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Planes Comunitarios de acción positiva en materia de igualdad de oportunidades

  • Primer Programa de Acción Comunitario para la igualdad de oportunidades (1982-1985). Estableció las bases de una política global en materia de empleo para las mujeres. Sus objetivos se centraron en el desarrollo de la legislación en materia de igualdad de trato y la promoción de la igualdad mediante acciones positivas
  • Segundo Programa de Acción Comunitario para la igualdad de oportunidades (1986-1990). Continúa las estrategias del primer plan y profundiza en favorecer la presencia femenina en profesiones y empleos en los que tradicionalmente estaba subrepresentada
  • Tercer Programa de Acción Comunitario para la igualdad de oportunidades (1991-1995). Persigue un incremento en la participación de las mujeres en le mercado laboral, reducir los obstáculos en el acceso al empleo y mejorar su calidad mediante la formación profesional, la educación, mejor gestión de recursos humanos y aplicación de acciones positivas en las empresas. El Objetivo I se refiere a acciones positivas en favor de la igualdad de oportunidades en el sistema educativo
  • Cuarto Programa de Acción Comunitario para la igualdad de oportunidades (1996-2000). Establece la transversalidad de género como principio de integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las políticas y acciones. Sus objetivos son: movilizar a los agentes de la vida económica y social para conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; promover la Igualdad de Oportunidades en una economía en mutación, en la educación, la formación ocupacional y el mercado de trabajo; conciliar la vida profesional y familiar de hombres y mujeres; promover la participación equilibrada de hombres y mujeres en la toma de decisiones; fortalecer las condiciones del ejercicio del derecho a la igualdad
  • Hacia una Estrategia Marco Comunitaria sobre la igualdad entre hombres y mujeres (2001-2005). Pretende coordinar las distintas iniciativas y programas dentro de un único capítulo, en torno a criterios claros de determinación, seguimiento y evaluación de género, mediante un programa de apoyo y un presupuesto específico B3-4012. La Comisión ha establecido cinco ámbitos de intervención:- Vida económica:Consejo Europeo de Lisboa, marzo 2000.Insta a la Comisión y a los Estados miembros a profundizar en todos los aspectos de la igualdad de oportunidades, incluyendo la reducción de la segregación en el trabajo y la conciliación del trabajo y la vida familiar. Los Fondos Estructurales son el principal instrumento comunitario para promover la cohesión, mejorar las perspectivas de empleo y alcanzar un desarrollo sostenible. El nuevo Reglamento de los Fondos Estructurales (R 1260/1999, del Consejo) prevé un mayor peso de la igualdad en el proceso de programación, ejecución, seguimiento y evaluación. El Consejo Europeo de Lisboa establece que el índice de empleo femenino debe subir de un 51% a un 60% entre 2001 y 2010 para medir la igualdad entre mujeres y hombres en la vida económica
  • Fomentar igual participación y representación:Consejo Europeo: Conclusiones de 22 de octubre de 1999, sobre equilibrio entre mujeres y hombres en todos los procesos de toma de decisiones. Indicadores para medir el equilibrio entre hombres y mujeres en la toma de decisiones políticas. Los primeros objetivos vinculantes de la Comisión datan de febrero de 1996: Comunicación de la Comisión COM (1999) 76 final, de 18.02.99, sobre Mujeres, Ciencia y Decisión, de mayo de 2000, cifrando en un mínimo del 40% de personas de cada sexo que deben estar representadas en sus comités y grupos de expertos
  • Agenda de Política Social 2000-2005, Consejo Europeo de Niza, 7 de diciembre de 2000, Comunicación de la Comisión de la Unión Europea en materia de Igualdad de Oportunidades:- Objetivo: .Promover la plena participación de las mujeres en la vida económica, científica, social, política y cívica como uno de los componentes clave en la democracia. No se trata solamente de una cuestión de derechos, sino también de un elemento de primera magnitud para promover el progreso económico y social
  • Acciones:
    • .Aplicar la Estrategia Marco Comunitaria sobre la igualdad entre hombres y mujeres, en particular, por medio de la aprobación y aplicación del programa específico propuesto sobre igualdad entre hombres y mujeres, y reforzar aún más los derechos en materia de igualdad, recurriendo plenamente al Tratado (propuesta de Directiva sobre la igualdad de trato en ámbitos distintos del empleo y el trabajo basada en el artículo 13).
    • Adoptar la propuesta de modificación de la Directiva de 1876 sobre igualdad de trato
    • Supervisar de cerca la aplicación del cuarto pilar de la estrategia de empleo y reforzarlo.
    • Desarrollar, supervisar y evaluar la igualdad entre hombres y mujeres en las administraciones públicas a todos los niveles.
    • Pedir a los interlocutores sociales que refuercen su diálogo, prestando especial atención a: aplicar la igualdad de remuneración; evitar la segregación del mercado de trabajo entre hombres y mujeres y conciliar la vida familiar y profesional.

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