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Acuerdos de Gobierno
26 de diciembre del 2016 - 13:46

Sanidad prorrogará el convenio de asistencia jurídica para el personal de los centros sanitarios

El Servicio Canario de la Salud incorporó este año al convenio firmado con el Consejo Canario de Colegios de Abogados la asistencia letrada en procedimientos abreviados y apelaciones

El Servicio Canario de la Salud (SCS) y el Consejo Canario de Colegios de Abogados prorrogarán por una anualidad más el convenio de colaboración por el que se presta asistencia jurídica especializada al personal de los centros asistenciales en caso de agresión derivada del ejercicio de sus funciones.

La prórroga se hará efectiva tras la autorización hoy, por el Consejo de Gobierno, de la firma de la adenda de modificación y prórroga del citado convenio, vigente desde noviembre de 2007 y que financia íntegramente el SCS.

Durante 2016 se incorporó a las prestaciones del convenio la asistencia letrada gratuita en procedimientos abreviados y en los que se interponga recurso de apelación, para casos de agresiones calificadas como delito.

De esta manera, el SCS amplíó la cobertura del servicio a través del que ofrece asesoramiento y orientación jurídica gratuita en materia civil y penal -ya sea sobre derechos y deberes que asisten a los trabajadores que comuniquen haber sufrido una agresión y las posibilidades legales de actuación- y asistencia letrada en los procedimientos judiciales que se decida interponer o se inicien de oficio por el Juzgado.

Hasta mediados de este mes, un total de 253 profesionales comunicaron haber sufrido algún tipo de agresión durante el desempeño de su actividad laboral, de las que 193 fueron verbales, 19 físicas y 41 mixtas, según datos de la Dirección General de Recursos Humanos.

El número de agresiones comunicadas desde el inicio de este servicio de asistencia jurídica ha sido de: 79 en 2006; 135 en 2007; 268 en 2008; 269 en 2009; 262 en 2010; 263 en 2011; 295 en 2012; 227 en 2013; 245 en 2014 y 313 en 2015.

El SCS dispone desde 2006 de un Plan de Prevención de las Agresiones a los Trabajadores, una de cuyas líneas de intervención es la formación e información en las distintas Gerencias para que los trabajadores aprendan a manejar situaciones de riesgo.

 
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