Canarias cuenta, desde junio de 1999, con un Plan de Prevención
de Riesgos Laborales, nacido para dar respuesta, de una parte,
a lo suscrito en el III Acuerdo de Concertación social
de Canarias 1997-2000, en el “Pacto Canario por el Fomento
del Empleo Estable y de la iniciativa empresarial”, y,
de otra, a la Proposición No de Ley de 8 de julio de
1998 del Parlamento de Canarias, sobre medidas en materia de
prevención de riesgos laborales. El referido plan establece
las estrategias de intervención sobre cada uno de los
problemas que, en materia de prevención y riesgos laborales,
se definen como prioritarios.
Respecto a la inclusión de la perspectiva de género
dentro del mismo, se recoge dentro del Programa “Desarrollo
legislativo y reglamentario. Acciones complementarias para
la aplicación de la normativa de prevención
de riesgos laborales”, que contiene el objetivo “Desarrollar
reglamentariamente, en su caso, la legislación básica
del Estado en el ámbito de competencias de la Comunidad
Autónoma de Canarias”. Este objetivo se concreta,
entre otras, en la siguiente acción:
“Participación activa en el desarrollo de los
trabajos conducentes a la adopción de los Reales Decretos
sobre seguridad y salud en el trabajo relativos a (...) protección
de la seguridad y la salud de las trabajadoras embarazadas,
que acaban de dar a luz o en periodo de lactancia.....”
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