Gobierno de Canarias

El Tribunal Laboral Canario ha tramitado más de 2.600 expedientes desde su creación

07-08-2012 ... 13:53  -  Consejería de Empleo, Industria y Comercio

La directora general de Trabajo dice que es necesario contar con instrumentos de mediación y entendimiento entre empresarios y trabajadores

La directora general de Trabajo de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, Gloria Gutiérrez, ha informado de la intención de impulsar la actividad del Tribunal Laboral Canario, instrumento que desde su puesta en marcha -fruto de la concertación social en 1997- ha tramitado un total de 2.629 expedientes. "Su principal competencia es colaborar en la resolución de conflictos de trabajo, siendo Canarias la única Comunidad donde obligatorio previamente", ha especificado.

"Estamos trabajando para potenciar la acción del Tribunal Laboral en el proceso de solución extrajudicial de los conflictos colectivos a través de la mediación, la conciliación y el arbitraje", ha indicado la directora general. Gutiérrez ha añadido que el Tribunal también determina los servicios de mantenimiento en los casos de huelga, es decir, es el órgano que designa a los trabajadores que durante la huelga deben velar por el mantenimiento de los locales, maquinaria e instalaciones.

Con respecto a la actividad llevada a cabo por el Tribunal desde 1997 hasta el pasado 31 de diciembre de 2011, en Santa Cruz de Tenerife se han tratado 1.319 conflictos. De ellos, se han resuelto con avenencia 241 (18,27%) y sin avenencia 626 (47,46%). El número de conflictos terminados por "otros motivos" (no comparecencia de las partes, desistimientos, allanamientos, etc. fue de 440 (33,35%). Además se han desarrollado nueve mediaciones y tres arbitrajes.

Por su parte, en la provincia de Las Palmas se han abordado 1.310 asuntos. De ellos han finalizado con avenencia 267 (20,38%) y sin acuerdo 765 (58,39%). Asimismo el número de conflictos resueltos por "otros motivos" fue de 255 (19,46 %). A ellos se suman 30 mediaciones y ocho arbitrajes.

Por último, la directora general de Trabajo ha incidido en la necesidad de que existan instrumentos de encuentro entre empresarios y empleados para evitar la conflictividad judicial. Asimismo ha defendido la potenciación del arbitraje, ya que éste es de obligado cumplimiento. "En este momento donde la reforma laboral aprobada por el Gobierno central rompe el equilibrio habido hasta ahora entre empresario y trabajador, entendemos que debemos potenciar el Tribunal como marco de solución de conflictos para evitar la judicialización", ha finalizado.