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BOC Nº 164. Lunes 21 de agosto de 2023 - 2895

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III. Otras Resoluciones - Consejería de Sanidad

2895 Servicio Canario de la Salud. Dirección General de Recursos Humanos.- Resolución de 9 de agosto de 2023, por la que se delega en la Unidad Administrativa de carácter Provisional “Subdirección de Gestión de Asuntos Generales” del Servicio Canario de la Salud el ejercicio de determinadas competencias en materia de personal.

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BOC-A-2023-164-2895. Firma electrónica - Descargar

Mediante Orden conjunta de las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, de 23 de diciembre de 2021, se aprueba la constitución y estructura organizativa de las Unidades Administrativas de carácter Provisional del Servicio Canario de la Salud, previstas en el Instrumento de Planificación Estratégico de dicho Organismo, aprobado, el 8 de octubre de 2021, por la Comisión de Planificación y Gobernanza de los fondos «Next Generation EU», siendo una de dichas Unidades provisionales la “Subdirección de Gestión de Asuntos Generales”.

Conforme al citado Instrumento de Planificación Estratégico del Servicio Canario de la Salud, son funciones de la “Subdirección de Gestión de Asuntos Generales”, “en coordinación con la Dirección General de Recursos Humanos del SCS, y con las Gerencias del Hospital Nuestra Señora de la Candelaria y Dr. Negrín”, entre otras, las siguientes:

• Selección, nombramiento y contratación del personal de los equipos de gestión y control de los Fondos Next Generation EU (MRR y REACT-EU).

• Gestión del personal que forma parte de las Unidades Administrativas Provisionales.

• Autorización de los gastos y la gestión de la nómina de personal.

• Establecimiento del soporte para los sistemas de gestión y administración general del personal de los equipos.

• Definición de las funciones de los diferentes puestos de trabajo, de acuerdo con las propuestas de los restantes órganos de los equipos de gestión y control de los fondos Next Generation EU (MRR y REACT-EU).

• La inspección de todo el personal y propuesta de incoación de procedimientos disciplinarios por presuntas faltas graves o muy graves.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9.5 de la Ley 4/2021, de 2 de agosto, para la agilización administrativa y la planificación, gestión y control de los fondos procedentes del instrumento europeo de recuperación denominado «Next Generation EU», en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias, “una vez aprobado el instrumento de planificación estratégica de gestión, las personas titulares de las secretarías generales técnicas de los departamentos afectados impulsarán las acciones necesarias en materia de estructuras, recursos, medios, personal y gestión presupuestaria para poner en marcha los proyectos en el ámbito de sus competencias”.

Por su parte, el artículo 15 de la citada Ley 4/2021, de 2 de agosto, dispone que los departamentos y organismos públicos encargados de la gestión de los fondos europeos de los Planes «Next Generation EU» pueden reforzar sus plantillas con el nombramiento de personal estatutario de carácter temporal, personal funcionario interino y contratación de personal laboral con contratos de duración determinada, disponiendo el apartado 2 que “(…) los órganos competentes en materia de recursos humanos y la Dirección General de Planificación y Presupuesto darán prioridad a la tramitación de las autorizaciones de contratos de duración determinada y nombramiento de personal estatutario temporal y personal funcionario interino en el marco de los planes de gestión de fondos europeos, siempre de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente en materia presupuestaria y de recursos humanos”.

En el ámbito del Servicio Canario de la Salud, la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud equipara sus funciones, en materia de recursos humanos, a las Secretarías Generales Técnicas, de conformidad con el artículo 10.3 del Decreto 32/1995, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento del Servicio Canario de la Salud, en relación al artículo 13 del mismo, que señala, corresponde a la Dirección General de Recursos Humanos de dicho organismo autónomo, entre otras, las siguientes funciones: la selección y nombramiento del personal temporal sanitario sometido a régimen estatutario; la autorización de los gastos y la gestión de la nómina de personal; el establecimiento del soporte para los sistemas de gestión y administración general del personal del Servicio; la formalización de las tomas de posesión y las diligencias de cese del personal funcionario y del sometido al régimen estatutario del Servicio; la incoación de los procedimientos disciplinarios por presuntas faltas graves y muy graves y su resolución cuando las sanciones no impliquen separación del servicio; la inspección de todo el personal, así como todos los actos de administración o gestión de personal no asignados expresamente a otros órganos del Servicio.

El artículo 9.1 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, establece que “Los órganos de las diferentes Administraciones Públicas podrán delegar el ejercicio de las competencias que tengan atribuidas en otros órganos de la misma Administración, aun cuando no sean jerárquicamente dependientes, o en los Organismos públicos o Entidades de Derecho Público vinculados o dependientes de aquellas”. Por su parte, el artículo 5.1 de la citada Ley 40/2015, de 1 de octubre, establece que “Tendrán la consideración de órganos administrativos las unidades administrativas a las que se les atribuyan funciones que tengan efectos jurídicos frente a terceros, o cuya actuación tenga carácter preceptivo”.

Visto que, conforme lo dispuesto en la Orden conjunta de las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, de 23 de diciembre de 2021, las Unidades Administrativas de carácter Provisional del Servicio Canario de la Salud dependen directamente de la Dirección del Servicio Canario de la Salud y se integran en una plantilla orgánica específica compuesta por los puestos directivos y las plazas y puestos de trabajo a desempeñar por personal estatutario, con el fin de garantizar el respeto a los principios de eficiencia, economía y eficacia en el cumplimento de los objetivos asignados a estas Unidades, se hace preciso efectuar una delegación de competencias por parte de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud en la Unidad Administrativa de carácter Provisional denominada “Subdirección de Gestión de Asuntos Generales” del Servicio Canario de la Salud, en materia de gestión del personal que tienen asignado las Unidades Administrativas Provisionales, constituidas en virtud de la Orden conjunta de las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, de 23 de diciembre de 2021.

En su virtud,

RESUELVO:

Primero.- Delegar en el titular de la Unidad Administrativa de carácter temporal denominada “Subdirección de Gestión de Asuntos Generales” del Servicio Canario de la Salud, respecto del personal estatutario que forma parte de las Unidades Administrativas Provisionales del Servicio Canario de la Salud constituidas en virtud de la Orden conjunta de las Consejerías de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad y de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, de 23 de diciembre de 2021, el ejercicio de las siguientes competencias:

• La selección, nombramiento y contratación del personal de los equipos de gestión y control de los Fondos Next Generation EU.

• La gestión del personal.

• La autorización de los gastos y la gestión de la nómina.

• El establecimiento del soporte para los sistemas de gestión y administración general.

• La inspección de todo el personal y la incoación de procedimientos disciplinarios por presuntas faltas graves y muy graves.

Segundo.- La delegación no supone alteración de la titularidad de la competencia y las resoluciones administrativas que, en su caso, se adopten en virtud de la misma indicarán expresamente dicha circunstancia y se considerarán dictadas por el órgano delegante.

Tercero.- Las competencias que se delegan en la presente Resolución podrán ser objeto de avocación en la forma prevista en el artículo 9 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Cuarto.- La presente delegación será revocable en cualquier momento mediante Resolución del órgano delegante.

Quinto.- La presente Resolución surtirá efectos a partir de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.

Las Palmas de Gran Canaria, a 9 de agosto de 2023.- El Director General de Recursos Humanos, José Ángel González Díaz.

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