El acceso a los cuerpos y escalas de funcionarios o a las categorías laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias se realiza mediante convocatoria pública que se publica en el Boletín Oficial de Canarias, por los procedimientos de oposición, concurso oposición o concurso y, si procede, los cursos de formación de carácter selectivo y/o la fase de prueba que se determine en la convocatoria. A estos procedimientos se les conocen como Procesos Selectivos.

Sistema selectivo para el acceso a la función pública que evalúa los méritos y capacidades acreditados por los aspirantes de acuerdo con el baremo incluido en la convocatoria correspondiente.

Sistema selectivo para el acceso a la función pública que consta de dos fases: la primera, de oposición, consiste en la superación de determinadas pruebas en que se ha de lograr una puntuación determinada y, si procede, un curso selectivo de formación; y la segunda, de concurso, que sólo tiene lugar si se supera la fase de oposición, consistente en la valoración de los méritos acreditados por el aspirante previamente definidos en las bases de la convocatoria. La suma de ambas fases da la puntuación total.

Sistema selectivo para el acceso a la función pública consistente en la superación por parte del aspirante de las pruebas que establezca la convocatoria orientadas a determinar la idoneidad de los aspirantes.