá al Vicerrectorado con competencia en materia de profesorado, que deberá resolver en el plazo de 10 días, a contar desde la recepción de la renuncia.

En el supuesto de que sea necesario citar a los suplentes, el presidente o presidenta deberá comunicar este hecho, junto con la justificación de ausencia del titular, a los Servicios de Recursos Humanos de esta Universidad para que quede constancia.

La constitución de la Comisión exigirá la presencia de la totalidad de sus miembros. Los miembros titulares que no concurran al citado acto serán cesados y sustituidos conforme a lo previsto para los casos de renuncia, abstención o recusación. Una vez constituida la Comisión, para las sucesivas actuaciones de la misma, el presidente deberá citar a todos los miembros asistentes al acto de constitución.

Los miembros de la Comisión que estuvieran ausentes en la prueba correspondiente a alguno de los candidatos o candidatas cesarán en su calidad de miembros de la misma, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudieran haber incurrido.

Para que las actuaciones de la Comisión sean válidas, deberán comparecer el presidente o presidenta, el secretario o secretaria y uno, al menos, de los vocales asistentes al acto de constitución.

Una vez constituida la Comisión, en caso de ausencia del presidente o presidenta, dicha figura será sustituida con arreglo al criterio de antigüedad y categoría. Si una vez constituida la Comisión esta quedara con menos de tres miembros, se procederá al nombramiento de una nueva Comisión por el procedimiento establecido anteriormente, sin que puedan incluirse en esta los miembros que hubieren cesado en su condición.

A efectos de abstención y recusación de los miembros de la Comisión se estará a lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. El presidente o presidenta podrá solicitar de los miembros de la Comisión declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en este párrafo. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión con arreglo a lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, antes referida.

6.3. Las Comisiones de Selección deberán constituirse con carácter previo al inicio de las actuaciones y en el plazo máximo de veinte días contados desde el día siguiente al de publicación de la lista definitiva a que se refieren los puntos 5.3 y 5.4 de las presentes bases. El lugar, día y hora en que se vaya a producir la constitución de la Comisión deberá publicarse en el tablón de anuncios del Departamento al que corresponda la plaza. Para ello el presidente o presidenta titular de la Comisión, realizadas las consultas pertinentes con los restantes miembros, convocará a la totalidad de los miembros para proceder al acto de constitución.

Con carácter previo a su constitución, el Servicio de Recursos Humanos facilitará al secretario o secretaria de cada Comisión las solicitudes y la restante documentación presentada por los aspirantes admitidos que se hallará custodiada en ese Servicio. Asimismo, asistirá técnicamente a la Comisión a requerimiento de esta para que, en todo momento, disponga de la información necesaria para la resolución del concurso.

6.4. En el acto de constitución se adoptarán los criterios de valoración de las personas aspirantes y se harán públicos a la conclusión de dicha sesión, mediante su exposición en el tablón de anuncios del departamento al que corresponda la plaza y en el lugar de celebración de la primera prueba.

6.5. La Comisión resolverá todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos. El procedimiento de actuación de la Comisión se ajustará, en todo momento, a lo establecido en la presente convocatoria y a lo dispuesto en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y disposiciones concordantes.

6.6. De todos los trabajos de la Comisión, el secretario o secretaria levantará acta, que será suscrita por todos los miembros que hayan asistido.

7.- Valoración de los concursantes.

7.1. Una vez constituida la Comisión de Selección se procederá a la valoración de los méritos de los concursantes conforme al baremo de méritos para las plazas de Personal Docente e Investigador contratado de la Universidad de La Laguna.

7.2. Los requisitos exigidos y méritos alegados para concursar deben ser cumplidos con anterioridad a la fecha de terminación del plazo para presentar las solicitudes. Las Comisiones de Selección para la verificación de los extremos contenidos en los expedientes de los concursantes o una mejor valoración de los mismos podrán requerir a los concursantes que aporten los originales de los méritos alegados.

7.3. En el plazo de siete días a partir de la fecha de constitución de la Comisión de Selección, publicará en el tablón de anuncios del Departamento la baremación de méritos del Departamento, donde constará la puntuación obtenida por cada candidato o candidata.

7.4. En el plazo de seis días a partir de dicha publicación, las personas interesadas podrán interponer reclamaciones contra la calificación obtenida, ante la Comisión de Reclamaciones, según el procedimiento establecido en el artículo 23 de la Resolución de 2 de noviembre de 2012, por la que se dispone la publicación de la Normativa Reguladora de los Concursos para la Provisión de Plazas de Profesor Contratado Doctor Tipo 1 de la Universidad de La Laguna, aprobada en Consejo de Gobierno de 29 de octubre de 2012 (BOC de 14.11.2012).

7.5. La propuesta de la Comisión de Reclamaciones será publicada en el tablón de anuncios del Departamento y, a título informativo, en la web de la Universidad. Dicha publicación tendrá carácter de notificación a los concursantes, de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por lo que no se efectuará notificación personal.

7.6. La presidencia de la Comisión de Selección, oídos sus miembros, dictará Resolución convocando a todos los aspirantes que hayan superado la fase de baremación de méritos del Departamento, para realizar el acto de presentación, con señalamiento de día, hora y lugar de su celebración. Dicha resolución se notificará a sus destinatarios con una antelación mínima de cinco días naturales respecto a la fecha del acto para el que sean convocados.

8.- Acto de presentación.

8.1. En el acto de presentación los aspirantes harán entrega de la siguiente documentación:

1. Historial académico docente e investigador, por sextuplicado.

2. Un ejemplar de las publicaciones y documentos acreditativos de lo consignado en el historial académico.

3. Relación de toda la documentación que se entrega.

4. Proyecto docente.

8.2. Todos los méritos alegados por los concursantes deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. La Comisión no podrá tener en cuenta aquellos méritos que siendo alegados en el currículum detallado no estén debidamente justificados, pudiendo aplicarse lo contenido en la base 3.5 de esta convocatoria.

8.3. En el acto de presentación la presidencia de la Comisión de Selección indicará a las personas aspirantes el plazo de que disponen para examinar la documentación presentada por el resto de concursantes. Igualmente, en dicho acto, se convocará a las personas aspirantes para la realización de las pruebas, señalando para ello el día, hora y lugar, según el orden de actuación de cada concursante, que se fijará en el sorteo público que a tal fin se celebre en este mismo acto. Las pruebas del concurso comenzarán en el plazo máximo de siete días, a contar desde el siguiente al del acto de presentación.

8.4. La persona concursante que no concurra al acto de presentación decaerá en su derecho a presentarse a las pruebas selectivas.

8.5. La presidencia de la Comisión de Selección velará para que las fechas de constitución de la Comisión y del acto de presentación se hagan públicas en el tablón de anuncios del Departamento al que corresponda la plaza, así como en el del Servicio de Recursos Humanos.

9.- Pruebas.

El proceso de selección de los Profesores Contratados Doctores para el desarrollo de tareas de docencia e investigación constará de dos pruebas públicas y eliminatorias:

a) La primera prueba consistirá en la presentación oral durante una hora como máximo y posterior discusión ante la Comisión de los méritos e historial académico, docente e investigador de la persona candidata y de su proyecto docente e investigador.

b) La segunda prueba consistirá en la exposición oral durante una hora como máximo y posterior discusión de un tema, a elegir por la persona candidata, de los presentados en el proyecto docente, de una de las materias o especialidades para las que se ha convocado la plaza conducente a la obtención de títulos de carácter oficial en la Universidad de
La Laguna.

Para cada una de las pruebas los miembros de la Comisión de Selección otorgarán una puntuación entre 0 y 5 puntos a cada persona. La puntuación resultante será la media de las puntuaciones de cada miembro de la Comisión. La puntuación final de esta fase será el resultado de la suma de las dos pruebas.

Finalizadas las pruebas, cada miembro de la Comisión entregará al presidente o presidenta un informe razonado, ajustado a los criterios previamente establecidos por la Comisión.

La puntuación final será la obtenida en las dos pruebas referidas en esta base que se promediará con la obtenida en la fase de baremación de méritos, una vez trasformada esta última a escala de 10.

10.- Resolución del concurso.

10.1. La resolución de la Comisión de Selección será, en todo caso, motivada de conformidad con los criterios de valoración previamente establecidos, tendrá carácter vinculante y recogerá una relación de todos los aspirantes por orden de puntuación para su nombramiento.

Junto con la propuesta, y en el plazo de tres días hábiles siguientes a la finalización de las pruebas, el secretario o secretaria de la Comisión deberá entregar en el Servicio de Recursos Humanos toda la documentación relativa a las actuaciones de la Comisión, así como una copia de la documentación entregada por cada persona aspirante. Dicha propuesta se hará pública también en el tablón de anuncios electrónico de la Universidad.

10.2. La resolución se hará pública a través del tablón de anuncios electrónico de la Universidad. La publicación en el mencionado tablón servirá de notificación a las personas interesadas a todos los efectos.

La Comisión de Selección propondrá la contratación de la persona aspirante que obtenga la puntuación más alta.

Los aspirantes que no hayan sido propuestos para ser nombrados para la plaza no podrán alegar ningún derecho sobre plazas vacantes.

10.3. Todos los concursos podrán resolverse con la no provisión del puesto o puestos convocados cuando, a juicio motivado de las respectivas Comisiones, los curriculum de las personas aspirantes no se adecuen a las exigencias académicas de las mismas.

10.4. El plazo máximo para resolver el presente concurso es de tres meses contados desde el día siguiente al de la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, conforme a lo dispuesto en el artículo 19 de la Resolución de 2 de noviembre de 2012, por la que se dispone la publicación de la Normativa Reguladora de los Concursos para la Provisión de Plazas de Profesor Contratado Doctor Tipo 1 de la Universidad de La Laguna, aprobada en Consejo de Gobierno de 29 de octubre de 2012 (BOC n.º 223, de 14.11.2012). A tales efectos, dicho plazo se podrá suspender o ampliar de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 22 y 23 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

11.- Reclamación contra la Resolución de la Comisión de Selección.

11.1. Contra la propuesta de la Comisión de Selección los aspirantes admitidos al concurso podrán presentar reclamación ante el Rector en el plazo máximo de diez días contados a partir del siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios electrónico de la Universidad. A tales efectos la publicación de la propuesta de la Comisión de Selección, en el tablón de anuncios mencionado, servirá de notificación, a todos los efectos.

Admitida a trámite la reclamación se suspenderá el nombramiento hasta su resolución definitiva. No se admitirá la reclamación en el supuesto de quien reclama hubiese desistido tácitamente del concurso o no se hubiese presentado a alguna de las pruebas.

11.2. El escrito de reclamación deberá contener los motivos en que se fundamenta sin que, posteriormente, pueda ser objeto de subsanación o complemento a este respecto.

11.3. Las reclamaciones contra la propuesta de la Comisión de Selección serán resueltas por una Comisión de Reclamaciones designada por la Comisión Delegada de Consejo de Gobierno entre sus miembros.

11.4. La Comisión de Reclamaciones examinará el expediente relativo al concurso, y valorará los aspectos puramente procedimentales, verificando el efectivo respeto, por parte de la Comisión de Selección, de la igualdad de condiciones de los aspirantes y de los principios de mérito y capacidad de los mismos en el procedimiento del concurso para la provisión de plazas de Profesor Contratado Doctor Tipo 1. La citada Comisión oirá a los miembros de la Comisión de Selección contra cuya propuesta se hubiera presentado la reclamación, y a las personas interesadas que hubieran participado en las mismas. Podrá, asimismo, solicitar informes de especialistas de reconocido prestigio.

11.5. En el plazo máximo de quince días, la Comisión ratificará o no la propuesta, tras lo que el Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado dictará la resolución de acuerdo con la propuesta de la Comisión. En caso de no ratificación de la propuesta se retrotraerá el expediente hasta el momento en que se produjo el vicio, debiendo la Comisión de Selección, cuando ello proceda, formular nueva propuesta.

11.6. El transcurso del plazo establecido en el punto anterior sin resolver se entenderá como rechazo de la reclamación presentada.

11.7. Las resoluciones del Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado a que se refiere el punto 11.5 de la presente base agotan la vía administrativa y serán impugnables ante la Jurisdicción Contencioso-administrativa, de acuerdo con lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.

12.- Incorporación de los aspirantes seleccionados.

El candidato o candidata propuesta dispondrá, a partir de la publicación en el tablón de anuncios electrónico de la Universidad, de la propuesta de la Comisión de Selección, de un plazo máximo de diez días hábiles para acreditar, con carácter previo, y mediante la presentación de la documentación original, en el Registro General de esta Universidad o por cualesquiera de los demás procedimientos señalados en la base 4.1 de la presente convocatoria, la siguiente documentación:

a) Declaración jurada de no haber sido separado de las Administraciones Públicas, en virtud de expediente disciplinario, y no hallarse inhabilitado para el ejercicio de la Función Pública. Los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea o de algún Estado al que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, deberán acreditar, de conformidad con lo establecido en el artículo 7.2 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impidan, en su Estado, el acceso a la función pública.*

b) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio de sus funciones como profesor o profesora.

c) Declaración jurada de no estar prestando servicios en el sector público.*

d) Documento de afiliación a la Seguridad Social.

e) Datos bancarios.

f) Situación familiar (modelo 145).*

g) Hoja de toma de datos.*

* Los formularios anteriormente citados se pueden descargar en la siguiente dirección: https://www.ull.es/servicios/rrhh/inicio/negociado-de-personal-docente-e-investigador-laboral/#modelos-anexos

Transcurrido dicho plazo sin haber verificado tal trámite por causa imputable a la persona interesada, esta decaerá en todos sus derechos y se entenderá que renuncia a la plaza adjudicada. Salvo los supuestos de fuerza mayor, quienes no presentasen la documentación referida, o si del examen de la misma se dedujera que carecen de los requisitos señalados, no podrán ser contratados, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades legales en que pudieran haber incurrido en este último caso.

13.- Nombramiento.

Los nombramientos propuestos por la Comisión serán efectuados por el Vicerrectorado con competencias en materia de profesorado, después de que el candidato o candidata propuesta para cada plaza haya presentado la documentación señalada en el punto precedente.

14.- Formalización de los contratos.

14.1. En el plazo máximo de diez días a contar desde el día siguiente al de la publicación del nombramiento, el candidato o candidata propuesta deberá formalizar el correspondiente contrato laboral. La firma del contrato tiene carácter personal e intransferible. El contrato se firmará con carácter previo a la incorporación a las tareas docentes.

Transcurrido este plazo señalado para formalizar el contrato, sin que este aporte justificación del retraso o este renuncie expresamente a la plaza, el suplente en su caso propuesto dispondrá del mismo plazo para formalizar el contrato, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado siguiente.

Tan solo una vez formalizado el contrato laboral tendrá lugar el inicio de la prestación de servicios y, por ende, el devengo de las retribuciones asignadas al puesto obtenido. La persona contratada deberá presentarse ante el Director o Directora del Departamento correspondiente e incorporarse a las tareas docentes, en la fecha de inicio indicada en el contrato. De no incorporarse en la fecha de inicio del contrato sin causa justificada, el contrato quedará sin efecto anulándose todas las actuaciones.

La suscripción de los contratos como Profesor Contratado Doctor Tipo 1 para nacionales de países no miembros de la UE se condiciona a la posesión u obtención del permiso de residencia/trabajo (o excepción de permiso de trabajo), dentro del plazo de incorporación.

14.2. La formalización del contrato se condiciona a la existencia de la correspondiente disponibilidad presupuestaria.

14.3. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, quienes estén ocupando un puesto de trabajo en el sector público que resulte incompatible con el contrato adjudicado, habrán de optar por uno de los dos dentro del plazo establecido para la firma de dicho contrato. Si optaran por este, habrán de aportar la solicitud de excedencia o la renuncia en el puesto que vinieran desempeñando.

14.4. El contrato será de carácter indefinido y con dedicación a tiempo completo.

14.5. En cuanto al periodo de prueba, se estará a lo dispuesto en artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

15.- Régimen jurídico aplicable al contrato.

El contrato formalizado y la relación jurídica originada se regirán por lo dispuesto en la base primera de la presente convocatoria y por la legislación laboral que resulte de aplicación.

16.- Devolución de la documentación.

Transcurrido el plazo de tres meses desde la publicación de la resolución del concurso, las personas interesadas previa solicitud podrán retirar la documentación presentada en el Servicio de Recursos Humanos, siempre y cuando no se haya presentado ningún recurso o reclamación contra la resolución antes indicada. Transcurrido el cuarto mes, se procederá a la destrucción de la documentación que no haya sido objeto de devolución.

De presentarse reclamaciones o recursos, la documentación no se podrá retirar hasta que queden resueltas las mismas con carácter definitivo, ya sea en vía administrativa o jurisdiccional.

17.- Datos de carácter personal.

17.1. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (BOE n.º 294, de 6.12.2018), y en el marco del Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (Reglamento General de Protección de Datos, RGPD), los datos facilitados por los aspirantes pasarán a formar parte del fichero de Personal, cuya finalidad es la gestión del personal de la Universidad de La Laguna, gestión de la docencia e investigación, gestión de la participación del personal en los servicios y actos universitarios, así como la gestión de la participación de los candidatos en los procesos de selección. Siendo algunos de los servicios prestados por empresas externas, la activación de los mismos (p.ej. el correo electrónico) puede requerir que el interesado preste su conocimiento a condiciones adicionales sobre el uso de sus datos de carácter personal; en todo caso la activación de dichos servicios y, por ende, la aceptación de tales condiciones, es plenamente voluntaria para el interesado. Los datos contenidos en este fichero podrán ser tratados con fines históricos o estadísticos.

17.2. A través de la presentación de la solicitud de participación en el concurso, la persona interesada consiente que los datos personales recogidos en aquella puedan ser cedidos a otras Administraciones Públicas en cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y tributaria, o a cualquier entidad obligada por Ley; lo que en todo caso se realizará de acuerdo con lo dispuesto en el RGPD, y en la LOPD y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 1720/2007. En los términos establecidos en el citado Reglamento General de Protección de Datos, los interesados podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como de limitación y oposición a su tratamiento cuando corresponda, a través del procedimiento electrónico de Ejercicio de derechos sobre datos de carácter personal, habilitado en la sede electrónica de la ULL y disponible en el siguiente enlace: https://sede.ull.es/ecivilis-site/catalog/showProcedure/230. Para cualquier duda en relación con el ejercicio de estos derechos pueden ponerse en contacto con el Delegado de Protección de Datos de la ULL en la dirección de correo electrónico dpd@ull.es, o en cualesquiera de las referidas en la web del DPD, https://www.ull.es/servicios/dpd/

18.- Norma final.

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella podrán ser impugnados en los casos y en la forma conforme a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

A efectos del cómputo de plazos para los procedimientos en el ámbito de la Universidad de La Laguna, se estará a lo que se disponga por Resolución del Rector, pudiéndose presentar cualquier documento en los lugares indicados en la mencionada Resolución.

San Cristóbal de La Laguna, a 16 de noviembre de 2023.- El Vicerrector de Personal Docente e Investigador (p.d. Resolución de 12.5.2023; BOC de 25.5.2023), Alfonso Ruiz Rallo.

ANEXO I

RESOLUCIÓN DEL VICERRECTOR DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA UNIVERSIDAD
DE LA LAGUNA POR LA QUE SE CONVOCA CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS
DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR, EN RÉGIMEN DE DERECHO LABORAL, EN LA FIGURA
DE PROFESOR CONTRATADO DOCTOR TIPO 1 (I3) (PROCEDIMIENTO ORDINARIO)

Ver anexo en las páginas 58029-58046 del documento Descargar

ANEXO IV

COMPOSICIÓN COMISIÓN DE SELECCIÓN

Ver anexo en la página 58047 del documento Descargar

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