CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y ORGANIZACIÓN
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Wed Jul 11 00:00:00 WEST 2018
Reunión valoración seguimiento de la EMGA

Este eje pretende gestionar el cambio inherente a la Estrategia, para mejorar la capacitación y formación del personal de nuestra Administración Pública y su adaptación a los nuevos requerimientos de los servicios públicos.

Las medidas a ejecutar para la consecución de este objetivo son:

6.1.1. Incorporación de los contenidos formativos que acompañan a la estrategia Marco en el Plan de Formación del ICAP

 


Las medidas a ejecutar para la consecución de este objetivo son:

6.2.1. Diseño de un modelo de gestión por competencias profesionales de personal de la APCAC

6.2.2. Diseño del Sistema para distinciones por méritos al servicio público

6.2.3. Diseño de un modelo de organización en la gestión de recursos humanos de la Administración autonómica más eficiente

6.2.4. Análisis funcional de los Sistema de información de personal de la APCAC

 

 

Las medidas a ejecutar para la consecución de este objetivo son:

6.3.1. Definición de un Modelo de teletrabajo y desarrollo y evaluación de un programa experimental

 

 

Las medidas a ejecutar para la consecución de este objetivo son:

6.4.1. Desarrollo de la oferta de empleo público

6.4.2. Modificación del Reglamento regulador de las listas de empleo