ÍNDICE

1. METODOLOGÍA

1.1. Naturaleza del Plan de Igualdad

1.1.1. Marco Temporal

1.2. Elementos del Sistema del Plan de Igualdad

1.2.1. Fases de sistematización del Plan

1.2.2. Cuerpo de medidas del Plan

1.3. Conclusiones de la Evaluación del II PCIOM (1997 –2001)

2. NORMALIZACIÓN DEL PLAN EN EL GOBIERNO DE CANARIAS

3. COMPROMISO

3.1. Compromiso democrático e ideológico

3.2. Estadios en el proceso de consecución de la plena igualdad

3.3. ¿Por qué la transversalidad de género?

3.4. Compromiso político

3.5. Compromiso parlamentario

3.5.1. Iniciativas y resoluciones parlamentarias relacionadas con cuestiones de género

3.6. Compromiso de la sociedad civil y la iniciativa social

4. VINCULATORIEDAD DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS CANARIAS

5. LEGITIMIDAD INSTITUCIONAL Y SOCIAL. PROCESO DE PARTICIPACIÓN EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

6. COHERENCIA CON OTROS PLANES

6.1. Coherencia con las planificaciones estatales y de la Unión Europea

6.2. Coherencia con las planificaciones generales y sectoriales del Gobierno de Canarias

6.2.1. Plan de Desarrollo de Canarias, 2000-2006

6.2.2. Plan de Desarrollo Regional, 2000-2006

6.2.3. Programa Operativo de Canarias, 2000-2006

6.2.4. Plan General de Servicios Sociales de Canarias, 1999

6.2.5. Plan de Atención a las Drogodependencias, 2002-2008

6.2.6. Plan Educativo canario para la igualdad de oportunidades entre ambos sexos, 1995-2000

6.2.7. Plan sobre Inmigración en Canarias, 2002

6.2.8. Plan de Salud de Canarias, 1997-2001

6.2.9. Plan contra la Pobreza y la Exclusión Social

6.2.10. Plan Integral del Menor en Canarias, 1999

6.2.11. Plan de Prevención de Riesgos Laborales

6.2.12. Plan de Seguridad Canario

7. FUNDAMENTACIÓN JURIDICA: MARCO NORMATIVO E INSTITUCIONAL EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE AMBOS SEXOS

7.1. Marco normativo en el ámbito internacional

7.1.1. Manifestaciones y declaraciones históricas

7.1.2. Instrumentos de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos

7.1.3. Instrumentos de Naciones Unidas relativos a la condición de las mujeres

7.1.4. Instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo

7.1.5. Instrumentos de la Organización de Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO)

7.1.6. Conferencias Mundiales sobre Derechos Humanos

7.1.7. Conferencias Mundiales sobre las Mujeres

7.1.8. Instituciones de Naciones Unidas para los Derechos de las Mujeres

7.1.9. Recomendaciones del CEDAW

7.2. Marco Comunitario Europeo

7.2.1. Instituciones

7.2.2 .Tratados

7.2.3. Directivas

7.2.4. Resoluciones

7.2.5. Normativa Comunitaria-Recomendaciones

7.2.6. Decisiones, Informes, Cartas, Declaraciones, Proposiciones, Dictámenes, Propuestas…

7.2.7. Conferencias Ministeriales del Consejo de Europa sobre Igualdad entre mujeres y hombres

7.2.8. Planes Comunitarios de acción positiva en materia de igualdad de oportunidades

7.3. Marco normativo en el ámbito del Estado Español

7.3.1. Normativa Estatal

7.3.2. Instituciones

7.3.3. Planes de acción positiva del Gobierno del Estado para la igualdad de oportunidades entre ambos sexos

7.4. Marco normativo en el ámbito autonómico de Canarias

7.4.1. Instrumentos legislativos

7.4.2. Instituciones

7.4.3. Planes de acción positiva

8. CONOCIMIENTO Y FUNDAMENTACIÓN ESTADÍSTICA

8.1. Diagnóstico sectorial y elementos asociados

8.2. Identificación del “sector social”

8.3. Invisibilidad del género en las estadísticas

8.4. Cifras para un diagnóstico sobre la situación de las mujeres en Canarias 2002.

8.4.1. Demografía

8.4.2. Estructura de hogares

8.4.3. Seguridad física y psíquica y libertad sexual. Violencia de género

8.4.4. Empleo

8.4.5. Protección social y servicios sociales

8.4.6. Pobreza y exclusión social

8.4.7. Salud

8.4.8. Educación

8.4.9. Representatividad social, política y económica

8.4.10. Profesorado e investigación universitaria

8.4.11. Cultura

8.4.12. Usos del tiempo, ocio y práctica deportiva

9. ESTRUCTURA DE LOS PROGRAMAS DE ACTUACIÓN

9.1.Cuerpo de medidas

9.2. Gradación de la intervención

9.2.1. El Plan de Igualdad de Oportunidades entre ambos sexos: marco estratégico

9.2.2. Objetivo general

9.2.3. Objetivos específicos: los programas dentro del Plan de Igualdad

9.2.4. Objetivos operativos: los proyectos dentro de los programas

9.2.5. Las acciones dentro de los proyectos

10. IMPLANTACIÓN, IMPULSO Y SEGUIMIENTO

10.1. Competencia orgánica del Instituto Canario de la Mujer en las políticas de igualdad de oportunidades del Gobierno de Canarias

10.2. Programa específico de implantación, impulso y seguimiento del Plan de Igualdad

10.3. Estructura orgánica estable de implantación, coordinación y seguimiento

10.4. Soportes tecnológicos e informativos

11. EJECUCIÓN

11.1. Población destinataria

11.2. Entidades responsables y colaboradoras

11.3. Competencias gubernamentales autonómicas sectoriales y transversales

11.4. Marco competencial de aplicación de las Corporaciones Locales

11.5. Dotación económica del Plan

11.6. Dotación técnica de gestión

11.7. Instrumentos de gestión del Plan

11.8. Parámetros operativos de ejecución

12. EVALUACIÓN: ELEMENTOS Y PROCESOS

12.1. Objeto de la evaluación

12.2. Proceso de evaluación: instrumentos y rutinas

12.3. Variables e indicadores

12.3.1. Indicadores comunes en todas las categorías de intervención

12.3.2. Indicadores específicos por categorías de intervención

13. PROGRAMAS INTEGRALES DE INTERVENCIÓN SOCIAL E INSTITUCIONAL

PROGRAMA 1. PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

PROGRAMA 2. DIGNAS CONDICIONES DE VIDA DE LAS MUJERES: ERRADICAR LA EXCLUSIÓN SOCIOECONÓMICA

PROGRAMA 3. PLENA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO LABORAL Y PROFESIONAL DE LAS MUJERES

PROGRAMA 4. CONSTRUCCIÓN NO SEXISTA DEL CONOCIMIENTO Y LA CULTURA 338

PROGRAMA 5. SALUD INTEGRAL DE LAS MUJERES

PROGRAMA 6. PLENA CIUDADANÍA DE LAS MUJERES: DERECHOS E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TODOS LOS ÁMBITOS

PROGRAMA 7. COOPERACIÓN INTERNACIONAL AL DESARROLLO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

PROGRAMA 8. INTEGRACIÓN DE LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS CANARIAS

14. GLOSARIO

15. FUENTES DOCUMENTALES Y ESTADÍSTICAS

16. ANEXO 1. PARTICIPACIÓN

16.1. Instrumentos de participación en la elaboración del plan de igualdad

16.2. Relación de personas y entidades participantes