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BOC Nº 119. Martes 24 de Junio de 2003 - 2514

IV. ANUNCIOS - Otros anuncios - Consejería de Empleo y Asuntos Sociales

2514 - Dirección General de Trabajo.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 20 de mayo de 2003, que dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Viviendas Sociales e Infraestructuras de Canarias (VISOCAN).

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Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Viviendas Sociales e Infraestructuras de Canarias, S.A. (VISOCAN) y de conformidad con lo dispuesto en el artº. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los Reales Decretos 661/1984, de 25 de enero, y 1.033/1984, de 1 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias en materia de mediación, arbitraje y conciliación; el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre depósito y registro de Convenios Colectivos y el Decreto 329/1995, de 24 de noviembre, del Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales, modificado por el Decreto 138/2000, 10 de julio, Boletín Oficial de Canarias nº 108, de 7 de agosto de 2000, esta Dirección General de Trabajo

ACUERDA:

Primero.- Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios.

Segundo.- Disponer el depósito del texto original.

Tercero.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.

Contra el presente acto, que no agota la vía administrativa, cabe recurso de alzada ante el Sr. Consejero de Empleo y Asuntos Sociales, en el plazo de un mes desde la notificación o publicación de la presente resolución, y sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera interponerse.

Las Palmas de Gran Canaria, a 20 de mayo de 2003.- El Director General de Trabajo, Antonio Lorenzo Tejera.

CONVENIO COLECTIVO

DE LA EMPRESA

VIVIENDAS SOCIALES E INFRAESTRUCTURAS

DE CANARIAS, S.A. (VISOCAN)

ÍNDICE

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Ámbito funcional y territorial.

Artículo 2.- Ámbito temporal.

Artículo 3.- Denuncia del Convenio Colectivo.

Artículo 4.- Vinculación a la totalidad.

Artículo 5.- Normas supletorias.

Artículo 6.- Comisión Paritaria del Convenio.

Artículo 7.- Derechos adquiridos.

CAPÍTULO II

TIEMPO DE TRABAJO: JORNADA, HORARIO, DESCANSOS, HORAS EXTRAORDINARIAS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Artículo 8.- Jornada de Trabajo.

Artículo 9.- Horario de Trabajo.

Artículo 10.- Horas extraordinarias.

Artículo 11.- Licencias recuperables.

Artículo 12.- Vacaciones anuales.

Artículo 13.- Permisos y licencias retribuidas.

Artículo 14.- Licencias no retribuidas.

Artículo 15.- Excedencias.

CAPÍTULO III

RETRIBUCIONES

Artículo 16.- Salario Base de Convenio (S.B.C).

Artículo 17.- Complemento salarial de antigüedad.

Artículo 18.- Complemento salarial por Puesto de Trabajo y/o Función (CSPT).

Artículo 19.- Complemento Personal Transitorio (CPT).

Artículo 20.- Pagas extraordinarias.

Artículo 21.- Revisión salarial.

Artículo 22.- Quebranto de moneda.

Artículo 23.- Compensación extrasalarial por gastos de transporte.

Artículo 24.- Absorción y compensación.

CAPÍTULO IV

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 25.- Disposiciones Generales.

Artículo 26.- Clasificación profesional.

Artículo 27.- Traslados con cambio de residencia.

Artículo 28.- Desplazamiento de trabajadores.

Artículo 29.- Trabajos de superior e inferior categoría.

Artículo 30.- Promoción interna.

Artículo 31.- Formación del personal.

Artículo 32.- Estabilidad en el empleo.

CAPÍTULO V

ACCIÓN SOCIAL EMPRESARIAL

Artículo 33.- Fondo de Acción Social (FAS).

Artículo 34.- Póliza de Seguro de Vida.

Artículo 35.- Seguro médico.

Artículo 36.- Anticipos personales.

Artículo 37.- Incapacidad temporal.

Artículo 38.- Plazas de aparcamientos.

Artículo 39.- Seguro de Responsabilidad Civil.

CAPÍTULO VI

DERECHOS SINDICALES Y GARANTÍAS DE LOS TRABAJADORES

Artículo 40.- Crédito horario para la acción sindical.

Artículo 41.- Cuota sindical.

Artículo 42.- Abono de la liquidación.

CAPÍTULO VII

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 43.- Seguridad y Salud laboral.

CAPÍTULO VIII

DISPOSICIONES ADICIONALES

Disposición Adicional Primera: jubilación forzosa e indemnización.

Disposición Adicional Segunda: encuadramiento de los trabajadores en los grupos y categorías profesionales.

Disposición Transitoria Única: régimen transitorio de Antigüedad.

Disposición Derogatoria.

ANEXO I

SALARIO BASE DE CONVENIO

ANEXO II

COMPLEMENTO SALARIAL DE ANTIGÜEDAD

ANEXO III

COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO Y/O FUNCIÓN

ANEXO IV

DEFINICIÓN BÁSICA DE LAS FUNCIONES CORRESPONDIENTES A LOS GRUPOS PROFESIONALES

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Ámbito funcional y territorial.

El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa Viviendas Sociales e Infraestructuras de Canarias, S.A. y su personal, siendo de aplicación a la totalidad de los trabajadores de la empresa con independencia de las funciones que realicen y del lugar en el que desempeñen su actividad.

Quedan excluidas del Convenio Colectivo las relaciones laborales entre la empresa y el personal de alta dirección que se regularán por las estipulaciones del contrato de trabajo y la normativa reguladora de la relación laboral especial.

Artículo 2.- Ámbito temporal.

El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2002, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2006. Sin perjuicio de su vigencia general, que afectará a sus cláusulas normativas y obligacionales, la totalidad de los conceptos económicos serán objeto de negociación anual con efectos del día 1 de enero de cada año.

Artículo 3.- Denuncia del Convenio Colectivo.

Las partes legitimadas podrán denunciar el Convenio Colectivo, lo que deberá efectuarse antes del día 1 de noviembre de 2006 mediante comunicación a la otra parte y a la Autoridad Laboral.

Efectuada la denuncia, se constituirá la comisión negociadora en el plazo máximo de 30 días donde se entregarán las nuevas propuestas y se establecerá el calendario de negociaciones, estando las partes obligadas a negociar bajo el principio de buena fe.

Durante el tiempo que medie entre la fecha de la denuncia y la entrada en vigor de nuevo Convenio Colectivo, continuará vigente el presente Convenio, tanto las cláusulas normativas como las obligacionales.

En caso de no ser denunciado, el Convenio se entenderá prorrogado por períodos sucesivos de un año natural.

Artículo 4.- Vinculación a la totalidad.

El presente Convenio constituye un todo orgánico y las partes quedan vinculadas al cumplimiento de la totalidad de tal forma que, si por cualquier procedimiento o causa fuera preciso la modificación parcial se someterá en su totalidad a la negociación y aprobación de la totalidad del nuevo texto. Se exceptúa de esta exigencia la negociación salarial anual pactada en el artículo segundo.

Artículo 5.- Normas supletorias.

En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones generales que sean de aplicación.

No son normas supletorias los convenios colectivos de oficinas y despachos y de la construcción en ninguno de sus ámbitos temporales o territoriales.

Artículo 6.- Comisión Paritaria del Convenio.

La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo estará compuesta por tres miembros designados por cada una de las partes negociadoras. Se atribuye a la comisión las funciones de interpretación, vigilancia, estudio, aplicación y arbitraje sobre los conflictos que le sometan las partes y aquellas otras funciones que le atribuyen expresamente en el presente Convenio.

Las partes negociadoras se comprometen a notificarse mutuamente los miembros de la comisión en el plazo de 5 días a partir de la firma del Convenio, pudiendo, durante la vigencia del mismo, efectuar las modificaciones y sustituciones que estimen pertinentes.

La representación de los miembros de la empresa en la Comisión Paritaria ejercerá, independientemente del número de asistentes a las sesiones, el derecho de voto de los tres miembros que le corresponden.

Los miembros de la comisión podrán estar asistidos por los asesores sindicales o jurídicos que estimen pertinentes, lo que se comprometen a comunicar a la otra parte con antelación.

La Comisión se reunirá previa solicitud de cualquiera de las partes con especificación de los temas a debatir en el plazo de 7 días hábiles. Los miembros de la Comisión podrán solicitar a la Empresa cuanta información sea necesaria para la resolución de los problemas. Los acuerdos sobre la interpretación del Convenio serán vinculantes para ambas partes.

Las discrepancias entre ambas partes en el seno de la Comisión se someterán a una sesión de la misma convocada al efecto, planteándose propuestas alternativas que se someterán a votación de los miembros de la Comisión Paritaria resultando aprobadas las que obtengan mayoría de votos.

Artículo 7.- Derechos adquiridos.

El presente Convenio Colectivo sustituye las condiciones mas beneficiosas adquiridas con anterioridad excepto las que expresamente se reconocen con carácter personal en el artículo 19 y en la Disposición Transitoria Única.

CAPÍTULO II

TIEMPO DE TRABAJO:

JORNADA, HORARIO, DESCANSOS, HORAS

EXTRAORDINARIAS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Artículo 8.- Jornada de trabajo.

La jornada laboral será de 35 horas semanales durante todo el año, excepto en el período comprendido entre el 15 de junio y el 14 de septiembre, ambos inclusive, que será de 30 horas semanales.

Por necesidades de organización del trabajo o puntas de producción, la empresa podrá computar la jornada de trabajo trimestralmente, distribuyendo el tiempo de trabajo diario con la ampliación de la jornada hasta los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. En tal caso, se compensará al/a la trabajador/a afectado/a con días de descanso adicionales o reducción de horario.

La empresa podrá ofertar y cada trabajador/a aceptar la prolongación de la jornada hasta completar las cuarenta horas semanales, en cuyo caso, se considerará jornada ordinaria con el incremento retributivo correspondiente al número de horas de trabajo adicionadas. El horario de la prolongación de jornada será establecido por la empresa y será notificado por escrito a la representación de los trabajadores.

Artículo 9.- Horario de trabajo.

El horario de trabajo tendrá una flexibilidad diaria de 30 minutos en la entrada y salida según el cuadro siguiente:


HORAS HORAS

DE ENTRADA DE SALIDA

De 15/septiembre a 14/junio 7,45 a 8,15 14,45 a 15,15

De 15/junio a 14/septiembre 7,45 a 8,15 13,45 a 14,15


La flexibilidad horaria pactada podrá ampliarse de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores de forma individual o colectiva, garantizando un período de horario común para todo el personal de la empresa.

El horario de trabajo estipulado, que podrá ser objeto de modificación mediante acuerdo por la representación de los trabajadores y de la empresa, no regirá necesariamente para las oficinas eventuales que tendrán el horario mas aconsejable a las necesidades de su función, pero manteniéndose el cómputo semanal total del período que corresponda (invierno/verano).

También podrá exceptuarse la distribución del horario de trabajo en aquellos puestos de trabajo vinculados a las secretarias del Director-Gerente, Directores y Jefes de Departamentos. En tal caso, la empresa comunicará la modificación horaria a la representación de los trabajadores del centro de trabajo al que esté adscrito el personal afectado.

Artículo 10.- Horas extraordinarias.

Como norma general se conviene no realizar horas extraordinarias en la Empresa.

En situaciones determinadas excepcionalmente, por las condiciones de trabajo, y siempre que exista acuerdo con el interesado, podrá realizarse un número de horas extraordinarias conforme al Estatuto de los Trabajadores siendo éstas compensadas con tiempos equivalentes de descanso retribuido al de las horas extraordinarias realizadas.

Artículo 11.- Licencias recuperables.

La Comisión Paritaria del Convenio analizará anualmente la posibilidad de realizar determinados días de descanso retribuidos.

Artículo 12.- Vacaciones anuales.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a disfrutar de 28 días laborales de vacaciones anuales retribuidas.

El período de disfrute de vacaciones será el comprendido entre el día quince de enero de cada año y el catorce de enero del año siguiente.

Aquellos trabajadores que no hubieran prestado servicios en la empresa durante un año en el momento de disfrute de las vacaciones, disfrutarán de la parte alícuota o proporcional que les corresponda.

En ningún caso las vacaciones podrán ser sustituidas por el abono de los salarios equivalentes, excepto cuando el trabajador deje de prestar sus servicios en la Empresa.

Si al comienzo o durante el período de vacaciones el trabajador estuviera de baja o causara baja por Incapacidad Temporal o maternidad, o asistiera a congresos cursos o seminarios directamente relacionados con su puesto de trabajo, autorizados por la Empresa, no se computará dicho tiempo, conservando el interesado el derecho a completar su disfrute una vez transcurridas dichas circunstancias, aun habiendo expirado el año natural a que tal período vacacional correspondiera.

La organización de turnos de vacaciones en los puestos de trabajo donde sea posible, se realizará mediante acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio, a cuyo efecto, la representación de los trabajadores presentará una propuesta antes del día 31 de marzo de cada año al objeto de alcanzar un acuerdo con la empresa. En caso de discrepancia, la empresa resolverá atendiendo a las necesidades organizativas de la misma y aplicando el criterio de rotación entre los trabajadores de las unidades organizativas.

Se pacta como período de vacaciones anuales el comprendido entre el día 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año. Los trabajadores podrán solicitar las vacaciones anuales de forma fraccionada, en cuyo caso deberán disfrutar, al menos, de un período de veintiún días laborales en dicho período, de los cuales diez días laborales deberán ser consecutivos.

La modificación del período de disfrute de las vacaciones deberá ser solicitada a la empresa por el trabajador interesado con una antelación, al menos, de quince días al inicio del disfrute y por un período mínimo de diez días laborales.

Cuando los trabajadores disfruten de las vacaciones en forma fraccionada, deberán proponer a la empresa con una antelación mínima de quince días naturales el período o períodos para el disfrute del resto de vacaciones anuales. En los supuestos de cambio de período de vacaciones indicados en este párrafo y en el anterior, la empresa resolverá teniendo en cuenta la afectación en la organización del trabajo.

Artículo 13.- Permisos y licencias retribuidas.

El personal, previa comunicación y justificación a la empresa o tan pronto le fuera posible en otro caso, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:

1. Durante 15 días naturales en caso de matrimonio.

2. Durante 5 días naturales, que podrán ampliarse hasta 7 cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de las islas o a otra isla, en los casos de alumbramiento de la esposa o conviviente, o de fallecimiento del cónyuge, hermanos, ascendientes o descendientes de primer grado; enfermedad grave del cónyuge o conviviente, ascendientes o descendientes de primer grado.

Se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3.b) del ET para los supuestos no regulados anteriormente.

3. Durante 2 días para el traslado de domicilio habitual, o 3 días en caso de cambio de municipio.

4. Durante el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, justificándolo debidamente ante la Empresa. El concepto de deber inexcusable, público y personal es el establecido legalmente en el Estatuto de los Trabajadores, sin que pueda ser incluido en el mismo la atención a necesidades personales o familiares.

5. Para la realización de exámenes en centros académicos oficiales, aunque no fuesen en horas laborables, 1 día, con un límite máximo de 10 días al año.

6. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tienen derecho a una hora de ausencia en el trabajo que podrán dividir en 2 fracciones. El trabajador que haga uso de este derecho podrá, por su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en una hora con la misma finalidad.

7. Para la realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

Artículo 14.- Licencias no retribuidas.

Todo trabajador tiene el derecho a solicitar una licencia sin sueldo por una duración no inferior a siete (7) días naturales ni superior a 11 meses, siempre que se solicite con una antelación mínima de 1 mes, salvo en los supuestos motivados para atención y cuidado de personas mayores o enfermedad de familiares de primer grado de consanguinidad en cuyo caso se solicitará con la mayor brevedad posible atendiendo a las circunstancias concurrentes.

No se podrá conceder nueva licencia al mismo trabajador hasta transcurridos 2 años desde la finalización de la anterior salvo en los supuestos de atención y cuidado de personas mayores o enfermedad de familiares en primer grado indicado en el párrafo anterior.

Artículo 15.- Excedencias.

Sin perjuicio de los supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, el personal laboral tendrá derecho a solicitar excedencia sin derecho a remuneración en los supuestos y condiciones siguientes:

1. Excedencia voluntaria:

El personal fijo de plantilla con más de un año de antigüedad en la Empresa, podrá solicitar una excedencia de duración superior a un año e inferior a cinco años, por razones personales.

La solicitud irá dirigida a la Dirección de la Empresa, que remitirá copia a la representación unitaria de los trabajadores del centro de trabajo afectado. La solicitud será resuelta por la Empresa en el plazo máximo de diez días desde su presentación. La resolución empresarial podrá ser recurrida ante el órgano judicial competente.

En el supuesto que la empresa decida cubrir las plazas vacantes por excedencia, procurará hacerlo mediante contratos de interinidad siempre que la demanda de trabajo lo hiciera posible.

En caso de no existir vacantes de su categoría profesional, el trabajador podrá optar, entre esperar a que se produzca la vacante u ocupar un puesto de trabajo vacante de distinta categoría, siempre que sea del mismo grupo profesional y reúna la cualificación profesional adecuada al puesto. Durante el tiempo en que se produzca una vacante de su categoría profesional el personal excedente percibirá la retribución correspondiente al puesto de trabajo que ocupe efectivamente.

2. Excedencia forzosa:

La excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público, político o sindical de ámbito provincial, autonómico o estatal que le imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al del cese en el cargo público, político o sindical.

CAPÍTULO III

RETRIBUCIONES

Artículo 16.- Salario Base de Convenio (S.B.C).

El personal devengará anualmente, en concepto de salario de Convenio, las cantidades que para cada categoría profesional se detalla en el anexo I del presente Convenio Colectivo.

Artículo 17.- Complemento salarial de antigüedad.

El complemento salarial de antigüedad estará vinculado al tiempo de vinculación laboral con la Empresa por los períodos y cuantía económica indicados en el anexo II del presente Convenio Colectivo. Los aumentos se percibirán a partir del día 1º del mes en que se cumpla la anualidad correspondiente al tramo de antigüedad que se consolida.

El porcentaje de antigüedad indicado en el anexo II que corresponda a cada trabajador según el período de vinculación laboral a la empresa será aplicado sobre el salario base.

Como condición personal, los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio perciban Complemento Salarial por Puesto de Trabajo y/o Función y el Complemento Personal Transitorio de los artículos 18 y 19 devengarán el complemento de antigüedad aplicando el porcentaje que les corresponda sobre el salario base mas los dos complementos citados.

Artículo 18.- Complemento salarial por Puesto de Trabajo y/o Función (CSPT).

Este complemento se podrá establecer para retribuir el desempeño de una actividad o función designada por la empresa.

Dicho complemento está vinculado al desempeño efectivo de la actividad, dejando de percibirse cuando se cese en la misma.

Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, si el trabajador hubiera desempeñado de forma ininterrumpida la responsabilidad que dio lugar a la percepción del complemento consolidará el derecho a percibirlo (aún sin desempeñar la función) en el porcentaje que se indica en el siguiente cuadro, pasando en este supuesto a ser un Complemento Personal Transitorio (CPT).

CUADRO DE CONSOLIDACIÓN DEL

COMPLEMENTO SALARIAL POR FUNCIÓN


Años Complemento consolidado

3 años 25% del complemento

6 años 50% del complemento

9 años 100% del complemento


Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio desempeñen los puestos de trabajo indicados en el anexo III consolidarán el 100% del mismo, como condición personal e independientemente del período de vinculación en el puesto de trabajo. La Empresa entregará a cada afectado notificación escrita del reconocimiento de su derecho.

Artículo 19.- Complemento Personal Transitorio (CPT).

El personal que percibiera menor importe retributivo, como consecuencia de la aplicación de la estructura salarial establecida en el presente Convenio, tendrá derecho a un complemento salarial personal y transitorio hasta la extinción de la relación laboral con la empresa, de periodicidad mensual que garantice las retribuciones percibidas en fecha inmediata anterior a su entrada en vigor.

Dado el carácter personal y transitorio de este complemento la Comisión Paritaria del Convenio suscribirá una relación en la que se detallen las personas afectadas y el importe del complemento. La Empresa entregará a cada afectado notificación escrita del reconocimiento de su derecho.

El complemento personal transitorio no podrá ser absorbido por los futuros incrementos retributivos, salvo los que se produzcan como consecuencia de reclasificación profesional en cuyo caso se absorberá en la misma cuantía en la que se incremente la retribución por el cambio de categoría profesional.

Artículo 20.- Pagas extraordinarias.

Se establecen cuatro pagas extraordinarias anuales por importes, cada una de ellas, de la retribución correspondiente a una mensualidad de salario de Convenio, antigüedad y demás complementos salariales, incluidos los transitorios, que se abonarán los primeros días de marzo, junio, septiembre y diciembre.

Artículo 21.- Revisión salarial.

Las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio Colectivo serán negociadas anualmente en los términos previstos en el artículo 2º y de conformidad a las normas aprobadas por la Comunidad Autónoma de Canarias para las Empresas Públicas.

Artículo 22.- Quebranto de moneda.

Por este concepto, aquellas personas que de forma habitual manipulan dinero tendrán derecho a la percepción extrasalarial de un quebranto de moneda que, en el supuesto de producirse desfase de caja, no podrá exceder de sesenta euros anuales.

Artículo 23.- Compensación extrasalarial por gastos de transporte.

Cuando el personal utilice su propio vehículo para el desempeño de su actividad laboral, se le compensará a razón de 0,17 euros por kilómetro. El importe será revisado a solicitud del Comité de Empresa o Delegados de Personal con causa justificada.

En caso de viajar en servicios públicos, se le abonará el billete de ida y vuelta.

También se le abonará los gastos por comida que sea necesario realizar, todo ello previa justificación de dichos gastos, para los que puede solicitar anticipos a justificar.

Artículo 24.- Absorción y compensación.

Las condiciones económicas resultantes de la aplicación del presente Convenio compensan y absorben las existentes con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio.

CAPÍTULO IV

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 25.- Disposiciones Generales.

La organización del trabajo, con sujeción a lo previsto en el presente Convenio Colectivo y a la legislación laboral vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa. El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido bajo dicha Dirección o la persona que ésta designe, en función de la categoría y puesto de trabajo que desempeñe.

La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales.

Ello es posible con la actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y trabajadores.

La Empresa, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, que de no ser aceptadas por el Comité de Empresa o los Delegados de Personal, habrán de ser aprobadas por la autoridad laboral competente, previo informe de la Inspección de Trabajo. Serán modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

1.- Jornada de trabajo.

2.- Horarios.

3.- Régimen de trabajo o turnos.

4.- Sistema de remuneración.

5.- Sistema de trabajo y rendimiento.

Artículo 26.- Clasificación profesional.

El personal de la empresa se clasifica profesionalmente integrándose en atención a la cualificación y puesto de trabajo para el que fueron contratados en tres grupos profesionales y con la categoría profesional y nivel establecidos en el contrato de trabajo o, en su caso, la que le corresponda según el acuerdo a suscribir por la Comisión Paritaria del presente Convenio. La Empresa entregará a cada trabajador notificación escrita del reconocimiento de su clasificación.

Se crea un nivel de ingreso en cada categoría profesional que percibirá el 90% de toda la retribución pactada en el presente Convenio durante el primer año de prestación de servicio en la Empresa.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan definir las funciones de las categorías profesionales en el plazo de un año a partir de la firma y en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio.

Artículo 27.- Traslados con cambio de residencia.

Los trabajadores no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma Empresa, que pueda forzar a un cambio de residencia, salvo cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas, productivas, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial que lo justifiquen.

La decisión de traslado será comunicada por la empresa al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

Cuando el traslado o, en su caso, el desplazamiento se realice de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores se establecerán las condiciones de los mismos que, en ningún caso, serán inferiores a las establecidas en el presente Convenio Colectivo.

Si el trabajador optara por el traslado, el mismo se efectuará en las siguientes condiciones mínimas:

1. La Empresa abonará los gastos del traslado del trabajador, así como de sus familiares que habiten con él o estén a su cargo.

2. El traslado en ningún momento afectará a la antigüedad, ni a la condición profesional, ni al salario del trabajador.

3. El plazo de incorporación a su nuevo destino será el de treinta días a partir de la orden del traslado.

4. La empresa abonará al trabajador, por una sola vez, una indemnización equivalente a tres mensualidades de retribución salarial.

5. La empresa abonará al trabajador y a los familiares indicados en el apartado 1 anterior, el importe de los billetes de ida y vuelta entre el nuevo destino y el anterior en las primeras vacaciones anuales que corresponda disfrutar al trabajador después del traslado.

Artículo 28.- Desplazamiento de trabajadores.

Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá desplazar a un trabajador a población que la obligue a residir fuera de su domicilio habitual. El tiempo máximo de estos desplazamientos será de 3 meses en 1 año, abonándose al trabajador los gastos de viajes y dietas en que hubiera incurrido previa justificación de los mismos.

Para la realización de los desplazamientos la Empresa facilitará a los trabajadores anticipos suficientes para sufragar los gastos.

Artículo 29.- Trabajos de superior e inferior categoría.

La empresa podrá encomendar trabajos de superior grupo o categoría profesional equivalente con las limitaciones y derechos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

El tiempo máximo de permanencia en el desempeño de funciones de grupo profesional o categoría equivalente superior será de seis meses durante un año o de ocho meses durante dos años. Durante el indicado período el trabajador percibirá la retribución correspondiente a la función que realmente realice.

Si se excediera de los plazos indicados en el párrafo anterior, el trabajador tendrá derecho a reclamar la cobertura de la vacante.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la empresa necesitara destinar a un trabajador a tareas correspondientes al grupo profesional o categoría equivalente inferiores a la suya, sólo podrá hacerse dentro de la misma área profesional por un período máximo de un mes en un año, salvo por razones de enfermedad del trabajador que desempeñaba las tareas encomendadas, en cuyo caso podrá prorrogarse hasta un máximo de dos meses mas y siempre que aquellas no supongan menoscabo para la dignidad del trabajador; respetándose en todo caso el salario y demás derechos derivados de su categoría superior.

La empresa comunicará por escrito al/a la trabajador/a afectado/a la realización de trabajos de superior o inferior grupo profesional o categoría profesional equivalente. De las decisiones adoptadas informará a la representación de los trabajadores.

En caso de que algún trabajador estime que realiza trabajos de superior categoría, a efectos de cómputo de plazos establecidos en los párrafos anteriores, lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o los Delegados de Personal, quienes lo comunicarán a la Empresa.

Artículo 30.- Promoción interna.

La contratación de personal para cubrir una plaza laboral de nueva creación o por vacante se realizará por la Empresa conforme al siguiente procedimiento:

A) Provisión de plazas de nueva creación o por vacante:

1. Se informará a la Comisión Paritaria de la plaza y de las características del puesto de trabajo y modalidad contractual.

2. Los miembros de la representación social de la Comisión Paritaria emitirán un informe expresando su parecer al respecto y la existencia de trabajadores en disposición a optar a la plaza.

3. Se admitirá en el procedimiento de selección al personal de la empresa que solicite promocionar que tendrá derecho preferente en igualdad de condiciones que los solicitantes no vinculados a la empresa.

B) Carrera profesional:

Para la promoción de los trabajadores de la empresa se pacta un sistema de ascenso en la carrera profesional caracterizado por los siguientes elementos:

1. Tendrá derecho al ascenso de una categoría profesional los trabajadores del Grupo de Gestión que tengan una antigüedad mínima en la categoría de cinco (5) años.

2. El número de trabajadores que pueden promocionar será uno por categoría profesional cada dos años.

3. Los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en el número 1 anterior podrán solicitar a la empresa la promoción profesional por carrera profesional, procediendo la empresa a la selección con base a los siguientes criterios:

a) Iniciativa del trabajador en el puesto de trabajo desempeñado.

b) Creatividad demostrada en las funciones realizadas hasta la fecha de la solicitud.

c) Formación para el puesto de trabajo de la categoría profesional superior.

d) Informe emitido por el Jefe inmediato del trabajador sobre el desarrollo de las funciones laborales realizadas en los cinco años anteriores.

e) Aquellos otros criterios que se puedan establecer en función de los puestos a evaluar.

4. Los criterios, puntuación y sistema de evaluación serán aprobados por la empresa previa negociación con la representación de los trabajadores en el seno de la Comisión Paritaria. En cada convocatoria, se constituirá una Comisión de Evaluación compuesta por 5 miembros (tres nombrados directamente por la Empresa y dos a propuesta de la representación de los trabajadores). En todo caso, los miembros de la Comisión de Evaluación deberán tener categoría igual, similar o superior a las personas a evaluar.

5. La representación social de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo emitirá informe sobre las solicitudes de promoción de carrera profesional presentadas.

6. El cómputo de cinco años para la evaluación de la carrera profesional se iniciará a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.

Artículo 31.- Formación del personal.

La Empresa realizará anualmente un informe sobre las necesidades de formación profesional del personal. Dicho informe podrá incorporar las propuestas de la representación de los trabajadores y del propio personal de la Empresa. El Plan de formación que se derive el mismo será analizado y convenido en el seno de la Comisión Paritaria.

La Empresa podrá proponer y el personal aceptar la realización de los estudios, cursos, seminarios y la asistencia a las ferias y encuentros profesionales o comerciales relacionados con las funciones laborales que desempeñe, en cuyo caso la Empresa abonará el importe de la matrícula, los gastos de libros y material y los derivados del desplazamiento.

Cuando el personal proponga a la empresa la realización de estudios o cursos de formación, la empresa podrá conceder una ayuda económica en la cuantía y condiciones que se determinará en cada caso en atención a la disponibilidad económica de la empresa y del interés empresarial, aprovechamiento y aplicación de los conocimientos adquiridos en la empresa.

Los estudiantes deberán presentar certificación académica de los resultados obtenidos, la cual, de no ser favorable, supondría la retirada de la ayuda, que no podría volverse a solicitar salvo causas justificadas.

Artículo 32.- Estabilidad en el empleo.

Es voluntad de las partes promover la mayor estabilidad posible en el empleo del personal. A tal efecto, la Empresa se obliga a ocupar los puestos de trabajo de su actividad regular y permanente mediante contratos de trabajos indefinidos en un porcentaje, sobre el total de la plantilla, no inferior al 75%.

Asimismo, para atender la demanda de actividad extraordinaria, incremento puntual de la producción o encomiendas de las Administraciones Públicas para la realización de obras o servicios determinados, se podrá hacer uso de las modalidades de contratación vigentes en cada momento.

CAPÍTULO V

ACCIÓN SOCIAL EMPRESARIAL

Artículo 33.- Fondo de Acción Social (FAS).

Se constituye un Fondo de Acción Social de la empresa que se dotará anualmente con la cantidad de doce mil euros, con la finalidad de contribuir a la mejora de las prestaciones sociales de la seguridad social y el establecimiento de las que se acuerden en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio.

La Comisión Paritaria del Convenio es el órgano competente para señalar los objetivos en la distribución del FAS, disponer los requisitos de concesión de ayudas, procedimiento, plazos de solicitud, cuantías y demás condiciones, sin otra limitación que el importe total anual disponible.

La Comisión Paritaria del Convenio podrá aprobar para la gestión del FAS un reglamento de funcionamiento interno, normas para la convocatoria genérica de ayudas, realizar convocatorias específicas o cualquier otra modalidad de ayudas. En todo caso, se garantizará la publicidad entre el personal del sistema que se adopte para la concesión de ayudas.

Las partes convienen incrementar el Fondo de Acción Social con las cantidades que resulten de la reducción del coste unitario por trabajador originadas por la renegociación de las Pólizas de Seguro de Vida y Médico pactadas en los artículos 34 y 35. No incrementará el Fondo de Acción Social la disminución de costes producidas por bajas laborales.

Artículo 34.- Póliza de Seguro de Vida.

La Empresa cubrirá con una compañía de seguros, un seguro Colectivo de vida, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total para la profesión habitual, para todo el personal fijo, por un capital base que se negociará en la Comisión Paritaria. Cada trabajador designará, para la contingencia de muerte, el o los beneficiarios del seguro, haciéndolo constar en la póliza.

A instancias del trabajador la Empresa podría incrementar el importe asegurado, abonando el interesado la diferencia de prima.

Artículo 35.- Seguro médico.

La Empresa cubrirá con una Compañía de Seguros, un seguro individual de asistencia médica, para todo el personal vinculado a la empresa con una duración superior a los seis meses. La empresa facilitará una copia de la póliza concertada a la representación de los trabajadores en la Comisión Paritaria.

La renovación de la póliza de seguro médico será negociada conjuntamente en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio.

Los trabajadores de nuevo ingreso en la Empresa adquirirán los derechos a las prestaciones derivadas de las pólizas indicadas en los artículos 34 y 35 del Convenio a partir del momento de alta en las mismas por las compañías aseguradoras. A tal efecto, la Empresa se obliga a tramitar la correspondiente comunicación o solicitud de aseguramiento simultáneamente al alta del personal en la Seguridad Social.

Artículo 36.- Anticipos personales.

Se establece un anticipo personal a favor de los trabajadores que lo soliciten por un importe de cuatro mensualidades brutas, hasta un máximo de 6.000 euros, a devolver en treinta y seis (36) meses.

No obstante lo indicado en el párrafo anterior, en el supuesto de adquisición de primera vivienda para uso habitual y permanente del trabajador, el anticipo podrá incrementarse hasta un máximo total de 18.000 euros a devolver en seis (6) años.

Los importes indicados anteriormente se actualizarán anualmente en el mismo porcentaje que resulte de la aplicación del artículo 21 del vigente Convenio.

Artículo 37.- Incapacidad temporal.

En caso de baja por enfermedad común o accidente laboral, ambos de carácter temporal, la Empresa complementará la prestación económica abonada por la Seguridad Social con una ayuda por importe equivalente a la diferencia para alcanzar la retribución ordinaria que le correspondería de continuar en activo.

El abono de la referida ayuda está condicionado a que el trabajador afectado acepte una revisión médica por el facultativo indicado por la empresa. A la vista del informe que resulte de la revisión, la Empresa podrá proponer a la Comisión Paritaria la supresión de la ayuda con el fin de evitar absentismo laboral injustificado.

En todo caso, la empresa completará hasta el 100% de la retribución de los trabajadores cuando la causa acreditada sea por los siguientes motivos:

a) Maternidad de la trabajadora.

b) Ingreso en centros hospitalarios, intervenciones quirúrgicas y durante tratamientos pre y postoperatorios.

c) Enfermedades graves.

Artículo 38.- Plazas de aparcamientos.

Las plazas de aparcamientos propiedad de la empresa en los centros de trabajo serán de libre disposición de la Empresa. Cuando no estuvieran asignadas, la representación de los trabajadores podrá proponer a la Dirección de la Empresa las soluciones que estimen más idóneas para su uso o distribución entre el personal del centro de trabajo.

El uso de las plazas de aparcamiento no consolida derecho alguno al trabajador que la ocupe temporalmente, pudiendo la Dirección disponer de las mismas en atención a las necesidades de la empresa y a la mejor organización del trabajo. La nueva disposición de las plazas de aparcamiento será comunicada a la Comisión Paritaria.

Artículo 39.- Seguro de Responsabilidad Civil.

La Empresa podrá recabar de los trabajadores contratados como técnicos facultativos el ejercicio de la actividad característica de la profesión incluso cuando ello precise la colegiación en las Corporaciones profesionales correspondientes.

Cuando la actividad requerida exija la colegiación obligatoria, la empresa concederá al trabajador afectado un complemento extrasalarial por igual importe que los gastos de colegiación (si procedieran) y el correspondiente a las cuotas periódicas. A tal efecto, el trabajador deberá presentar a la Empresa documentación acreditativa de la colegiación y de los gastos.

Para cubrir la responsabilidad civil por ejercicio profesional de los trabajadores indicados anteriormente, la Empresa procederá, a su elección, a adoptar alguna de las siguientes decisiones:

1. Concertar un seguro de responsabilidad civil profesional específico.

2. Abonarles el importe de las primas correspondientes a los concertados por los Colegios Profesionales.

3. Incluirlos en la póliza de responsabilidad civil general de la Empresa.

4. Incluir a los profesionales que procedan (arquitectos, aparejadores e ingenieros directores de obra, etc.) en el Seguro de Garantía Decenal establecido en la Ley de Ordenación de la Edificación.

5. Analizar fórmulas que permitan cubrir la responsabilidad civil de los Directores de Obras realizadas con anterioridad por la Empresa y que no estuvieran cubiertas por Seguros de Garantía Decenal.

6. Abonar el importe de una prima tipo de seguro de responsabilidad civil a fin de que cada profesional la concierte con la entidad que estime pertinente. En tal caso, el abono dará cumplido cumplimiento al compromiso asumido en el presente artículo.

La Comisión Paritaria del Convenio será informada de las condiciones del mencionado seguro.

CAPÍTULO VI

DERECHOS SINDICALES Y GARANTÍAS

DE LOS TRABAJADORES

Artículo 40.- Crédito horario para la acción sindical.

Los miembros del Comité de Empresa o los Delegados de Personal dispondrán de los derechos y garantías establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, incluido el crédito horario retribuido para realizar las gestiones de defensa de los intereses de los trabajadores en función del número de trabajadores del centro de trabajo.

Los miembros del Comité de Empresa o los Delegados de Personal podrán compensar el tiempo que empleen para realizar las gestiones de defensa de sus representados fuera de la jornada de trabajo, deduciendo dicho tiempo de la misma.

El crédito de horas trimestrales retribuidas para los miembros del Comité de Empresa o los Delegados de Personal podrán ser acumuladas en uno o varios Delegados o miembros del Comité, comunicándolo a la empresa con una antelación de dos meses.

Los miembros del Comité de Empresa o los Delegados de Personal deberán estudiar y programar cuantas cuestiones tiendan a mejorar las condiciones de trabajo en la Empresa.

Los miembros del comité de Empresa o los Delegados de Personal participarán en cuantas reuniones de carácter organizativo y de coordinación sean convocados por la Empresa.

Artículo 41.- Cuota sindical.

A requerimiento de trabajadores afiliados a Centrales Sindicales, la Empresa descontará de sus nóminas el importe de la cuota sindical.

Los trabajadores interesados, a través de sus representantes remitirán a la Empresa un escrito en el que se expresará la orden de descuento, la Central Sindical en favor de la que debe hacerse el abono, la cuenta de abono y el importe de la cuota.

La Empresa entregará copia de la orden de transferencia a la representación sindical.

Artículo 42.- Abono de la liquidación.

La empresa se obliga a abonar al trabajador despedido y que hubiera formulado demanda laboral, el importe de la liquidación que le corresponda, con periodicidad mensual y por los importes que hubiera percibido de continuar en la empresa. El referido abono tiene el límite cuantitativo del importe total de la liquidación provisional que hubiera calculado la empresa.

Si el despido es declarado o reconocido como improcedente y se produce la readmisión del trabajador, estas cantidades tendrán la consideración de salario de tramitación. Si por el contrario no se produce la readmisión, las cantidades se considerarán a cuenta de la liquidación definitiva y descontadas de ésta.

CAPÍTULO VII

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 43.- Seguridad y Salud laboral.

Se observarán, cuidadosamente, las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, contenidas en la legislación vigente. Se constituirá el Comité de Salud Laboral en la Empresa.

CAPÍTULO VIII

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.- Jubilación forzosa e indemnización.

Se pacta la extinción del contrato del personal de la empresa mayor de 65 años en el momento que adquiera el derecho a percibir la pensión de jubilación al 100%. En compensación, la empresa abonará una indemnización según la siguiente tabla.


Antigüedad Número de

en la empresa mensualidades

Desde 2 trienios 2 mensualidades

Desde 3 trienios 3 mensualidades

Desde 5 trienios 4 mensualidades

Desde 7 trienios 5 mensualidades

Desde 9 trienios 6 mensualidades


La empresa y el personal afectado por la jubilación forzosa podrá acordar la continuidad en el trabajo por períodos anuales. En este supuesto, el trabajador mantendrá su derecho a percibir la indemnización estipulada para la jubilación a los 65 años.

La indemnización pactada anteriormente podrá ser sustituida durante la vigencia del presente Convenio por acuerdo adoptado por la Comisión Paritaria del Convenio.

Segunda.- Encuadramiento de los trabajadores en los grupos y categorías profesionales.

Para la aplicación de lo convenido sobre clasificación profesional, se acuerda el encuadramiento de todos los trabajadores en las nuevas categorías y grupos profesionales según lo previsto en el artículo 26.

Disposición Transitoria

Única.- Régimen transitorio de antigüedad.

El complemento personal de antigüedad establecido en el artículo 17 en relación a los tramos y porcentajes detallados en el anexo II serán de aplicación a partir de la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo.

No obstante lo anterior, y al objeto de regular la transición en la aplicación de las disposiciones reguladoras del complemento por antigüedad establecidas en el Convenio Colectivo cuya vigencia finaliza a la entrada en vigor del presente que lo sustituye íntegramente, se pactan -para su aplicación única y exclusivamente al personal que prestara servicios en Visocan, S.A. en la fecha de la firma del presente Convenio,- las siguientes condiciones:

1ª)El personal que durante la vigencia del presente Convenio Colectivo (31 de diciembre de 2006) cumpliera mas de 23 ó 26 años de antigüedad en la empresa y que, en consecuencia, superaba -conforme al Convenio Colectivo que se deroga- el porcentaje máximo del 50% pactado en el presente, consolidará el derecho a un nuevo tramo de antigüedad conforme al sistema derogado percibiendo, por tanto, un porcentaje de antigüedad del 56% ó 60%, respectivamente.

2ª) La condición pactada solo dará derecho a consolidar un nuevo tramo de antigüedad y no dos, es decir que se podrá pasar del 48% al 56% o del 56% al 60% pero, en modo alguno desde el 48% al 60% durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.

3ª) Dado que se trata de una norma transitoria de carácter personal, aplicable única y exclusivamente al personal que reúna las condiciones indicadas en los párrafos anteriores, ningún/a otro/a trabajador/a podrá invocar tal derecho, reconociendo y declarando las partes firmantes que tal medida es fruto de la negociación colectiva para consolidar las condiciones del personal con mayor vinculación a la empresa sin que constituya trato discriminatorio injustificado.

Disposición Derogatoria

El presente Convenio Colectivo sustituye íntegramente y deroga la totalidad de los pactos, acuerdos o Convenios vigentes con anterioridad a la entrada en vigor establecida en el artículo 2.

Santa Cruz de Tenerife, a 21 de enero de 2003.- Carlos Ascanio Cullen.- Gregorio Vega Medina.- Fernando Aguilar-Tablada Massó.- Carmen Palau de Juan Togores.- Ana María Afonso Pérez.- José Francisco Padilla Fuertes.- Salvador González González.- Rosa María Martín Rodríguez.- Cristina Oreiro Barreiro.

Ver anexos - páginas 10788-10790

A N E X O I V

DEFINICIÓN BÁSICA DE LAS FUNCIONES

CORRESPONDIENTES A LOS GRUPOS

PROFESIONALES

A título orientativo y con el carácter de funciones básicas que no podrán mermar las realizadas por los trabajadores a la firma del presente Convenio Colectivo, se establecen la relación de funciones atribuidas a los grupos y las categorías profesionales siguientes:

Grupo Profesional de Directivos:

Tienen esta consideración los trabajadores vinculados a la empresa por relación laboral común a los que ésta ha concedido poderes de mando, representación y de disposición de fondos.

Desempeñan las funciones propias y características de la función encomendada bajo la dependencia funcional y jerárquica del Director Gerente.

Grupo Profesional de Técnicos Facultativos:

Tienen esta consideración los trabajadores vinculados a la empresa por relación laboral común y que desempeñan la función correspondiente a la titulación por la que fueron contratados, conforme a las instrucciones, procedimientos o requisitos exigida por aquélla y a las reglas profesionales correspondientes a la buena práctica.

Tienen dependencia funcional y jerárquica del Director Gerente o del Directivo o Directivos en los que haya delegado la función de Dirección.

Grupo Profesional de Gestión:

Tienen esta consideración los trabajadores vinculados a la empresa por relación laboral común que desempeñan funciones que contribuyen a dar soporte y apoyo en la gestión. Desempeñan su función bajo la dependencia del superior nominado al efecto por la Empresa.

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