BOC - 1996/060. Viernes 17 de Mayo de 1996 - 1328

VI. ANUNCIOS - Otros anuncios - Consejería de Empleo y Asuntos Sociales

1328 - RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se hace público el Convenio Colectivo de la Empresa Fred Olsen, S.A. y su personal de flota.

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Visto el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Fred Olsen, S.A. y su personal de flota, y de conformidad con lo dispuesto en el artº. 90, 2º y 3º de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores y en los Reales Decretos 661/1984, de 25 de enero y 1.033/1984, de 1 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias en materia de mediación, arbitraje y conciliación y en materia de trabajo, y el Decreto 230/1993, de 29 de julio, del Reglamento Orgánico de la Consejería de Trabajo y Función Pública, esta Dirección General

ACUERDA:

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro Oficial de Convenios Colectivos, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo.- Disponer el depósito del texto original.

Tercero.- Disponer asimismo su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.

Contra el presente acto que no agota la vía administrativa, cabe recurso ordinario ante el Sr. Consejero de Empleo y Asuntos Sociales, en el plazo de un mes desde la notificación o publicación de la presente Resolución, y sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera interponerse.

Las Palmas de Gran Canaria, a 12 de marzo de 1996.- El Director General de Trabajo, Francisco Zumaquero García.

ACTA DE CONSTITUCIÓN

En Santa Cruz de Tenerife siendo las 12 horas del día 2 de octubre de 1995 se reúnen las personas que se relacionan al objeto de constituir la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Fred Olsen, S.A. y su personal de flota.

Por la representación empresarial: D. Wilhelmus Van de Waal. D. Rodolfo Núñez Ruano. D. Javier Domínguez Castro. D. Francisco Javier Brito Matos. D. Juan Ramsden Iraurgui. D. José Ramón León Herrera. D. José Enrique Padilla. D. Hans Rikard Tomasgaard. D. Juan Carlos Lemes Castellano. D. Gonzalo Cáceres Menéndez (asesor).

Por la representación social:

Dña. María del Pino Santana Quesada (UGT). Dña. María del Carmen Martín García (UGT). D. Jesús Jerez Darias (UGT). D. Manuel Méndez García (UGT). D. Alfonso Gómez Yañez (UGT). D. Miguel Fernández Díaz (SLMM). D. Domingo Santana Quesada (SLMM). D. Enrique J. Hormiga Morales (SLMM). D. Eugenio Expósito Riera (SLMM). D. José María Patiño (Asesor). D. Juan Valiente Martín (Asesor por SLMM).

Ambas partes se reconocen como interlocutores válidos y se dan por iniciadas las negociaciones bajo el criterio de buena fe.

En este acto la representación de los trabajadores hace entrega de la plataforma reivindicativa, a lo cual la representación empresarial, después de su estudio, contestará a la mayor brevedad posible.

Se acuerda a los anteriores efectos celebrar una nueva reunión el día 20.

ACTA FINAL

En Santa Cruz de Tenerife siendo las 12 horas del día diecinueve de enero de mil novecientos noventa y seis, se reúnen en las Oficinas de la Empresa, en Santa Cruz de Tenerife, las personas que se relacionan, al objeto de concluir la negociación del Convenio Colectivo para el personal de la Flota de Buques de Fred Olsen, S.A. de vigencia durante 1996-1997.
Por la representación empresarial: D. Wilhelmus Van de Waal (Director General). D. Rodolfo Núñez Ruano (Director General Adjunto). D. Javier Domínguez Castro (Director de Proyectos Especiales). D. Juan Ramsden Iraurgui (Director de Líneas). D. José Ramón León Herrera (Capitán Inspector Departamento Técnico). D. José Enrique Padilla (Inspector Departamento Técnico). D. Hans Rikard Tomasgaard (Jefe de Catering). D. Francisco Javier Brito Matos (Director de Personal). D. Juan Carlos Lemes (Jefe de Personal de Flota). D. Gonzalo Cáceres Menéndez (Asesor).

Por los trabajadores:

Dña. María del Pino Santana Quesada (UGT). Dña. María del Carmen Martín García (UGT). D. Jesús Jerez Darias (UGT). D. Manuel Méndez García (UGT). D. Alfonso Gómez Yañez (UGT). D. Miguel Fernández Díaz (SLMM). D. Domingo Santana Quesada (SLMM). D. Enrique J. Hormiga Morales (SLMM). D. Eugenio Expósito Riera (SLMM). D. Juan Valiente Martín (Asesor por SLMM). D. José María Patiño (Asesor).
Ambas partes se reconocen como interlocutores válidos y se continúan las negociaciones iniciadas, bajo el criterio de la buena fe.

Después de amplias deliberaciones se toman los siguientes ACUERDOS:

Único.- Dar por concluida la negociación colectiva del Convenio Colectivo para el personal de flota de Fred Olsen, S.A., cuyo texto articulado se procede a firmar en el día de hoy, autorizando a tal efecto a las siguientes personas: por Fred Olsen, S.A. firma D. Francisco Javier Brito Matos, por Comisión Negociadora (UGT), firma D. Alfonso Gómez Yañez y por Comisión Negociadora (SLMM), firma D. Miguel Fernández Díaz.

Firmando los comparecientes de conformidad la presente Acta que se extiende por quintuplicado ejemplar y a un solo efecto en el lugar y fecha del encabezamiento.

CONVENIO COLECTIVO DE FRED OLSEN, S.A. Y SU PERSONAL DE FLOTA
ÍNDICE

Artículo 1.- Ámbito de aplicación funcional y personal. Artículo 2.- Ámbito de aplicación temporal. Artículo 3.- Integración y vinculación a la totalidad. Artículo 4.- Normas complementarias. Artículo 5.- Compensación y absorción. Artículo 6.- Comisión Paritaria. Artículo 7.- Clasificación del personal según la función. Artículo 8.- Clasificación del personal según la permanencia. Artículo 9.- Ingreso y contratación del personal. Artículo 10.- Ascensos. Artículo 11.- Plantillas y escalafones. Artículo 12.- Cambio de destino o función. Artículo 13.- Obligatoriedad de cubrir vacantes. Artículo 14.- Comisión de servicio. Artículo 15.- Expectativa de embarque. Artículo 16.- Licencias. Artículo 17.- Suspensión del contrato de trabajo. Artículo 18.- Excedencias. Artículo 19.- Percepciones salariales. Artículo 20.- Manutención. Artículo 21.- Retribuciones según la situación en que se encuentre el personal. Artículo 22.- Compensación retributiva. Artículo 23.- Carácter de las percepciones salariales. Artículo 24.- Jornada laboral. Artículo 25.- Vacaciones-descansos. Artículo 26.- Seguro colectivo de vida e invalidez. Artículo 27.- Complemento por Incapacidad Laboral Transitoria. Artículo 28.- Préstamos. Artículo 29.- Derechos sindicales. Artículo 30.- Trincaje y destrincaje. Artículo 31.- Viajes de familiares y vehículos. Artículo 32.- Trabajos especiales, averías y trabajos sucios. Artículo 33.- Funciones profesionales. Artículo 34.- Ropa de trabajo-Uniformidad. Artículo 35.- Permanencias nocturnas. Artículo 36.- Dietas. Artículo 37.- Ayuda escolar. Artículo 38.- Jubilación anticipada. Artículo 39.- Faltas y sanciones. Disposiciones Transitorias. Anexo I. Anexo II.
Artículo 1.- Ámbito de aplicación funcional y personal. El presente Convenio tiene ámbito de empresa y regula las condiciones económicas, sociales y de trabajo entre la Empresa Fred Olsen, S.A. y el personal de flota, enrolado en los buques Benchijigua, Bañaderos, Bajamar y Buganvilla con independencia de su tipo de contratación.

Artículo 2.- Ámbito de aplicación temporal.

A) Vigencia: el presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 1996, sea cual fuere su fecha de registro por la Autoridad Laboral competente.

B) Duración: este Convenio tendrá la duración de dos años a partir de la fecha de su entrada en vigor, teniendo por tanto su término final el 31 de diciembre de 1997.

Se acuerda para el año 1996, un incremento en todos los conceptos económicos del I.P.C. real nacional de 1995 sobre las tablas de dicho año.

Para el año 1997, se acuerda un incremento salarial en todos los conceptos económicos del I.P.C. real nacional de 1996 sobre las tablas de dicho año.

C) Prórroga: el Convenio se entiende prorrogado por un año, si al menos treinta días antes de su vencimiento no fuera denunciado por alguna de las partes, mediante escrito de cualquiera de ellas a la otra y al órgano laboral competente. En tal supuesto, los devengos salariales del presente Convenio se incrementarán en la misma proporción en que lo haya hecho el I.P.C. durante el último año de su vigencia. Una vez denunciado el Convenio, se mantendrá en vigor en todo su contenido, hasta la firma de un nuevo Convenio que lo sustituya.

Artículo 3.- Integración y vinculación a la totalidad.

El presente Convenio Colectivo constituye un conjunto unitario que vincula en su totalidad a las partes. En el supuesto que por la Autoridad Laboral se estimase la concurrencia del supuesto previsto en el apartado 5 del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes se comprometen a negociar las fórmulas alternativas que subsanen las cláusulas modificadas o anuladas por la Jurisdicción Laboral.

Artículo 4.- Normas complementarias. En todo lo que no se regula específicamente en el presente Convenio, las partes firmantes se atendrán:

A) A lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, legislación laboral general y demás normativa vigente que sea de aplicación.

B) A los derechos adquiridos, usos y costumbres locales profesionales. Éstos sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.

Artículo 5.- Compensación y absorción.

Las mejoras económicas pactadas constituyen un todo orgánico y deberán ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación, entendiéndose que compensan en su conjunto a todas las establecidas en anteriores Convenios o Normas. Asimismo se declara expresamente que las disposiciones futuras que impliquen variaciones de cualquier tipo en todas o algunas de las cláusulas de este Convenio, únicamente tendrán eficacia si, globalmente consideradas, superaran el nivel alcanzado por el presente Convenio y sólo en lo que exceda del referido nivel.

Artículo 6.- Comisión Paritaria.

1. Definición y estructura: para atender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, conciliación y vigilancia del presente Convenio, se establece una Comisión Paritaria que estará integrada por tres Vocales Empresariales y tres Sociales, debiendo mantener en el nombramiento de los Vocales Sociales la misma proporción de representatividad de la Comisión Negociadora del Convenio.

2. Funciones: son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:

A) Interpretar el Convenio. B) Vigilar el cumplimiento de lo pactado. C) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia de lo pactado.

3. Procedimiento y convocatoria: tendrán capacidad de convocatoria de la Comisión Paritaria, tanto la dirección de la empresa, como los Representantes Sociales. La Comisión Paritaria deberá resolver en el tiempo más breve posible, a partir de la recepción de la cuestión planteada.

Las reuniones se celebrarán siempre previa convocatoria de cualquiera de las partes, con especificación concreta de los temas a tratar en cada caso, y nunca más tarde de quince días naturales de la fecha propuesta en la convocatoria. A tal efecto la Empresa procederá al desembarque y/o traslado de los miembros de la Comisión.

4. Adopción de acuerdos: los acuerdos alcanzados por la Comisión Paritaria, serán vinculantes para todas las partes afectas al Convenio.

Para la adopción de acuerdos, será necesaria la mayoría de cada una de las partes.

5. Domicilio: a todos los efectos el domicilio de la Comisión Paritaria, será el de la Empresa en Santa Cruz de Tenerife.

Artículo 7.- Clasificación del personal según la función.

Todo el personal de la flota queda encuadrado en los siguientes Grupos Profesionales, en los que se indican las categorías a cada grupo correspondiente y con las funciones específicas reflejadas en el anexo I.

GRUPO PROFESIONAL CATEGORÍA PROFESIONAL

I.- Oficiales Capitán Jefe de Máquinas Primer Oficial de Cubierta Primer Oficial de Máquinas Segundo Oficial de Cubierta Segundo Oficial de Máquinas Sobrecargo

II.- Maestranza Contramaestre Cocinero Mayordomo Calderetero Electricista Mecánico

III.- Subalternos Encargado de Bazar Marinero Preferente Marinero Mozo de Cubierta Engrasador Encargado de Bar Camarero de 1ª Camarero de 2ª Ayudante de Cocina Marmitón Mozo de Limpieza Azafata Dependiente de Bazar

Cualquier variación o inclusión de las Categorías Profesionales reseñadas así como las funciones serán negociadas con la Representación Social.

Artículo 8.- Clasificación del personal según la permanencia.

El personal se clasifica en fijo, interino y eventual. El personal interino y eventual será contratado desde el inicio de la relación laboral, por escrito, exceptuando aquellos contratos a los que la ley no exige la forma escrita, haciendo constar la naturaleza y causa de la contratación; el incumplimiento de tales requisitos determinará la presunción del carácter de fijo de plantilla para el trabajador. Tendrá derecho al percibo de las retribuciones correspondientes al personal fijo y se le reconocerá la preferencia para ocupar las plazas vacantes que vayan produciéndose en la Empresa, computándosele el tiempo trabajado a efectos de antigüedad y para el periodo de prueba, siempre que no cesen definitivamente y reingresen posteriormente. Para el citado derecho de provisión preferente de vacantes será preceptivo que durante el periodo de contratación se emita informe negativo acerca de las cualidades profesionales del contratado mediante escrito del Capitán, previo informe del Jefe del Departamento correspondiente, dirigido simultáneamente a la Empresa y a los Representantes Sindicales de los Trabajadores, que también emitirán su informe de forma preceptiva. El incumplimiento de la Empresa de tal expectativa de derecho de provisión preferente de vacantes determinará la situación de fijo de plantilla para el afectado.

Artículo 9.- Ingreso y contratación del personal.

A) Admisión.- Las admisiones de personal se realizarán de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de colocación efectuándose siempre por el nivel inferior en cada grupo y Categoría Profesional. Caso de que los certificados médicos reglamentarios para el personal embarcado caduquen durante el periodo de embarque, la Empresa concederá permiso por el tiempo estrictamente necesario para tales diligencias, sin pérdida de haberes.

Lugar de residencia: será el lugar de residencia habitual.

La Empresa abonará una vez por año los gastos de viaje y dietas si se generan por vacaciones anuales, así como los gastos de viaje por contratación, salvo que el trabajador cesase por propia voluntad antes de la terminación del contrato.

B) Periodo de prueba.- 1. Toda admisión de personal se considerará provisional durante un periodo de prueba que no podrá ser superior al que establece la escala siguiente:

a) Titulados: 3 meses.

b) Maestranza y Subalternos: 40 días.

c) Subalternos no cualificados: 15 días.

A tal efecto, el personal será contratado por escrito y desde el inicio de la relación laboral, percibiendo la totalidad de las retribuciones que al personal fijo le correspondan. El contrato podrá rescindirse unilateralmente, mediante el preaviso escrito de ocho días.

La incapacidad laboral transitoria interrumpe el cómputo del periodo de prueba.

No podrá efectuarse más de una contratación por periodo de prueba para un mismo tripulante y cargo y en total más de tres para cubrir una misma vacante.

2. En el supuesto de que el periodo de prueba expire en el curso de una travesía éste se considerará prorrogado hasta que éste llegue a puerto; no entendiéndose por tal motivo así prorrogado el plazo de preaviso, citado en el párrafo anterior. 3. Concluido a satisfacción el periodo de prueba, el tripulante figurará en la plantilla del personal, computándose a todos los efectos, el tiempo prestado en tal situación. Los servicios prestados en situación de interinidad y eventualidad serán computados a efectos del periodo de prueba.

4. La Empresa en el supuesto de rescisión del periodo de prueba, entregará al efectuarse el desenrole del tripulante, el Certificado de Empresa preceptivo.

5. Finalizado el periodo de prueba por decisión de la Empresa, todos los gastos de viaje y dietas si se generan, que correspondan desde el puerto de desembarque hasta el domicilio del tripulante serán a cargo de la Empresa.

C) Derecho de información.- Se respetará lo establecido en la ley, sobre derechos de información de los Representantes de los Trabajadores en materia de contratación.

Artículo 10.- Ascensos.

Los ascensos del personal se regirán por la Normativa Laboral vigente.

Artículo 11.- Plantillas y escalafones.

A) Plantillas.- 1. Se entenderá por plantilla la expresión numérica del personal fijo adscrito a los buques, correspondiente a las necesidades de la totalidad de los buques pertenecientes a la misma, ordenados por Grupos Profesionales y dentro de éstos por categorías según el artículo 7 de este Convenio.

La plantilla estará en todo momento de acuerdo con las necesidades de organización que resulte de los distintos servicios, según lo dispuesto en los cuadros indicadores de tripulaciones mínimas del anexo II adicionadas con el personal necesario que demande cada buque.

2. Cuando el número de Oficiales de Puente o Máquinas sea superior a tres incluidos Capitán y Jefe de Máquinas, respectivamente el exceso estará clasificado a todos los efectos, en la categoría de correspondiente a Segundo Oficial. Observándose expresamente que el personal que posea la titulación de Capitán o Maquinista Naval Jefe ostentará siempre la categoría inmediata superior a la de Segundo Oficial.

B) Escalafones.- Se entiende por tal, la expresión de la totalidad del personal fijo de los buques de la Empresa, ordenados por Grupos Profesionales, categorías y dentro de éstas por antigüedad. En el escalafón se harán constar los siguientes datos: nombre y apellidos del tripulante, fecha de nacimiento, fecha de ingreso en la Empresa, categoría profesional y fecha de alta en la Empresa. La Empresa enviará a los buques el escalafón cerrado a 1 de enero de cada año, así como los estadillos de movimiento cada tres meses para su exposición en los tablones de anuncios.

Una vez publicado el escalafón, el tripulante tendrá un plazo de dos meses para reclamar ante la Empresa, sobre la situación que en el mismo se le haya asignado. La Empresa contestará en el plazo de 15 días, a partir de la fecha de recepción del escrito de reclamación, debiendo recabar informe preceptivo de la Representación Sindical.

La Empresa dentro del primer mes siguiente de la firma del presente Convenio, confeccionará el escalafón de su personal fijo y se entregará una copia a los Representantes de los Trabajadores.

Artículo 12.- Cambio de destino o función.

A tal efecto se atenderá a lo pactado en el presente Convenio y normativa legal que sea de aplicación.

A) Puestos en tierra.- La Empresa dará trato preferente a los tripulantes fijos, sobre el personal ajeno a ella para ocupar plazas en tierra, siempre que reúnan las condiciones exigidas para ocupar tales plazas. Dicha preferencia incluye la espera para aquellos casos en que el tripulante esté embarcado. Las vacantes que se produzcan se comunicarán al personal con la suficiente antelación.

B) Asimismo la Empresa dará trato preferente a los tripulantes fijos para cubrir vacantes a bordo en otros departamentos, siempre que sean aptos y justifiquen dicha petición.

C) Personal con capacidad disminuida.- La Empresa en dicho supuesto estudiará con la representación social, la posibilidad de asignarle otro puesto de trabajo adecuado a su nueva situación y capacidad.

D) Trabajos de categoría superior.- 1. En caso de necesidad del servicio todos los trabajadores podrán ser destinados a trabajos de categoría superior, dentro del mismo Grupo Profesional, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo cuando cese esta necesidad, y haciendo constar en su expediente como mérito contraído.

2. El desempeño de trabajo de superior categoría por más de dos meses de tiempo realmente embarcado en un año o cuatro meses en forma alterna en el plazo de dos años, estando vacante la plaza correspondiente dará derecho a la consolidación de la categoría superior. Caso de que un puesto de trabajo de superior categoría sea desempeñado por distintos trabajadores de inferior categoría, durante un periodo de tres meses ininterrumpidos o seis meses de forma alterna en el plazo de un año, la plaza deberá ser cubierta conforme a la normativa vigente.

3. En todo caso, el trabajador percibirá el salario y complementos correspondientes a la categoría superior, desde el primer día que pase a ocupar ésta, debiendo figurar en nómina con los conceptos adecuados.

4. A los trabajadores que hayan desempeñado cargos de libre designación como los de Capitán o Jefe de Máquinas, caso de ser cesados de su cargo y pasen a la categoría de origen, se les respetarán las remuneraciones que estuvieran percibiendo en la fecha de su cese.

E) Trabajos de categoría inferior.- El desempeño de trabajo de categoría inferior, por necesidades perentorias o imprevisibles, no podrá prolongarse por más del tiempo imprescindible, conservando en todo momento, la retribución correspondiente a la categoría de origen, salvo que el cambio se produjera a petición del trabajador, en cuyo caso su salario estará condicionando a la nueva categoría. En ningún caso, la realización de trabajos de categoría inferior podrá perjudicar la formación profesional ni se le hará realizar funciones que impliquen vejaciones o menoscabo de su cometido laboral. Se deberá comunicar al Comité del buque las causas del cambio de categoría.

Artículo 13.- Obligatoriedad de cubrir vacantes. La Empresa cubrirá las vacantes que se produzcan por cualquier causa, respecto a los cuadros indicadores de tripulación mínima del anexo II.

Artículo 14.- Comisión de servicio.

Se entiende por comisión de servicio a la misión profesional a realizar por cualquier tripulante por orden de la Empresa y en cualquier lugar. El personal en tal situación se entenderá a todos los efectos como embarcado.

En esta situación el tripulante recibirá las mismas retribuciones como si estuviera embarcado y caso de encontrarse fuera de su domicilio percibirá las dietas y gastos que correspondan.

Artículo 15.- Expectativa de embarque.

Se considera expectativa de embarque la situación del tripulante a disposición de la Empresa y a la espera de ser embarcado. En ningún caso se podrá mantener al trabajador en la citada situación por un tiempo superior a 15 días, pasando a partir de ese mismo momento a la situación de comisión de servicio.

Cuando el tripulante se encuentre en expectativa de embarque fuera de su domicilio, por orden de la Empresa se entenderá en comisión de servicio. En su domicilio devengará las vacaciones previstas en el presente Convenio.

Artículo 16.- Licencias.

Normativa general.- Independientemente del periodo de vacaciones-descansos que se establece en este Convenio, se reconoce el derecho a la concesión de licencias por los siguientes motivos:

A) De índole familiar.

B) Para asistir a cursos o exámenes para la obtención de títulos o nombramientos, cursillos de carácter obligatorio o de perfeccionamiento, capacitación y especialización en la Marina Mercante.

C) Por asuntos propios.

D) Para cumplimiento de deberes de carácter público.

Los gastos de desplazamiento para el disfrute de licencias correrán por cuenta del permisionario, a excepción de los ocasionados en los supuestos de índole familiar y supuestos B.2, B.3 y B.4 del presente artículo que correrán por cuenta de la Empresa.

A.- Licencias de índole familiar:

Matrimonio: 20 días.

Nacimiento o adopción de hijos: 4 días (prorrogables por el tiempo necesario en caso de complicación del parto).

Fallecimiento de familiares en 1er grado: 4 días.

Traslado de domicilio habitual: 2 días.

Todos los demás casos de licencias de índole familiar estarán sujetos a la Normativa vigente.

Las licencias comenzarán a contar desde el día siguiente al desembarco.

Ninguna de las licencias descritas en este apartado serán acumuladas a vacaciones-descansos a excepción de las de matrimonio y nacimiento de hijos, que sí se podrán acumular. Los permisos que se soliciten por dichos motivos serán otorgados en el acto por el representante de la Empresa en el buque, sin perjuicio de la justificación posterior de la causa alegada al formular tal petición.

El tiempo de ausencia por tales licencias se abonará como de presencia efectiva, con la totalidad de devengos que habría percibido, de haber prestado su actividad laboral y en su íntegra cuantía menos el cómputo de horas extras.

B.- Licencias para asistir a cursos, cursillos y exámenes.

B.1. Cursos para la obtención de títulos o nombramientos certificados de competencias o especialización de la Marina Mercante. Los trabajadores que lo precisen tendrán derecho a que se les concedan según las siguientes condiciones:

1. Antigüedad mínima de 1 año (siendo personal fijo).

2. Duración: la del curso.

3. Salario: salario base, plus de navegación y complemento personal (si lo hubiese).

4. Número de veces: retribuidas una vez. En caso de no obtener el título o certificado a que se aspire podrán solicitarse para otras dos nuevas licencias sin el derecho a percibir haberes, siendo condición indispensable la prestación de servicios a la Empresa durante un año entre cada solicitud.

5. Vinculación a la Empresa: 2 años desde la tramitación del curso si se trata de personal titulado y 1 año para el resto del personal, salvo el resarcimiento a la Empresa de la parte proporcional de los gastos ocasionados en función del tiempo de servicios prestados.

6. Peticiones máximas: 8% de los puestos de trabajo anualmente. Cuando sean varios los que por cada profesión o especialidad soliciten al mismo tiempo acogerse a los beneficios que se establecen, tendrán preferencia los que lo soliciten por primera vez y, dentro de éstos, los de mayor antigüedad en la Empresa.

7. Mensualmente se enviará a la Empresa justificación de asistencia expedida por el centro docente que se trate para tener derecho a la retribución.

B.2. Cursillos de carácter obligatorio, complementarios a los títulos o especialidades profesionales. Condiciones:

l. Antigüedad mínima: sin limitación. 2. Duración: la del curso.

3. Salario: salario base, plus de navegación, complemento personal (si lo hubiese).

4. Número de veces: remuneradas una sola vez.

B.3. Cursillos de perfeccionamiento y capacitación profesional de los tripulantes y adecuados a los tráficos específicos de la Empresa y características de los buques. Condiciones:

Antigüedad mínima: 1 año.

Duración: la del curso.

Salario: salario base, plus de navegación, complemento personal (si lo hubiese).

Vinculación a la Empresa: 1 año.

El criterio de prelación para los cursos establecidos en los apartados B.2 y B.3 será el establecido en el subapartado B.1.

Si los tripulantes se integrasen en cualquiera de los cursos establecidos en los apartados B.2 y B.3 durante el periodo vacaciones-descansos, éstas quedarán interrumpidas. Una vez finalizado el curso continuará el disfrute de las mismas.

B.4. Cursillos por necesidad de la Empresa: cuando alguno de los cursos de los apartados anteriores se realice por necesidad de la Empresa, el tripulante estará en comisión de servicio, todo el tiempo que dure el curso.

C.- Licencia para asuntos propios.

Los tripulantes podrán solicitar licencias para atender asuntos propios, por un periodo de hasta 6 meses, que la Empresa concederá, salvo que existan probadas necesidades del servicio que lo impidan. Dicha licencia podrá fraccionarse en dos periodos dentro del año, no pudiendo hacerse uso de este derecho pasados dos años de la fecha de concesión de la licencia.

D.- Licencias para el cumplimiento de deberes de carácter público.

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público. El tiempo de ausencia se abonará como de presencia efectiva.

Respecto a la concesión de licencias se concederán en el acto aquellas que no permitan dilación y en los demás casos se concederá previa solicitud por escrito del interesado. Artículo 17.- Suspensión del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo quedará en suspenso durante:

A) La privación de libertad del trabajador con carácter preventivo.

B) La prisión derivada de sentencia firme, siempre que no exceda de un año computando a tal efecto el tiempo de prisión provisional.

C) Al cesar las causas legales de suspensión el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.

Artículo 18.- Excedencias.

1. Excedencia voluntaria.- La Empresa concederá excedencia voluntaria a todos los trabajadores fijos con al menos un año de antigüedad en la misma. Una vez el trabajador reincorporado de la excedencia no podrá solicitar nueva excedencia hasta transcurridos 4 años. El periodo de excedencia será mínimo de 1 año y máximo de 5 años, y el reingreso será preceptivo e inmediato y en las mismas condiciones, siempre que el trabajador lo solicite antes de finalizar el primer año desde el inicio de la misma o si, con anterioridad al término del año, el trabajador justifica la necesidad de una prórroga por medio año, por causas perentorias de índole familiar. Caso de solicitarlo con posterioridad la Empresa habrá de admitirlo en la primera vacante que se produzca desde la fecha de su solicitud, en su categoría profesional. Igualmente la Empresa deberá comunicar si ha quedado un puesto vacante en otra categoría profesional inferior, teniendo derecho a ocuparla con el salario que a ella le corresponda y hasta tanto se produzca vacante en su categoría.

Si el trabajador en excedencia prestase servicios en un buque de tráfico marítimo de pasaje en líneas interinsulares canarias perderá el derecho al reingreso.

2. Excedencia forzosa.- Dará lugar a la situación de excedencia forzosa el nombramiento para cargos políticos de ámbito local, provincial o superior.

En los casos de cargos políticos o sindicales la excedencia comprenderá todo el tiempo que dure el cargo o los cargos que la determine, y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba anteriormente, computándose el tiempo de excedencia a efectos de antigüedad. El trabajador habrá de solicitar el reingreso en el plazo de un mes desde que cese en el desempeño de dicho cargo, teniendo treinta días a partir de la comunicación para reincorporarse a su puesto. 3. Excedencia por alumbramiento o adopción.- Los tripulantes tendrán derecho a una excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo contados desde la fecha de nacimiento o adopción de éste. El que se halle en disfrute de esta excedencia, solicitará su reingreso con treinta días de antelación a la finalización de la misma. Esta excedencia dará derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Artículo 19.- Percepciones salariales.

Ofrecerán las máximas garantías posibles en cuanto a precisión y claridad ajustándose en todo momento a lo establecido en el presente Convenio. Las percepciones salariales del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio serán las siguientes:

1. Salario base.- Se devengará siempre que los tripulantes se encuentren en las siguientes situaciones:

A) De embarque.

B) Comisión de servicio.

C) Vacaciones y descanso.

D) Licencia con derecho a salario.

E) Expectativa de embarque.

Sus valores para las distintas categorías figuran en la tabla salarial del presente Convenio.

2. Complementos salariales.- Son las cantidades que, en su caso, se adicionarán al salario base por alguno o algunos de los conceptos citados a continuación:

A) Antigüedad.- A partir de la entrada en vigor del presente Convenio queda derogado el concepto del complemento personal de antigüedad, quedando por tanto sin efecto ni aplicación alguna.

No obstante lo anterior, los trabajadores afectados por el presente Convenio que tengan antigüedad consolidada, la mantendrán como garantía ad personam, pasando a denominarse complemento personal.

Asimismo el personal afectado que ya tenga cumplido al menos un trienio y se encuentre en fase de consolidar el siguiente, lo devengará, y en este momento quedará congelado el devengo. A efectos de lo anterior (garantía ad personam) la Empresa lo concretará por escrito del cual se entregará de forma individual a cada tripulante sujeto a dicha garantía.

El personal que no haya devengado 1 trienio, no se le considerará que se encuentra en fase de adquisición de tal derecho.

B) De puesto de trabajo.

b.1) Plus de navegación.- Se pagará siempre que el tripulante se encuentre en situación de embarque o asimilada entendiéndose por tal:

A) De embarque.

B) Comisión de servicio.

C) Vacaciones y descanso.

D) Licencia con derecho a salario.

E) Expectativa de embarque.

Sus valores para las distintas categorías figuran en la tabla salarial del presente Convenio.

b.2) Plus de gestión.- Se establece este plus a favor del personal titulado-Oficiales, en atención a la responsabilidad que estos cargos tienen en el ejercicio de su función a bordo, y de cuya gestión depende tanto la organización de los trabajos como el desarrollo y eficacia de los servicios encomendados. La cuantía del mismo es la que figura en la tabla salarial del presente Convenio.

C) Por cantidad o calidad de trabajo.

c.1) Cómputo de horas extraordinarias.- Se abonarán conforme a lo establecido en el presente Convenio. En horario previsto en el cuadro de servicios el personal ha de ejecutar los trabajos precisos para el buen fin de los viajes regulares de los buques.

El cómputo global convenido de horas extraordinarias y a percibir mensualmente es el correspondiente al ciclo de embarques y descansos según el criterio que se establece para cada buque en el apartado B del artículo 25 del presente Convenio. La aplicación práctica por departamentos del citado cómputo viene regulada en el cuadro de organización de servicios a bordo.

c.2) Viajes extraordinarios.- Se entienden por tales aquellos en los que la Empresa, por circunstancias especiales, necesite cubrir en demasía la regularidad de los servicios que actualmente vienen prestándose. La Empresa para general conocimiento dará cuenta de tales viajes a los Representantes Sindicales, con la debida antelación. Las horas empleadas en tales viajes extraordinarios se abonarán en su totalidad e independientemente (con un incremento del 100% sobre el valor de la hora extra convenida y del 125% si dicho viaje se realiza desde las 22 a las 6 horas).

Este tratamiento económico se aplicará a todos los tripulantes que realicen tales viajes, entendiéndose no computable ningún viaje por la anulación de otro en fecha anterior o posterior.

No tendrán la consideración de viajes extraordinarios, aquellos que puedan realizarse por razones humanitarias que impliquen el traslado urgente de enfermos graves o heridos de cualquier isla del Archipiélago Canario. A tal efecto la Empresa y tripulantes se comprometen respectivamente a sufragar y prestar desinteresadamente los servicios que fuesen necesarios para la realización de este tipo de viajes.

D) De vencimiento superior al mes.- Gratificaciones de verano y navidad. El personal recibirá junto con la nómina de junio y noviembre respectivamente, el importe correspondiente a una mensualidad (salario base, complemento personal y plus de navegación) según la categoría desempeñada durante su devengo. Dichas pagas se harán efectivas en las fechas antes indicadas en su correspondiente nómina salarial.

No obstante el tripulante que así lo desee, podrá solicitar el prorrateo de las mismas en un máximo de 4 medias pagas cada trimestre.

Artículo 20.- Manutención.

La Empresa se compromete a facilitar la necesaria alimentación a bordo para los tripulantes.

La alimentación será siempre sana, abundante, nutritiva y variada, de acuerdo con la estación del año a base de productos de calidad y en perfecto estado de conservación.

Se formará una Comisión compuesta por dos de los Representantes de los Trabajadores, el Sobrecargo, el Cocinero y el Mayordomo. Esta Comisión será la encargada del exacto cumplimiento de las normas sobre manutención y entre otras sus funciones serán las de:

- Controlar propuestas de pedidos, facturas e inventario de alimentos.

- Controlar el inventariado periódico de las Gambuzas para poder saber el costo de alimentación por tripulante y día. - Vigilar que los frigoríficos y oficios que estén a disposición de los tripulantes contengan un surtido de alimentos básicos así como, durante la noche, los frigoríficos tendrán que tener artículos de primera necesidad como leche, queso, embutidos, galletas, mantequilla, café, azúcar, pan, etc.

- Vigilar que la comida es la adecuada a las condiciones climáticas.

- Elaboración de menús.

- Etc.

Todo personal que acredite encontrarse en régimen, se le facilitará la comida adecuada a su tratamiento con cargo a la Empresa.

Comidas especiales.- Se entiende por tales las que se preparan por fechas señaladas como el día 1 de Mayo, Nuestra Señora del Carmen, Nochebuena y Fin de Año.

La cantidad, calidad y tipo de comidas será a criterio del Cocinero y la Comisión de Comidas. La Empresa correrá con los gastos propios de una comida ajustada a las circunstancias de dichas fiestas especiales.

Independientemente de lo dispuesto en este artículo, los tripulantes podrán efectuar las consumiciones suplementarias que estimen necesarias, siendo éstas abonadas, en todo momento, por cuenta propia y a precio de costo de la mercancía, siempre que se efectúe en los lugares destinados a la tripulación.

Artículo 21.- Retribuciones según la situación en que se encuentre el personal.

Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio serán las siguientes, atendidas las diferentes situaciones en que pueda encontrarse:

1. Embarcado.- Las remuneraciones que correspondan a cada tripulante, que se encuentre efectivamente enrolado, se formarán por los siguientes conceptos:

1. Salario base. 2. Complemento personal (si lo hubiese). 3. Plus de navegación. 4. Plus de gestión (Oficiales). 5. Cómputo horas extras. 6. Gratificaciones extraordinarias.

2. Comisión de servicio.- Al personal en dicha situación se le considerará, a todos los efectos, como embarcado.

3. Desembarcado.- Cuando el personal se encuentre en esta situación percibirá las remuneraciones correspondientes a las causas que definen la misma: incapacidad laboral transitoria, licencias, expectativa de embarque, etc.

4. Vacaciones y descansos.- El personal en esta situación percibirá las remuneraciones correspondientes a:

1. Salario base. 2. Complemento personal (si lo hubiese). 3. Plus de navegación. 4. Plus de gestión (Oficiales). 5. Cómputo horas extras. 6. Gratificaciones extraordinarias.

Artículo 22.- Compensación retributiva.

Cuando no se cubra alguno de los puestos de trabajo que forman la plantilla de cualquiera de los buques, de acuerdo con las plantillas de tripulación mínima del anexo II, y siempre que el buque esté en activo, a los tripulantes que se vieran afectados, se les abonará una compensación económica basada en el reparto del importe del salario base, plus de navegación, plus de gestión y horas extraordinarias que corresponda al personal de los puestos vacantes.

Dicha compensación será aplicable en las ausencias de duración superior a 5 días y se devengará a partir del mismo, para cuyo cómputo no se tendrá en cuenta el periodo de descanso semanal. Dichas vacantes deberán ser cubiertas en el plazo máximo de 5 días.

Artículo 23.- Carácter de las percepciones salariales. Las percepciones salariales de este Convenio tienen el carácter de ingresos brutos y se entenderán en todo caso como mensuales.

Debido a las exigencias de mecanización de la nómina y a los efectos de facilitar la operatividad de la misma se tendrán en cuenta las incidencias habidas hasta el día 15 de cada mes, para los devengos no regulares, recogiéndose las que correspondan a los 15 últimos días en la nómina del siguiente mes, todo ello sin perjuicio de que el tripulante pueda solicitar en concepto de anticipo cantidades a cuenta.

Artículo 24.- Jornada laboral.

La jornada ordinaria de trabajo será de 1.820 horas en cómputo anual.

La ordenación práctica y concreta de la jornada y horarios de trabajo por departamentos, en relación con el cómputo global de horas extras convenidas, se regulará en el cuadro de organización de los servicios a bordo que se fija en este Convenio.

Los cuadros horarios de trabajo serán negociados con los respectivos Comités de cada buque.

Los cuadros de horarios de trabajo deberán ser expuestos en un lugar visible en los buques.

Artículo 25.- Vacaciones-descansos.

Los periodos de vacaciones-descansos del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio queda establecido de la siguiente manera:

A) Se devengará 1 (uno) día de vacaciones-descansos por 1 (uno) día de embarque, o situación similar a embarcado. La estructura de vacaciones-descanso está establecida en función de la jornada total pactada.

B) Se aplicarán los periodos de embarque y descansos que se acuerden, siendo el tope máximo de embarque continuado de 31 días.

C) Lo pactado en este artículo es de aplicación en lo referente a los periodos de embarque y vacaciones-descanso en razón a la jornada pactada y la frecuencia y servicios realizados por los buques en activo. No obstante lo anterior, si por causas organizativas y de servicios fuese necesaria alterar la jornada diaria pactada, la Empresa convocará a la Comisión Paritaria del Convenio para proceder a evaluar consultas, las cuales han de ser resueltas en un periodo máximo de siete días hábiles. De no alcanzarse acuerdos, la Empresa procederá a ejecutar las modificaciones oportunas, reservándose la Representación Social su derecho a las reclamaciones legales oportunas.

Para la aplicación práctica de este régimen de vacaciones y descansos quedarán excluidos aquellos trabajadores contratados para circunstancias especiales.

D) En caso de baja por I.L.T. con hospitalización durante los periodos de vacaciones-descanso, se interrumpirán el cómputo de éstos, por el tiempo que el trabajador permanezca hospitalizado. E) Los periodos de vacaciones y descanso no serán interrumpidos bajo ninguna circunstancia. En caso de que por Incapacidad Laboral Transitoria o por circunstancias imprevisibles que impidan al trabajador su asistencia al buque, la Empresa podrá solicitar el embarque de un tripulante en descanso para hacer la sustitución o relevo. Sin perjuicio de que con posterioridad, y de acuerdo con el trabajador continúe el disfrute inmediato o en fecha posterior. En caso de prolongación se incrementará con un 50% su salario base. Se consideran circunstancias imprevisibles, entre otras, el fallecimiento de un familiar y la solicitud de permisos para actividades sindicales con un preaviso de menos de dos días hábiles de antelación.

Artículo 26.- Seguro colectivo de vida e invalidez.

Como complemento de las prestaciones de Seguridad Social, la Empresa concertará con una Compañía de Seguros una póliza que cubra las siguientes contingencias a partir de la fecha de la firma del presente Convenio:

1) Muerte.- El importe de las percepciones salariales de un año.

Mínimo 2.000.000 de pesetas.

2) Invalidez permanente absoluta para toda clase de trabajo.- El importe de las percepciones salariales de dos años.

Mínimo 3.500.000 pesetas.

3) Invalidez permanente total para la profesión habitual.- El importe de las percepciones salariales de un año.

Mínimo 2.000.000 de pesetas.

Para el personal de nuevo ingreso la Empresa contará con un plazo de 30 días para tramitar ante la Compañía de Seguros la inclusión del trabajador en la póliza pactada. La Empresa no responderá en caso de que la Compañía de Seguros rechace dicha inclusión en la póliza por razón de enfermedad o edad del trabajador.

Artículo 27.- Complemento por Incapacidad Laboral Transitoria.

En caso de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común o accidente, se atenderá en cuanto a su régimen económico a las siguientes disposiciones: 1. Caso de I.L.T. por enfermedad común o accidente no laboral, la Empresa abonará al trabajador durante las tres primeras bajas en el año natural, la diferencia entre el importe que perciba en la Seguridad Social y el 100% de su salario base, plus de navegación y complemento personal y hasta un máximo de 6 meses. La misma aportación realizará la Empresa en todos los supuestos en que se produzca hospitalización, y por tiempo máximo de 12 meses.

2. Caso de I.L.T. por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Empresa completará al trabajador hasta el 100% de su salario real, más el cómputo fijo de horas extraordinarias, en todos los casos en que se produzca baja por tales motivos y desde el primer día de cada una de ellas hasta un máximo de 12 meses.

Artículo 28.- Préstamos.

La empresa concederá préstamos, que podrán solicitarse por el personal fijo, con antigüedad mínima de un año y que se encuentre en alguna necesidad.

Excepcionalmente podrán solicitarlo los trabajadores con menos de un año de antigüedad por un importe no superior a la cantidad que les correspondería en concepto de liquidación por baja voluntaria.

Su percepción se regulará por la normativa siguiente:

A) Estos préstamos no devengarán interés.

B) No se podrán solicitar por cantidades superiores a dos mensualidades brutas (considerándose a tal efecto la última mensualidad devengada) ni pedir otro nuevo mientras exista algún débito pendiente de liquidación.

C) El reintegro de cada préstamo deberá hacerse distribuyendo su importe en las 14 pagas del año de las que se descontará mensualmente. No se hará esta deducción en los meses que el tripulante haya sido dado de baja por I.L.T. (enfermedad común).

D) La Empresa atenderá anualmente 40 solicitudes para las cuales dará prioridad a los solicitantes a los que no se les hubiera concedido con anterioridad.

A continuación se atenderán las siguientes prioridades:

1) Enfermedad del tripulante o familiares a su cargo.

2) Gastos de entierro de familiares a su cargo. 3) Obras urgentes e imprevistas en la vivienda habitual.

4) Pago de letras e hipoteca por compra de vivienda, gastos de notaría y registro.

5) Estudios de familiares a su cargo en lugar distinto al de su residencia.

6) Gastos de abogado.

7) Gastos de mobiliario para la vivienda habitual.

8) Traslado a nueva vivienda habitual.

En el plazo de tres meses el trabajador ha de justificar el destino dado a la cantidad recibida en concepto de préstamo.

A medida que se vayan reintegrando los préstamos, se atenderán otras peticiones, hasta el límite del monto reintegrado.

Artículo 29.- Derechos sindicales.

Se estará a lo dispuesto en Normativa legal vigente.

Artículo 30.- Trincaje y destrincaje.

Las labores de trincaje y destrincaje de ser realizadas por el personal del buque, serán retribuidas con un plus especial de 10.200 pesetas mensuales, siendo percibida por los Contramaestres, Marineros y Mozos de Cubierta, sin perjuicio de la percepción que en su caso proceda de horas extras.

Artículo 31.- Viajes de familiares y vehículos.

El trabajador, cónyuge o conviviente habitual (Certificado de convivencia), e hijos del trabajador tendrán derecho a obtener billete gratuito en la línea en que preste servicio una vez cada 15 días y en las otras líneas una vez al mes. Los padres del trabajador podrán obtener billete gratuito una vez al mes en la línea a que pertenece dicho trabajador.

El trabajador y su cónyuge o conviviente habitual (Certificado de convivencia) tendrán derecho así mismo al transporte gratuito de su vehículo una vez cada 15 días a la línea que pertenece, y en las otras líneas una vez al mes, siempre que haya cabida en el buque.

En el caso de que un mes por necesidades personales demanden mayor número de viajes de lo pactado anteriormente, y no haya habido una utilización desmesurada en los meses precedentes la Empresa proveerá los billetes oportunos. En casos de motivos excepcionales (enfermedad, estudios, etc.), en el que los beneficiarios de este artículo necesiten un número mayor de viajes, la Empresa estudiará el caso, al objeto de facilitar los billetes necesarios, previa acreditación del hecho que lo constituya.

La matrícula del vehículo ha de estar previamente registrada en las Oficinas de la Empresa.

Cada tripulante podrá registrar un vehículo.

El tripulante ha de obtener el correspondiente pase, con carácter previo al embarque en las Oficinas de la Empresa o a través del Capitán y a la vista del vehículo.

El incumplimiento de tales requisitos será calificado como falta muy grave.

Artículo 32.- Trabajos especiales, averías y trabajos sucios.

Averías.- Las averías de carácter imprevisible que se produzcan en el barco y no puedan ser reparadas durante la jornada pactada, deberán ser reparadas por el personal de máquinas en aquellos puertos que por causas imprevisibles no haya posibilidad de organizar dicha reparación, siendo de carácter voluntario en el puerto de Santa Cruz de Tenerife y Los Cristianos.

Trabajos especiales.- Se consideran trabajos especiales los que a continuación se enumeran, siempre que se realicen fuera de la jornada total pactada:

o Sacar y poner pistones y culata de motores principales.

o Sacar y poner pistones, culata y camisa de motores principales.

o Cojinete de bancada de motores principales.

o Válvula de escape de motores principales.

o Enfriadores de motores principales.

Las reparaciones que se realicen fuera de la jornada total pactada se remunerarán con un valor del 100% sobre la hora extra y los trabajos nocturnos realizados fuera de jornada se abonarán con un incremento del 75% sobre la hora extra.

Trabajos sucios.- Los trabajos sucios de limpieza de sentinas, limpieza de tanques y caja de cadenas, los cuales se realizarán siempre fuera de la jornada pactada, se remunerarán con el 200% del valor de la hora extra. Artículo 33.- Funciones profesionales.

Se respetarán en toda circunstancia, las funciones específicas y propias de cada categoría o función laboral, sin que se puedan encomendar tareas diferentes de las que legalmente correspondan a cada categoría según el anexo I.

Artículo 34.- Ropa de trabajo-Uniformidad.

Para la realización de las diversas tareas que exige el trabajo se entregarán a todos los trabajadores las adecuadas prendas de trabajo.

El personal de Cubierta y Máquinas recibirá calzado apropiado para el desarrollo de sus labores con seguridad.

Las prendas de trabajo se renovarán con la periodicidad necesaria. En caso de que el trabajador por realizar su cometido rompa o deteriore sus prendas de trabajo lo notificará al Jefe de su Departamento, para que la Empresa las sustituya por unas nuevas, entregando el trabajador la deteriorada o rota.

Los trabajadores se comprometen a usar las prendas de trabajo que designe la Empresa y velar por el buen estado de las mismas.

Artículo 35.- Permanencias nocturnas.

Entre las 22,00 horas de un día y las 7,00 del día siguiente la buena marcha y seguridad del buque estarán a cargo del Capitán y Jefe de Máquinas. Por tal motivo tendrán una compensación en metálico equivalente a 1,1 horas extras por día que estén enrolados.

Artículo 36.- Dietas.

El importe de la dieta será como sigue:
- Almuerzo 2.260 pesetas. - Cena 2.260 pesetas. - Alojamiento y desayuno 3.960 pesetas.

Artículo 37.- Ayuda escolar.

En el mes de septiembre la Empresa abonará a los trabajadores fijos con una antigüedad mínima de 1 año una ayuda escolar de 10.000 pesetas por cada hijo menor de 23 años, que esté cursando estudios universitarios o de formación profesional o escuela técnica, siempre que en todos los casos no realice ninguna actividad lucrativa por cuenta ajena o siendo minusválido con formación específica no subvencionada. La Empresa podrá exigir que se acredite la matrícula y la presentación a examen. El límite de esta ayuda será de 30.000 pesetas por tripulante y año.

Artículo 38.- Jubilación anticipada.

El personal que tiene una antigüedad de 10 años o más en la Empresa podrá jubilarse, teniendo derecho a percibir las siguientes cantidades según su edad:
o De 55 a 57 años 1.175.000 pesetas. o De 58 a 59 años 1.100.000 pesetas. o De 60 a 65 años 300.000 pesetas.
Al objeto de posibilitar la creación de empleo, se acuerda que la jubilación será forzosa para todos los tripulantes de 60 años o más que tengan el derecho a obtener el 100% de las prestaciones de la Seguridad Social, de acuerdo con el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar. En todas las circunstancias, la jubilación será forzosa a los 65 años.

Artículo 39.- Faltas y sanciones.

Concepto.- Se considerarán faltas a efectos laborales las acciones u omisiones señaladas en este artículo, en que puedan incurrir los trabajadores en relación con los trabajos que hayan de realizar o los servicios que deban prestar, o con ocasión o consecuencia de los mismos.

Clasificación.- Por razón de su gravedad, atendiendo a la importancia y malicia de las faltas, se clasifican en leves, graves y muy graves.

Faltas leves.- Son faltas leves:

a) Las de demora o negligencia en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación en el servicio encomendado.

b) Las de puntualidad superior a quince minutos, siempre que del retraso no se derive perjuicio para el servicio que haya de prestar.

c) Abandonar sin motivo justificado el trabajo.

d) Embriaguez ocasional dentro del buque, pero no encontrándose de servicio.

e) Las discusiones a bordo con los compañeros de trabajo que perturben el servicio.

f) Falta de aseo o limpieza personal.

g) Cualesquiera otras de análoga entidad.

Faltas graves.- Son faltas graves:

a) Más de tres faltas de puntualidad en la presentación en el puesto de trabajo no justificadas y cometidas en el periodo de tres meses. b) Negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

c) La embriaguez habitual o toxicómana si repercuten negativamente en el trabajo.

d) La desconsideración a las autoridades y pasajeros, en las relaciones que con aquéllas y éstos tenga que tener el tripulante, siempre que no haya provocación por parte de éstos.

e) Las faltas de aseo personal y limpieza de forma reiterada.

f) Conducir paquetes o encargos, por pequeños que sean, sin autorización expresa del Capitán.

g) La repetición de tres faltas dentro de un trimestre, aunque sean de distinta naturaleza.

h) Las demás de importancia análoga.

i) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo siempre que esté lo suficientemente acreditado.

j) Las discusiones que produjeran escándalo, perturbando el servicio.

Faltas muy graves.- Son faltas muy graves:

a) El fraude o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

b) Hacer desparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, mercancías que se transporten, enseres y documentos de la Empresa.

c) La embriaguez reiterada en el puesto de trabajo.

d) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa, así como revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada.

e) La ocultación maliciosa de errores propios que causen perjuicio a la Empresa, buque o compañeros.

f) La simulación de enfermedad o accidente.

g) Solicitar permisos o licencias alegando causas no existentes o excederse del tiempo concedido para los mismos sin justificación.

h) La ausencia de a bordo, no estando libre de servicio, sin permiso del Jefe respectivo. i) No dar cuenta inmediata al Capitán de cualquier avería o accidente que ocurra en el aparato motor o en cualquier otro departamento del buque.

j) No cumplir la orden de fecha prevista de su embarque sin causa grave que lo justifique.

k) Quedarse en tierra por su culpa actuando de mala fe, al salir el buque para la mar.

l) Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

ll) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.

m) La repetición de tres faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro del periodo de seis meses desde la primera.

n) Malos tratos de palabra u obra y la falta grave de respeto y consideración a los Jefes, así como a los compañeros y subordinados o cualquier otra persona con la que, por razón profesional, deba relacionarse la tripulación.

ñ) La reincidencia en el incumplimiento del servicio, considerándose como tal la negativa a efectuar el trabajo ordenado dentro de la jornada laboral, salvo causas de fuerza mayor.

o) El abuso de autoridad por parte de los Jefes o Superiores respecto a los tripulantes que les estén subordinados.

p) El abandono del servicio de guardia.

q) La estafa, robo o hurto cometidos dentro del buque.

Sanciones

1) Por faltas leves.- Las sanciones que pueden imponerse por faltas leves serán las siguientes:

- Amonestación por escrito.

2) Por faltas graves.- Por faltas graves podrá imponerse alguna de las siguientes sanciones:

- Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 45 días.

3) Por faltas muy graves.- Las sanciones correspondientes a las faltas muy graves son:

- Suspensión de empleo y sueldo de uno a seis meses. - Despido.

Procedimiento sancionador.

a) Con carácter previo a la imposición de sanciones por faltas graves, la Empresa comunicará por escrito al afectado mediante un pliego de cargos los hechos considerados como falta, el trabajador dispondrá de un plazo de tres días desde la comunicación para presentar pliego de descargo, con cuya recepción la Empresa notificará lo que proceda.

b) Con carácter previo a la imposición de sanciones por faltas muy graves, la Empresa comunicará por escrito al afectado mediante un pliego de cargos, así como informará al Comité de Empresa y a la Sección Sindical correspondiente si la hubiese, el trabajador dispondrá de tres días desde la comunicación para presentar pliego de descargo, con cuya recepción la Empresa notificará lo que proceda. Contra la resolución cabe interponer las correspondientes acciones legales ante la Jurisdicción Laboral.

Prescripción de las faltas.

Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Disposición Transitoria Primera.- Como contrapartida a la derogación del complemento personal de antigüedad todo el personal que a la firma del presente Convenio tenga al menos 1 año de antigüedad, se le reconocerá la condición de fijo en plantilla, con la excepción de aquellos tripulantes que por razones fundadas, la Empresa considera necesitan un periodo más amplio para adquirir dicha condición, sin que pueda servir dicha excepción para la desvirtuación de este artículo. La Empresa informará a la Representación Social de aquellos casos en que se dé dicho supuesto.

Asimismo adquirirán la condición de personal fijo aquellos tripulantes que tengan un año de antigüedad una vez transcurrido el primer año de vigencia del Convenio (31 de diciembre de 1996) con la excepcionalidad reseñada en el párrafo anterior.

Disposición Transitoria Segunda.- El valor de la hora extra para cada categoría profesional es el que figura en la tabla salarial anexa. No obstante quienes viniesen percibiendo un valor superior a la firma del presente Convenio, lo mantendrán como garantía ad personam. A N E X O I

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

Primer Oficial de Cubierta

Es el Jefe del Departamento de Cubierta, responsabilizándose de su supervisión, administración y operación. Al ser el Segundo Jefe del buque sustituirá al Capitán en los casos de ausencia, enfermedad o muerte de éste, en los que asumirá todas las facultades, obligaciones y responsabilidades con arreglo a las disposiciones vigentes.

Es responsable del mantenimiento y buena forma de trabajo del equipo completo de contraincendios y salvamento, excepto del que específicamente pertenezca al Departamento de Máquinas y quede bajo la responsabilidad y cuidado de dicho Departamento.

Coordinará todos los trabajos de seguridad, revisiones, pruebas y mantenimiento de estos equipos en coordinación con los Oficiales.

Responsable de las inspecciones y mantenimiento llevadas a cabo por todos los Oficiales de Cubierta.

Es el responsable de que todos los miembros de la tripulación estén debidamente entrenados en todos los aspectos de la Seguridad.

Dirigirá todos los ejercicios de seguridad semanales.

Es responsable de la carga, descarga, lastre, deslastre, limpieza etc.

Será el responsable de los pedidos de seguridad que sea preciso renovar, introducir o reponer.

Compete al Primer Oficial la distribución y supervisión de los trabajos de Cubierta.

Asistirá en el puente al Capitán en las maniobras de entrada, salida, fondeo, enmendadas, etc. No obstante, en atención a la seguridad de personas y buque podrá ser destinado a otro lugar.

Controlará las horas extraordinarias y trabajos primados de su Departamento, supervisará todos los trabajos de su Departamento, el perfecto estado de los servicios de cubierta, informando al Primer Oficial de Máquinas de las deficiencias que puedan existir y colaborando éste para su solución.

Comunicará al Capitán los casos de las supuestas infracciones de su Departamento. Es responsable de que se mantenga el buen estado de limpieza, aspecto y conservación de la habilitación del buque, para lo que pasará revisión de cámara, camarotes, etc.

Supervisará personalmente aquellas operaciones que puedan encerrar un peligro potencial.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas de Seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones necesarias para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones, que por carácter de necesaria urgencia o peligro se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente al suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personas y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Segundo Oficial de Cubierta

Estará a cargo del funcionamiento y manejo de los equipos de navegación, servicios de carga y lastre, equipos contra incendios y de seguridad.

A cargo de mostrar el buque a nuevos miembros de la tripulación para que se familiaricen con el mismo, equipos de seguridad en general y ubicaciones de los mismos, salidas de emergencias, botes salvavidas, balsas, lugares de reunión, etc.

Dirigir a intervalos regulares cursos de seguridad para la tripulación.

Responsable de todos los botes y mantenimiento de los equipos, pescantes, etc.

Seguimiento de los cursos de los tripulantes.

Revisiones de los equipos de seguridad en general bajo la dirección del Primer Oficial.

Realización de pedidos según necesidades y seguimiento de los mismos en coordinación con el Primer Oficial.

Bajo la dirección del Primer Oficial, y conjuntamente, realizará las pruebas de seguridad semanales.

En maniobras estará en el puesto que le asigne el Capitán.

Será el encargado de las tareas administrativas referentes al personal del buque, documentación portuaria y puesta al día del material náutico (cartas, avisos a los navegantes, etc.). Seguirá las instrucciones que le serán entregadas por el Primer Oficial, relativas a todas las operaciones a efectuar, de cuyo cumplimiento será totalmente responsable, pudiendo variar estas instrucciones cuando por imprevistos o averías sea necesario.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas de Seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones necesarias para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Contramaestre

Estará bajo las órdenes del Capitán, Primer Oficial u Oficial de Guardia, aunque depende directamente del Primer Oficial. Es el Jefe inmediato del Personal Subalterno de Cubierta, disponiendo, con arreglo a las instrucciones recibidas, los pormenores para la ejecución de las labores y trabajos relacionados con el Departamento de Cubierta.

Vigilará personalmente la realización de los trabajos encomendados al personal que de él depende, valorando los conocimientos, aptitud y conducta de cada uno de ellos, así como su función específica para, en cualquier momento, estar en condiciones de aprovechar óptimamente los servicios de todos.

Tendrá a su cargo el control de pinturas, efectos de limpieza, cabos y cables de amarres, material de laboreo de jarcias, material de seguridad de cubierta y servicios. Se ocupará del mantenimiento de los pañoles de cubierta, controlando las entradas y salidas del material, pinturas, etc., guardadas en ellos. Retendrá las llaves de los pañoles a él encomendadas, comprobando personalmente que están debidamente cerrados cuando no se hace uso de ellos.

Será el responsable del engrase de pescantes, pastecas, puertas estancas, portillos y demás elementos de cubierta.

Informará al Primer Oficial de Cubierta de los requerimientos de material y herramientas que necesite o prevea necesitar.

No se retirará de la maniobra de salida de puerto sin antes comprobar personalmente que el buque se halla arrancado a son de mar y se han recogido los útiles de trabajo empleado. Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y constumbres del sector y cargo que desempeña.

Marinero

Estará a las órdenes inmediatas del Contramaestre para la ejecución de los trabajos de su competencia, excepto el que esté de guardia que estará a las órdenes del Oficial correspondiente.

Realizará las tareas propias de la maniobra del buque, en las entradas y salidas de puerto, fondeo, enmendadas, etc. y efectuará guardias de timón, vigía, retén de puente.

Efectuará las faenas propias de las maniobras del buque, en las entradas y salidas de puerto, trabajos de conservación en cubierta, costados, superestructuras (cuando las condiciones de seguridad lo permitan), tanques y compartimentos en lugares que dependan del Departamento de Cubierta, e igualmente atenderá el pintado del Departamento de Fonda, cuando sea requerido para ello.

Atenderá el mantenimiento y conservación de los palos, jarcias, chimeneas, etc.

Participará en el embarque y desembarque de provisiones, respetos, aceites, etc.

Ayudará en el garaje durante la carga y descarga del buque.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña. Mozo de Cubierta

Estará a las órdenes directas del Contramaestre. Ejecutará todos los trabajos propios de la cubierta.

Siempre que sea requerido dentro de su jornada de trabajo por el Primer Oficial de Cubierta o Contramaestre para efectuar trabajos que tiendan a su formación profesional, deberá acudir obligatoriamente a ellos. Estos trabajos serán timón, cabullería, etc.

Participará en el embarque y desembarque de provisiones, respetos, aceites, etc.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Primer Oficial de Máquinas

Es el Jefe del Departamento de Máquinas y responsable de la administración, supervisión y operación de este Departamento.

De acuerdo con la programación de operaciones informará al 1º de Cubierta del estado de los aparatos que pudieran ser utilizados.

Atiende a su guardia y los trabajos diarios.

Realiza el entrenamiento y familiarización de nuevos Maquinistas.

Es responsable de los equipos y servicios de seguridad del Departamento, sistema de contraincendios, cierre automático válvulas, alumbrado de emergencia, motores de botes salvavidas, etc. instruyendo a todo el personal en su manejo.

Es responsable del apartado técnico de todos los servicios de pasajeros.

Supervisa y controla los suministros de combustibles y aceites, siguiendo las normas establecidas y dirigiendo al personal necesario.

Coopera con el Primer Oficial de Cubierta y Sobrecargo en la organización y seguimiento de todos aquellos trabajos en cubierta y áreas de pasaje donde su colaboración técnica sea necesaria, designando para ello el personal adecuado. Deberá conocer las existencias de respetos y provisiones de que dispone en todo momento, conservándolas en perfectas condiciones para su utilización inmediata y poniéndolo en conocimiento del Jefe de Máquinas para que proceda a tramitar el pedido correspondiente, el cual formalizará y tramitará el pedido oportuno, confrontando la recepción de pedidos y provisiones solicitadas.

Llevará el control de las horas extraordinarias y penosas del Departamento.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas de Seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones necesarias para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Segundo Oficial de Máquinas

Es su función velar por el correcto funcionamiento, atención y mantenimiento del equipo propulsor y auxiliar, así como de todos los acaecimientos que puedan producirse durante su guardia.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas de Seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones necesarias para la prevención de accidentes.

Será el encargado de las tareas administrativas referentes al personal de su Departamento.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Calderetero Estará bajo las órdenes del Jefe de Máquinas, Primer Oficial u Oficial de Guardia, aunque depende directamente del Primer Oficial de Máquinas. Es el Jefe inmediato del Personal Subalterno del Departamento de Máquinas, disponiendo con arreglo a las instrucciones recibidas, los pormenores para la ejecución de las labores y trabajos relacionados con el Departamento de Máquinas.

Vigilará personalmente la realización de los trabajos encomendados al personal que de él depende, valorando los conocimientos, aptitud y conducta de cada uno de ellos, así como su función específica para, en cualquier momento, estar en condiciones de aprovechar óptimamente los servicios de todos.

Realiza el entrenamiento y la familiarización de los Engrasadores de guardia nuevos.

Tendrá a su cargo el control de pinturas, efectos de limpieza, herramientas y demás pertrechos del Departamento así como el material de seguridad y servicios. Se ocupará del mantenimiento de los pañoles de máquinas, controlando las entradas y salidas del material guardado en ellos. Retendrá las llaves de los pañoles a él encomendadas, comprobando personalmente que están debidamente cerrados cuando no se hace uso de ellos.

Informará al Primer Oficial de Máquinas de los requerimientos de material y herramientas que necesite o prevea necesitar.

Tiene la obligación de conocer la situación y sondas de todos los tanques de combustible, aceites, agua y derrames, así como los circuitos principales y auxiliares.

Periódicamente entregará al Primer Oficial de Máquinas las sondas de agua y las de los tanques de fuel, diesel y aceites.

Efectuará la operación de meter combustible y aceite y recepcionará las provisiones, respetos y materiales destinados al Departamento de Máquinas.

Debe estar familiarizado con los trabajos de montaje, desmontaje y maniobras precisas a realizar con el funcionamiento de todos y cada uno de los equipos existentes en el Departamento, tales como calderas, distintas clases de bombas, compresores, depuradoras de combustible, contraincendios, etc.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes. Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Mecánico

Estará bajo las órdenes del Jefe de Máquinas, Primer Oficial u Oficial de Guardia, aunque depende directamente del Primer Oficial de Máquinas.

Deberá conocer, manejar y mantener las máquinas y herramientas de que disponga el buque.

Atenderá todos los trabajos mecánicos, manuales, de soldadura eléctrica o autógena, etc.

Es de su obligación el ordenamiento del taller mecánico y pañol y tendrá en su poder la llave de éste.

Informará al Primer Oficial de Máquinas de los requerimientos de material y herramientas que necesite o considere puede necesitar.

Deberá realizar los trabajos de su especialidad que con carácter diario o periódicos le sean asignados por el Jefe del Departamento.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Electricista

Estará bajo las órdenes del Jefe de Máquinas, Primer Oficial u Oficial de Guardia, aunque depende directamente del Primer Oficial de Máquinas.

Es responsable ante el Jefe de Máquinas de todo el mantenimiento eléctrico del buque.

Deberá conocer, manejar y mantener el cuadro eléctrico principal y accesorios, cuadro de emergencia, situación de línea, interruptores y conmutadores de las mismas, panel de distribución y alumbrado, generadores, motores, sistemas y equipos de comunicaciones interiores y demás aparatos eléctricos de que disponga el buque. Conocerá el funcionamiento y manejo de los aparatos de medida, voltímetro, amperímetro, Megger, etc., así como el sistema de instalación de voltímetros, amperímetros, etc., en el cuadro principal y secundarios y bobinado de motores y accesorios.

Deberá conocer el sistema de arranque de los motores eléctricos y mecánica de funcionamiento de contactores del equipo de arranque.

Informará al Primer Oficial de Máquinas de los requerimientos de material y herramientas que necesite o considere puede necesitar.

Deberá realizar los trabajos de su especialidad que con carácter diario o periódico le sean asignados por el Jefe del Departamento.

Se encargará de la recepción y control de todos los respetos, pertrechos y materiales relacionados con su cometido, así como de la adecuada colocación y conservación en el lugar destinado a su almacenamiento.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Engrasador

Estará a las órdenes inmediatas del Calderetero para la ejecución de los trabajos de su competencia que se le asignen, excepto el que esté de guardia que estará a las órdenes del Oficial correspondiente.

Efectuará los trabajos de limpieza, conservación y mantenimiento de todos y cada uno de los elementos y espacios integrantes de la sala de máquinas, y de los que estén adscritos al Departamento.

Deberá conocer los aparatos en funcionamiento y su régimen normal de trabajo, así como los distintos tanques de combustible, aceites, agua y los sistemas de trasiego, achique de sentinas, etc.

Conocerá, atenderá y manejará los equipos de producción de vapor, caldera, caldereta, tuberías, bombas, válvulas, etc. Conocerá también de los diferentes aparatos indicadores, manómetros, vacuómetros, pirómetros, termómetros, sondas, etc. y sus valores medios en régimen normal de trabajo.

Ayudará a la recepción de provisiones, respetos y material.

Atenderá la guardia que pueda haberle sido asignada, cumpliendo las obligaciones generales y específicas de su cometido, como son engrase de balancines, achique de sentinas, relleno de aire de botellas, puesta en servicio y parada de los equipos que a juicio del Oficial de Guardia sea o no necesario su funcionamiento, etc.

Efectuará las limpiezas propias del derrame de la guardia, que pueden ser causa de accidente, así como la de los filtros, sala de control, mecheros, cañas de soplado, etc. siendo prioritario la atención a la guardia y la seguridad.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Sobrecargo

Será responsable ante el Capitán del buen funcionamiento de este Departamento.

Controlará cajas registradoras en bares y bazar, realizando inventarios de control cuando lo considerase necesario, emitiendo registros a la empresa.

Recepción de pedidos y preparación de los nuevos, haciendo seguimiento continuo de la entrega de mercancías, calidades, cantidades y precios y presentará ante el responsable del servicio de entrega de mercancías protesta, buscando inmediata solución ante cualquier error o defecto.

Control de facturaciones, gastos y movimiento de facturas y mercancías. Entregar rendimientos y márgenes de cada punto de venta al encargado de los mismos en la Central. Llevará estadísticas para controlar y comparar con años anteriores, gastos medios de pasajero, etc. e ir analizando las evoluciones. Contacto directo y frecuente con responsables de este Departamento en la Empresa, para llevar un seguimiento muy cercano de la explotación del mismo.

Inspección constante del estado de limpieza y conservación del Departamento, emitiendo parte de avería o trabajo al Departamento correspondiente.

Seguimiento de todos los trabajos realizados por Empresas exteriores en su Departamento.

Contacto con el Puente de Mando en cualquier situación de emergencia o simple consulta.

Control de venta de billetes a bordo e información al Puente y a las oficinas de tierra para su control general.

Se encargará de controlar todo lo concerniente a la cocina de a bordo.

Se encargará de gestionar el buen mantenimiento de la enfermería, así como de la actualización de medicamentos y equipo y pedir todo aquello para el buen funcionamiento de la misma. Coordinará el embarque y desembarque de pasajeros y conocerá el número de los mismos en cada viaje, circunstancias particulares de algunos, etc. a fin de poder atender cualquier situación con las máximas garantías.

Organizará el Departamento de Fonda en cuanto a misiones de los tripulantes y suyas propias en los ejercicios periódicos de peligro, CI, y abandono en coordinación y bajo la dirección del Primer Oficial.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones necesarias para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Mayordomo

Depende directamente del Sobrecargo.

Ayudará al Sobrecargo en las tareas diarias del Departamento y asumirá la responsabilidad en su ausencia. Se asegurará de que la tripulación del Departamento de Fonda recibe la formación y entrenamiento suficiente y adecuado.

Ayudará al Encargado a realizar la planificación del trabajo en el bar, bazar y cocina, a aprovisionar los bares, bodegas y almacenes, y a controlar las existencias.

Informará al Sobrecargo de cualquier necesidad de entrenamiento o formación del personal que se requiera.

Responsable de realizar el programa de limpieza del interior del barco y controlar su cumplimiento, supervisando la correcta utilización de los equipos de limpieza, así como los niveles y tipos de detergentes empleados.

Informará de inmediato al Sobrecargo de cualquier avería técnica o eléctrica que surgiese.

Se asegurará de que se toman las acciones oportunas para atender las reclamaciones de los clientes sobre un servicio malo o inadecuado.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones necesarias para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeñe.

Cocinero

Depende directamente del Sobrecargo y es responsable de la confección y servicio de comidas, limpieza y saneamiento de los espacios asignados al mismo.

Se hace responsable ante el Capitán de la administración de los víveres y ante el Sobrecargo de la eficiencia de su Departamento.

El Cocinero es responsable de la custodia de las llaves de la cocina, gambuza, cámaras frigoríficas, etc.

Es responsable ante el Sobrecargo del estado de limpieza de la cocina, gambuza, frigorífico. Diariamente comprobará la temperatura de los frigoríficos informando al Primer Oficial de Máquinas de las lecturas e irregularidades que observe. La lista de pedido de provisiones será confeccionada por el Cocinero y presentada al Sobrecargo.

Supervisará la entrega de provisiones y su colocación en los lugares asignados, comprobando calidades y cantidades según albarán de entrega del cual conservará una copia.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeñe.

Marmitón

Depende directamente del Cocinero, preparará los desayunos y elaborará y preparará las comidas ayudando al Cocinero.

Auxiliará al Cocinero en las tareas inherentes a la manipulación del género en frigoríficos, gambuza, etc.

Colaborará en la limpieza de la cocina, gambuza, frigoríficos y enseres de cocina y en la preparación de todos los alimentos necesarios para la elaboración de la comida.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Camarero de Oficiales

Dependerá del Sobrecargo, quien distribuirá los trabajos de forma que se alcance el mayor grado de racionalización del trabajo. Tendrá a su cargo el cuidado y limpieza de los alojamientos y servicios de la oficialidad, comedor y oficios, salones, biblioteca, oficinas, enfermería, aseos, etc. Asimismo atenderá a la limpieza de pasillos y escaleras de las cubiertas de Oficiales.

Atenderá y servirá los comedores de Oficiales y se encargará de la limpieza de la vajilla correspondiente.

Dará cuenta al Sobrecargo de cualquier pérdida o rotura que sufra la vajilla, cristalería, cubertería, mantelería, etc.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Camarero de Tripulación

Depende del Sobrecargo, entre sus cometidos están: limpieza de pasillos, escaleras, oficios, comedores, salas de estar de Maestranza y Subalterno, etc.

Será el encargado de entregar, recoger y contabilizar la ropa de cama y aseo del personal de Maestranza y Subalterno.

Atenderá y servirá los comedores de Maestranza y Subalterno y se encargará de la limpieza de la vajilla correspondiente.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña. Mozo de Limpieza

Depende del Mayordomo el cual establecerá un programa de limpieza que debe ser desarrollado satisfactoriamente.

Las zonas de trabajo son: pasillo, salones comunes, moquetas, escaleras, ascensores, servicios públicos, mamparas, sillas y sillones. Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Encargado de bazar y Dependiente de bazar.

Producir máximo rendimiento y ganancias.

Llevar procesos de seguridad, tanto en la correcta colocación de la mercancía como en el manejo del dinero a la hora de cobrar.

Mantener el nivel de stock a un mínimo, pidiendo los artículos a tiempo/según necesidades de consumo.

Asegurarse que los artículos que llegan están en buenas condiciones y que el albarán y la orden de compra es entregada al Sobrecargo.

Devolver mercancía rota al Departamento de Compras, haciendo una salida de almacén.

Asegurarse que todos los artículos están marcados con el precio de listado.

Mantener un alto nivel de limpieza en el bazar.

Informar al Departamento de Compras de lo que los clientes piden, y no tenemos a la venta.

Asegurarse de que los artículos están correctamente colocados y con seguridad tanto en la tienda como en el almacén.

Llevar siempre la lista de productos y precios al día, según vayan llegando al Departamento de Compras. Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Azafata

Depende del Sobrecargo.

Servicio de Bienvenida.

Labor de presentación (presentarse a los clientes y hacerles saber los servicios que se ofrecen).

Responsable de mantener las tareas rutinarias diarias y semanales de la Clase Club.

Informar de la escasez de existencias o equipamiento al Sobrecargo.

Responsable de la custodia de llaves y fichas de las cajas de seguridad.

Responsable del control de teléfonos y faxes y custodiar el dinero que es generado por estos conceptos.

Gestionar todas las reclamaciones recibidas y ponerlas en conocimiento de quien corresponda.

Controlar todos los mensajes y avisos comunicados a través de la megafonía.

Atender y conversar con los pasajeros cuando sea necesario y dedicar especial atención a ancianos, niños y minusválidos.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña. Encargado de bares

Vigilar el cumplimiento de los horarios de apertura.

Comprobar el nivel de existencias.

Informar sobre cualquier avería al Sobrecargo.

Entrega diaria del rendimiento de Caja al Sobrecargo.

Controlar limpieza de bares.

Asegurarse que los pedidos se realizan con prontitud.

Informar al Mayordomo sobre las necesidades de formación o de personal.

Atender las necesidades de existencias/stock de los bares.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.

Camarero

Preparar y abastecer los bares.

Hacer bocadillos.

Atender al pasaje.

Recoger mesas y dejar limpio y arranchado el bar o self-service encomendado al finalizar el día.

En barcos que tengan servicio de camarotes de pasajes se encargará del cambio de ropa, cama y toallas.

Velará por el cumplimiento y vigilancia de las Normas en materia de seguridad y deberá observar las instrucciones y precauciones a tener en cuenta para la prevención de accidentes.

En aquellas situaciones que, por carácter de necesaria urgencia o peligro, se requiera su concurso en el trabajo de otro Departamento diferente del suyo, acudirá en aras a la cooperación que debe existir en beneficio de personal y bienes.

Asumirá todas aquellas funciones análogas que correspondan a los usos y costumbres del sector y cargo que desempeña.
A N E X O I I

TRIPULACIONES MÍNIMAS DE LOS DISTINTOS BUQUES

BAJAMAR

Capitán de la Marina Mercante 1 Piloto lª Marina Mercante 1 Jefe Máquinas Marina Mercante 1 Oficial Máquinas lª Clase Marina Mercante 1 Contramaestre 1 Marinero 5 Mozo 2 Calderetero 1 Engrasador 2 Electricista 1 Mayordomo 1 Encargado Bar 1 Cocinero 1 Camarero 2 Marmitón 1

TOTAL TRIPULACIÓN MÍNIMA 22

BUGANVILLA

Capitán de la M.M. 1 Piloto de lª Clase de la M.M. 1 Piloto de 2ª Clase de la M.M. 1 Jefe de Máquinas de la M.M. 1 Oficial de Máquinas de 1ª Clase M.M. 1 Contramaestre 1 Marineros 3 Mozos 3 Calderetero 1 Mecánico/Electricista 1 Engrasadores 2 Camareros 3 Azafata 1

TOTAL TRIPULAClÓN MÍNIMA 20

BENCHIJIGUA A determinar por la Administración Marítima.

BAÑADEROS

A determinar por la Administración Marítima.

Ver anexos - página 4158