Instituto Canario de Igualdad

OBJETIVO: INTEGRACIÓN DE LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS CANARIAS

La transversalidad de género se define en la Comunicación de la Comisión Europea de 1996 sobre “La incorporación de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en todas las políticas y actividades de la Unión Europea”, como “la integración sistemática de las situaciones, prioridades y necesidades de mujeres y hombres, respectivamente, en todas las políticas y actividades, con vistas a promover la igualdad entre ambos sexos, y a movilizar todas las políticas y las medidas generales con el propósito específico de alcanzar la igualdad, teniendo en cuenta, de manera activa y abierta, durante la fase de planificación, sus efectos sobre las situaciones respectivas de mujeres y hombres en la ejecución, el control y la evaluación”.

Esta acción es, pues, política a la vez que técnica, y sus implicaciones funcionales y estructurales afectan a la reorganización, la mejora, el desarrollo y la evaluación de los procesos de toma de decisiones, de manera que en todas las políticas se incorpore una perspectiva de igualdad de género, en todos los sectores y rangos, y en todas las etapas, por los agentes sociales normalmente involucrados en la adaptación de medidas políticas.

La Sección de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Consejo de Europa (EG-S-MS, Estrasburgo, mayo de 1998) profundiza en la necesidad de implicación desde el ámbito político al aludir expresamente a que “la transversalidad de género requiere de la voluntad y compromiso firmes en el nivel político, que remedie no solamente las desigualdades existentes entre mujeres y hombres, sino que aborde las razones por las que existen estos desequilibrios, lo que incluye, entre otras cosas, la voluntad de proporcionar los recursos financieros y humanos necesarios”

Comisión interdepartamental del Gobierno

El Gobierno de Canarias cuenta con una comisión interdepartamental para la implantación, coordinación y seguimiento de la transversalidad de Género en la Administración de la Comunidad Autónoma como mecanismo de participación para los departamentos implicados en el desarrollo de las políticas de igualdad en la administración autonómica. La comisión establece el marco de relación y atribuye las responsabilidades a las entidades responsables. La coordinación a través de este medio permite optimizar los recursos existentes y hace posible un procedimiento sistematizado para facilitar la incorporación del principio de igualdad de oportunidades para las mujeres en las políticas públicas.

Las funciones de la comisión son, entre otras, elaborar la propuesta de programación anual en cada departamento y las necesidades técnicas y económicas de las mismas; impulsar, coordinar y llevar el seguimiento de las actuaciones aprobadas que competen a cada departamento; cumplimentar las fichas de seguimiento y evaluación de las actuaciones; proporcionar información sobre la ejecución de actuaciones en materia de igualdad en su centro directivo; canalizar la información departamental relativa a cuestiones de género e igualdad de oportunidades; mantener la interlocución directa con el organismo de igualdad y aplicar los métodos de coordinación, seguimiento y evaluación que éste establezca en materia de transversalidad.

Al Instituto Canario de Igualdad le corresponde definir las directrices, impulsar, coordinar y promover la ejecución de las medidas, así como evaluar su ejecución e impacto; proporcionar a la comisión y al personal técnico y político de la administración pública del Gobierno de Canarias la formación necesaria para incorporar la perspectiva de género en el desarrollo de sus competencias sectoriales y funciones departamentales; y convocar y coordinar a la comisión, levantar acta de sus sesiones, trasladar las actas de los acuerdos adoptados a las y los titulares de los centros directivos del Gobierno integrantes de la comisión, entre otras funciones.

Departamentos del Gobierno de Canarias que forman parte de la comisión transversal:

• Presidencia del Gobierno
  • Comisionado de Acción Exterior
• Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación:
  • Secretaría General Técnica
• Consejería de Bienestar Social, Juventud y Vivienda
  • Viceconsejería de Bienestar Social e Inmigración
  • Dirección General de Bienestar Social
  • Dirección General de Protección del Menor y la Familia
  • Dirección General de Juventud
  • Instituto Canario de la Vivienda
• Consejería de Economía y Hacienda
  • Dirección General de Planificación y Presupuesto
  • Secretaría General Técnica
  • Instituto Canario de Estadística
• Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes
  • Viceconsejería de Educación y Universidades
  • Viceconsejería de Cultura y Deportes
  • Dirección General de Centros e Infraestructura Educativa
  • Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa
  • Dirección General de Promoción Educativa
• Consejería de Empleo, Industria y Comercio
  • Servicio Canario de Empleo
  • Consejo Económico y Social de Canarias
  • Instituto Canario de Seguridad Laboral
  • Ente Público Radio Televisión Canaria
• Consejería de Medio Ambiente y Ordenación
  • Secretaría General Técnica
• Consejería de Presidencia, Justicia y Seguridad
  • Viceconsejería de Administración Pública
  • Academia Canaria de Seguridad:
  • Dirección General de la Función Pública
  • Dirección General de Seguridad y Emergencias
  • Inspección General de Servicios
  • Instituto Canario de Administración Pública (ICAP)
  • Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia
  • Dirección General de Administración Territorial y Gobernación
• Consejería de Sanidad:
  • Dirección General de Salud Pública
  • Dirección General de Programas Asistenciales
  • Dirección General de Atención a las Drogodependencias
  • Escuela de Servicios Sanitarios y Sociales de Canarias
• Consejería de Turismo
  • Secretaría General Técnica
  • Viceconsejería de Turismo
  • Dirección General de Ordenación y Promoción Turística

Fomento de políticas de igualdad en el ámbito local

El Instituto Canario de Igualdad promueve y apoya la incorporación de la perspectiva de género en las administraciones públicas locales canarias mediante la adecuación de sus estructuras, organización, instrumentos de planificación y procedimientos a la acción positiva para la igualdad de oportunidades. El organismo de igualdad autonómico y la comisión de Juventud, Políticas de Igualdad y Mujer de la Federación Canaria de Municipios (FECAM) tienen un acuerdo de colaboración con la finalidad de promover estas acciones, desarrollando conjuntamente actividades de información, formación e investigación, entre otras. El Instituto Canario de Igualdad dispone de una convocatoria anual de subvenciones para los ayuntamientos de Canarias destinada a fomentar la elaboración, implantación y evaluación de planes municipales de igualdad, y a favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las mujeres y los hombres en el municipio (ver en el apartado “Subvenciones, ayudas y convocatorias del I.C.I.” de esta página web).

Ámbitos de actuación:

• La Creación, adaptación y dotación de recursos de las Administraciones Públicas Canarias.
• La revisión y adaptación al principio de igualdad de oportunidades del ordenamiento jurídico autonómico y la documentación administrativa.
• La revisión sistemática y el establecimiento de metodologías para la integración de la perspectiva de género y la programación de medidas de igualdad entre ambos sexos en todo el proceso de planificación, ejecución, evaluación, comunicación y publicidad de las políticas generales y sectoriales del Gobierno de Canarias.
• La promoción y apoyo de las políticas de igualdad en las administraciones locales e insulares canarias.

Recursos:

• Página web / Foro de discusión de la comisión transversal
• Subvenciones a las corporaciones locales canarias en “Subvenciones, ayudas y convocatorias del I.C.I.” de la web
• Jornadas La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y sus implicaciones prácticas en las administraciones públicas:
  • Memoria de evaluación de la jornada
  • Conclusiones de los talleres
• Orientaciones para la aplicación de la perspectiva de género en las políticas públicas y la evaluación del impacto de género en las disposiciones normativas