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[5216] II Curso de promoción profesional para el empleo de Subcomisario/a de Policía Local de Canarias
| Inicio | Finaliza | Inicio Inscripción | Fin de inscripción |
| 22/03/2021 | 13/05/2021 | ---- | ---- |
| Horario: Horario Plataforma Online | |||
| Dirigido a: Subcomisarios/as con Decreto de nombramiento de sus respectivos Ayuntamientos. | |||
| Número de plazas: 1 | |||
| Descripción: El empleo de subcomisario/a, incluido en la escala superior, encargada de la planificación, coordinación, dirección e inspección de los servicios, la gestión de los recursos policiales y el mando y la supervisión de la actividad policial que comprende los empleos de comisario principal, comisario/a y subcomisario/a. Para esta escala se exigirá una formación avanzada, de carácter especializado o multidisciplinar, orientada a la especialización profesional, o bien a promover la iniciación en tareas investigadoras relacionadas con el puesto profesional al que se opta. Siendo las funciones específicas las determinadas por el decreto 75/2003, de 12 de mayo, por el que se establecen las normas marco y otras normas de Coordinación de Policías Locales de Canarias : Artículo 17.- Funciones correspondientes al empleo de Subcomisario/a. | |||
| MÓDULOS FORMATIVOS | MÓDULO I: SOCIEDAD, DEONTOLOGÍA Y PSICOLOGÍA POLICIAL ( 50 HORAS, 4 U.T.) MÓDULO II: TRÁFICO Y SEGURIDAD VIAL (20 HORAS, 1 U.T.) MÓDULO III: POLICÍA DE PROTECCIÓN (20 HORAS, 2 U.T.) MÓDULO IV: DIRECCIÓN DE SERVICIOS (50 HORAS, 4 U.T.) MÓDULO V: SISTEMAS DE COMUNICACIÓN POLICIAL. (10 HORAS, 1 U.T.) MÓDULO VI: TRABAJO DE INVESTIGACIÓN | ||
| Realización del Trabajo de Investigación | DURACIÓN: 1 mes a partir de la finalización del curso. El trabajo de investigación versará sobre uno de los siguientes temas. 1.- Desarrollo de un programa sobre la dirección de un grupo o departamento. 2.-. Desarrollo de un Plan para coordinar el servicio de las unidades que comprenda. 3.- Diseño y desarrollo de un plan par supervisar los recursos humanos y materiales en la organización. 4.- Diseño de un plan para comprobar y chequear la correcta ejecución y corregir cualquier anomalía que se detecte en las visitas donde prestan los policías y mandos que de él dependan. 5.- Diseño de una propuesta para optimizar los recursos de personal durante un turno del servicio. 6.- Desarrollo de un programa de intervención sobre los procedimientos a seguir para la atención al ciudadano. | ||
| CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN | El tiempo fijado para presentar el trabajo de investigación, es de un mes contado a partir del día siguiente a la finalización del curso. El tema a desarrollar será aquel que el aspirante saque en el sorteo ante tres de los temas mencionados o aquel otro que la DGSE añada a la propuesta. El tribunal que valorará el trabajo de investigación estará compuesto por un técnico/técnica de la DGSE y el tutor/a asignado. | ||
| Funciones del empleo | El puesto de trabajo a desempeñar es el de subcomisario de la Policía Local con la atribución de las funciones según se establece en el artículo 53 de Ley Orgánica 2/1986, de 13 marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Siendo las funciones específicas las determinadas por el decreto 75/2003, de 12 de mayo, por el que se establecen las normas marco y otras normas de Coordinación de Policías Locales de Canarias : Artículo 17.- Funciones correspondientes al empleo de Subcomisario. | ||
| Competencia General | Capacitar, humana y técnicamente, a los aspirantes al Puesto de Subcomisario del Cuerpo de Policía de Canarias, en sus funciones como Escala Superior, garantizando la seguridad ciudadana, la convivencia y los derechos y libertades propias de los ciudadanos, así como desarrollar actitudes de respeto a las Instituciones, personas y los valores propios de la sociedad en la que han de actuar. | ||
| Gestor Curso : | Contactar con: jaluidel@cgpoliciacanaria.org | ||
| Unidades de Competencia I | UC.1.- Organizar el servicio policial, garantizando la mejor distribución de efectivos disponibles. UC.2.- Ejercer el mando de los servicios operativos policiales y servicios adscritos. UC.3.-Garantizar el cumplimiento por parte de las unidades operativas policiales, de los bandos y ordenanzas municipales, así como las infracciones a Leyes administrativas y tramitar las correspondientes denuncias. UC.4.- Prevenir la comisión de actos delictivos preservando los derechos fundamentales de las personas empleando las técnicas adecuadas de protección a las víctimas, así como investigar ilícitos penales en el ámbito de sus competencias. | ||
| Unidades de Competencia II | UC.5.- Adquirir las capacidades y técnicas para la intervención en conflictos, así como para actuar en situaciones críticas, optimizar las relaciones entre personas y potenciar el conocimiento personal. UC.6.- Desarrollar comportamientos y actitudes acordes con la deontología policial y los valores del Cuerpo al que se pertenece, así como desarrollar habilidades y competencias sociales que mejoren su actividad y las relaciones con los ciudadanos. UC.7.- Garantizar el mantenimiento del orden público, la seguridad y convivencia ciudadana, así como proteger y auxiliar a los ciudadanos ante situaciones de riesgo. UC.8.- Disponer de herramientas que faciliten la labor profesional de los operativos policiales bajo su mando consiguiendo mayor Productividad, rendimiento y motivación”. | ||
| MÓDULO I: SOCIEDAD, DEONTOLOGÍA Y PSICOLOGÍA | I.1.- TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVA E INTERVENCIÓN PACÍFICA EN CONFLICTOS (20 HORAS) I.2.- INMIGRACIÓN, MULTICULTURALISMO Y COHESIÓN SOCIAL (10 HORAS) I.3.- ESTRATEGIAS DIRECTIVAS EN LA ORGANIZACIÓN (20 HORAS) | ||
| MÓDULO II: TRÁFICO Y SEGURIDAD VIAL (20 HORAS, 1 UNIDAD) | II.1.- PLANES URBANOS DE SEGURIDAD VIAL ( 20 HORAS) | ||
| MÓDULO III: POLICÍA DE PROTECCIÓN (20 HORAS, 2 U.T | III.1.- INTERVENCIÓN POLICIAL EN SITUACIONES CRÍTICAS Y EMERGENCIAS.(10 HORAS) III.2.- INTERVENCIÓN POLICIAL FRENTE A COMPORTAMIENTOS AGRESIVOS YVIOLENTOS (10 HORAS) | ||
| MÓDULO IV: DIRECCIÓN DE SERVICIOS (30 HORAS, 3 U.T) | IV.-1.- Dirección de equipos de trabajo, Productividad/Rendimiento y Motivación”. (10 HORAS) IV.2.- SIGESCA, integración como herramienta de control policial SIGESCA) (10 HORAS) IV.3.- GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (10 HORAS) | ||
| MÓDULO V: SISTEMAS DE COMUNICACIÓN POLICIAL | V.1.- TELECOMUNICACIONES RADIOFÓNICAS, TETRA Y LTE (10 HORAS) | ||
| MÓDULO VI: TRABAJO DE INVESTIGACIÓN | VI.1. Trabajo de investigación | ||
Actualizado: 16/04/2024
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