CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y ORGANIZACIÓN
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Sat Jul 01 11:00:00 WEST 2017
Puesta en marcha de la estructura organizativa

Este eje pretende gestionar el cambio inherente a la Estrategia, para mejorar la capacitación y formación del personal de nuestra Administración Pública y su adaptación a los nuevos requerimientos de los servicios públicos.

Para conseguir estas metas se han establecido los siguientes objetivos estratégicos:

Las medidas a ejecutar para la consecución de este objetivo son:

6.1.1. Incorporación de los contenidos formativos que acompañan a la estrategia Marco en el Plan de Formación del ICAP

 


Las medidas a ejecutar para la consecución de este objetivo son:

6.2.1. Diseño de un modelo de gestión por competencias profesionales de personal de la APCAC

6.2.2. Diseño del Sistema para distinciones por méritos al servicio público

6.2.3. Diseño de un modelo de organización en la gestión de recursos humanos de la Administración autonómica más eficiente

6.2.4. Análisis funcional de los Sistema de información de personal de la APCAC

 

 

Las medidas a ejecutar para la consecución de este objetivo son:

6.3.1. Definición de un Modelo de teletrabajo y desarrollo y evaluación de un programa experimental

 

 

Las medidas a ejecutar para la consecución de este objetivo son:

6.4.1. Desarrollo de la oferta de empleo público

6.4.2. Modificación del Reglamento regulador de las listas de empleo

 

 

 

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