Sus principales objetivos están orientados a:

• REALIZACIÓN DE RECONOCIMIENTOS EN EL MOMENTO DEL INGRESO, A:
  • Los Médicos Internos Residentes de Medicina Familiar y Comunitaria de nueva incorporación
  • A los trabajadores que accedan a una plaza con carácter fijo o por tiempo indefinido
  • A los trabajadores que lo soliciten
    
    
• ELABORACIÓN DE LOS PROTOCOLOS DE RECONOCIMIENTO PERIÓDICOS, SEGÚN MODELO INTEGRADO Y REALIZACIÓN DE SU PILOTAJE.
• EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PRESENTES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
  • Realización de la evaluación de riesgos, establecimiento de medidas preventivas y elaboración de un dossier para los trabajadores
  • Según los resultados, análisis particular de los de mayor gravedad
    
    
• SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL
  • Solucionar el problema causado por el desconocimiento del diagnóstico, mejorando los canales de información con la Unidad de Salud Laboral
  • Aplicación de los estándares de duración de IT para los procesos más comunes
  • Mejora de los canales de comunicación de los médicos de Atención Primaria y Especializada, con la Unidad de Salud Laboral y con esta unidad
    
    
• SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LAS PATOLOGÍAS INVALIDANTES
  
  
• SEGUIMIENTO Y ACTUACIÓN EN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, CON Y SIN BAJA LABORAL
  • Reelaboración y difusión del Parte Interno de Accidente de Trabajo, para facilitar su cumplimentación, adecuarlo a los códigos establecidos por la Unión Europea y permitirnos diseñar una base de datos eficaz
  • Seguimiento particularizado de los accidentes con riesgo de exposición a patógenos hemáticos e investigación de sus causas. Análisis del procedimiento de trabajo y establecimiento de medidas correctoras.
  • Establecimiento de un organigrama de notificación para el trabajador que ha sufrido un accidente de trabajo
    
    
• ESTUDIO DE LA ADAPTACIÓN Y/O CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
  • A demanda o como consecuencia de las patologías detectadas en los reconocimientos, por discapacidad del trabajador o por resultado de la investigación de accidentes.
  • Redacción del protocolo de la Comisión de Salud para su aprobación por la mesa sectorial, Comité de Seguridad y Salud y recursos humanos.
    
    
• ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL
  • En el marco del convenio de colaboración con el departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional de la Universidad de La Laguna.
  • Proyecto de investigación sobre burnout y prevención de riesgos laborales en el personal de Atención Primaria. Redacción del cuestionario y pilotaje en varios centros. Ejecución definitiva del proyecto.
    
    
• VIGILANCIA Y RECOMENDACIÓN DEL USO DE LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVOS
  • Particular atención a la prevención de los riesgos de exposición a patógenos hemáticos
    
    
• INFORMACIÓN Y EDUCACIÓN SANITARIA EN MATERIA DE SALUD LABORAL
  • Elaboración de carteles y folletos divulgativos
    
    
• FORMACIÓN DE LOS RESPONSABLES DE SALUD LABORAL
  • Información y entrega del dossier sobre riesgos y medidas preventivas en Atención Primaria a todos los trabajadores
  • Curso intermedio de Prevención de Riesgos Laborales
  • Exposición en cada centro de salud del nuevo protocolo de actuación frente a pinchazos
    
    
• PROGRAMAS DE SALUD
  • Vacunación de Hepatitis B
  • Vacunación antigripal
  • Integración del PAIME (protocolo de actuación integrada al médico enfermo) y el PAPPs en los reconocimientos periódicos
• Remisión al PAIME
  
  
• ELABORACIÓN Y PUESTA EN PRÁCTICA DE UN PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE A EXPOSICIONES ACCIDENTALES A PATÓGENOS HEMÁTICOS
  • En colaboración con los servicios de Medicina Interna y Laboratorio
    
    
• ESTABLECIMIENTO DE UNA LÍNEA DE COLABORACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE LOS MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES DE MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA EN MATERIA DE SALUD LABORAL
  
  
• ESTABLECIMIENTO DE LÍNEAS DE COLABORACIÓN CON OTRAS ÁREAS DE SALUD EN TEMAS DE SALUD LABORAL