Instituto Canario de Igualdad

En la elaboración del III Plan de Igualdad de Oportunidades se ha optado por una estructura de programas integrales y no de áreas, como venía siendo habitual en los planes anteriores. El motivo fundamental de esta opción es contemplar una programación definida por un ámbito en el que se detectan discriminaciones, desigualdades o necesidades de acción positiva que giran en torno a causas comunes.

En este III Plan se ha creído necesario establecer un Marco general con la calidad y la vigencia suficientes, en cuanto a la detección de los problemas y fenómenos de intervención más urgentes, para que pueda resultar prorrogable más allá del horizonte temporal de ejecución. No obstante, se insiste en las prioridades establecidas en función de la gravedad y la necesidad de las distintas situaciones de las mujeres en Canarias: seguridad, libertad, dignidad e integridad física, psíquica y sexual; inserción y promoción laboral dignas y de calidad; plena ciudadanía; educación no sexista; salud integral; dignas condiciones de vida; cooperación al desarrollo; políticas de igualdad en y desde las Administraciones Públicas Canarias y transversalidad de género.

Una segunda modificación del plan respecto a los anteriores es el planteamiento de un programa específico de "Transversalidad de género en las Administraciones Públicas Canarias" y un programa de "Implantación, impulso y seguimiento de la política de igualdad" por parte del Instituto Canario de Igualdad. Si bien a lo largo de este documento se exponen las características y objetivos de estas dos iniciativas, no podemos obviar mencionarlos aquí, dada la importancia de esta nueva perspectiva, que marca las directrices básicas del sistema de implantación, ejecución, seguimiento y evaluación.

9.1.Cuerpo de medidas

9.2. Gradación de la intervención