En la elaboración del III Plan de Igualdad de Oportunidades
se ha optado por una estructura de programas integrales y no de áreas,
como venía siendo habitual en los planes anteriores. El motivo
fundamental de esta opción es contemplar una programación
definida por un ámbito en el que se detectan discriminaciones,
desigualdades o necesidades de acción positiva que giran en
torno a causas comunes.
En este III Plan se ha creído necesario establecer un Marco
general con la calidad y la vigencia suficientes, en cuanto a la
detección de los problemas y fenómenos de intervención
más urgentes, para que pueda resultar prorrogable más
allá del horizonte temporal de ejecución. No obstante,
se insiste en las prioridades establecidas en función de
la gravedad y la necesidad de las distintas situaciones de las mujeres
en Canarias: seguridad, libertad, dignidad e integridad física,
psíquica y sexual; inserción y promoción laboral
dignas y de calidad; plena ciudadanía; educación no
sexista; salud integral; dignas condiciones de vida; cooperación
al desarrollo; políticas de igualdad en y desde las Administraciones
Públicas Canarias y transversalidad de género.
Una segunda modificación del plan respecto a los anteriores
es el planteamiento de un programa específico de "Transversalidad
de género en las Administraciones Públicas Canarias"
y un programa de "Implantación, impulso y seguimiento
de la política de igualdad" por parte del Instituto
Canario de la Mujer. Si bien a lo largo de este documento se exponen
las características y objetivos de estas dos iniciativas,
no podemos obviar mencionarlos aquí, dada la importancia
de esta nueva perspectiva, que marca las directrices básicas
del sistema de implantación, ejecución, seguimiento
y evaluación.
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