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Presidencia, Justicia e Igualdad
20 de junio del 2018 - 12:16

El Gobierno de Canarias pone en marcha el Buzón Lila para favorecer la igualdad laboral en las Islas

La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha permitido mejorar las condiciones laborales de cerca de 8.000 mujeres desde enero de 2017

El Instituto Canario de Igualdad y la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias han puesto en marcha el Buzón Lila de Canarias para la igualdad laboral en la Islas, una herramienta digital que posibilitará la recogida de comunicaciones ciudadanas sobre discriminaciones relativas a la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, para su traslado inmediato a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) con la finalidad de propiciar las actuaciones inspectoras correspondientes.

Esta herramienta se ha implementado en la página web del Instituto Canario de Igualdad (http://www.gobiernodecanarias.org/icigualdad/) y se concreta en un formulario de acceso libre, de carácter anónimo y de envío automatizado, con la intención de dar las máximas facilidades a la hora de poner en conocimiento de la Administración cualquier situación de discriminación, según informaron hoy en su presentación la directora del Instituto Canario de Igualdad, Claudina Morales, el director general de Trabajo, José Miguel González, y el director Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Canarias, Francisco Guindín.

Durante la presentación, precisaron que los datos contenidos en el formulario, que se cumplimentará y recibirá de forma completamente anónima, tienen carácter de comunicación, y no de denuncia, y darán lugar a la apertura, de oficio, por la Administración de las actuaciones destinadas a promover la inspección pertinente. Asimismo, aclararon que la persona comunicante no será considerada parte denunciante e interesada en el proceso.

La directora del ICI detalló que el formulario recoge cuatro tipos de información: sobre la empresa (datos de identificación), sobre el centro o lugar de trabajo (datos de localización), sobre el tipo de discriminación (tipificación y descripción breve) y sobre la persona que realiza la comunicación (categorías sociales básicas). Los tres primeros tipos son requeridos para la inspección y el cuarto tiene un sentido únicamente estadístico de seguimiento de la población usuaria de esta aplicación. Morales insistió en que esta información no estará relacionada con datos de carácter personal pues los formularios son completamente anónimos.

Morales destacó que las discriminaciones laborales, directas o indirectas, a las que se enfrentan las mujeres afectan al acceso al empleo, las circunstancias y relaciones laborales, la contratación, la retribución, la promoción, la formación ocupacional y profesional,  la segregación horizontal (sectores de la economía feminizados y masculinizados) y vertical (barreras para promocionar), la presencia en los órganos de representación, la vulnerabilidad laboral y las posibilidades de conciliación laboral, personal y familiar.

Señaló que las numerosas formas de discriminación laboral, determinadas por condicionantes específicos de género, requieren una intervención desde enfoques y métodos que tengan en cuenta estos obstáculos, explícitos o implícitos, y un enfoque transversal, y remarcó la apuesta del Gobierno de Canarias por acabar con las discriminaciones a las que se enfrentan las mujeres en todos los ámbitos.

Actuaciones para combatir las desigualdades

El director general de Trabajo, José Miguel González, resaltó las posibilidades que abre esta nueva herramienta conjunta para combatir las desigualdades laborales y recordó que "en este último año y medio, desde enero de 2017 hasta el 18 de junio pasado, la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social permitió mejorar las condiciones laborales de cerca de 8.000 mujeres en Canarias". González precisó que, en concreto en este periodo, "se ha normalizado la situación laboral de 1.930 mujeres que no estaban dadas de alta en la Seguridad Social, otras 5.376 mujeres que tenían un contrato temporal que ha pasado a ser fijo y 1.228 que trabajaban más horas de las que reflejaba su contrato a tiempo parcial. De estas últimas, 921 han aumentado su jornada por encima del 50% que aparecía en el contrato".

Desde enero de 2017, en ejecución de las campañas específicas programadas conjuntamente entre la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias y la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Canarias, tendentes a la promoción de la igualdad en el trabajo y ausencia de discriminación por razón de sexo, este Servicio Público realizó un total de 981 actuaciones dirigidas a combatir las desigualdades o discriminaciones, directas o indirectas, de la mujer.

González señaló que dichas actuaciones están relacionadas con el acceso al trabajo, a la distribución y organización del tiempo del trabajo en las cuestiones que afectan a la vida personal, familiar y laboral, al embarazo, lactancia, maternidad y cuidado de personas dependiente; al salario, la promoción profesional, a la negociación colectiva o a los planes de igualdad, entre otras

Convenio de colaboración

El Buzón Lila de Canarias forma parte de un acuerdo marco de colaboración suscrito el 10 de abril de 2018, entre la Dirección General de Trabajo y el Instituto Canario de Igualdad mediante el que impulsar mecanismos para, desde los respectivos ámbitos competenciales, contribuir a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral a la que están obligadas por ley las empresas, adoptando las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminación.

El convenio contempla actuaciones a desarrollar como la implementación en la página web del Instituto Canario de Igualdad de una herramienta para recibir denuncias ciudadanas por vulneración de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y dar traslado de ellas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la tramitación en la Dirección General de Trabajo de los expedientes de infracción a que den lugar las actas inspectoras, la Formación recíproca para el personal adscrito a ambos centros directivos, y la realización de actuaciones de divulgación de la información.

También prevé otras actuaciones conjuntas que favorezcan que el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se convierta en igualdad de resultados en el ámbito laboral, en especial, en las materias sujetas a inspección como discriminación en el acceso al empleo, discriminación en las relaciones laborales (ingresos salariales y promoción), acoso sexual y acoso por razón de sexo, derechos sobre conciliación de vida personal, familiar y laboral, discriminación en la negociación colectiva o protección en los supuestos de maternidad, embarazo y lactancia.

Entre los fines del convenio de colaboración están fomentar los planes de igualdad con el objetivo de aumentar la formación y la capacitación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, de forma que puedan identificar situaciones de discriminación en el acceso y promoción en el empleo. También valorar y orientar los planes de igualdad en las empresas, así como mejorar el conocimiento de la normativa y procedimientos de aplicación a situaciones de discriminación entre los sexos y en supuestos de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, a efectos de impulsar la elaboración de los correspondientes protocolos de actuación, su implementación, seguimiento y evaluación.

 
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