La Ley 54/ 2003 de 12 de diciembre, de Reforma
del marco normativo de la prevención de riesgos
laborales, que modifica determinados aspectos de
la Ley 31/1.995, obliga al empresario a elaborar
e implantar un Plan de Prevención de Riesgos
Laborales, que quedará integrado en el sistema
general de gestión de la misma.
Dicho Plan “deberá incluir la estructura
organizativa, la responsabilidades, las funciones,
las prácticas, los procedimientos, los procesos
y los recursos necesarios para realizar la acción
de prevención de riesgos en la empresa, en
los términos que reglamentariamente se establezcan”
.
Un plan de prevención puede ser muy exhaustivo
dependiendo de la actividad y las características
de la empresa, sin embargo nos centraremos en los
siguientes aspectos :
