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BOC Nº 211. Martes 25 de octubre de 2022 - 3213

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3213 ANUNCIO de 17 de octubre de 2022, relativo a la aprobación de la modificación y rectificación parcial de las bases que han de regir la convocatoria para la provisión, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de oposición, de una plaza de Policía Local, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1.

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BOC-A-2022-211-3213. Firma electrónica - Descargar

Por la presente se hace público que, mediante Decreto de Alcaldía nº 818/2022, de fecha 17 octubre de 2022, se aprobó la modificación y rectificación parcial del Decreto de Alcaldía nº 619/2022, de fecha 17 de agosto de 2022, que aprobó la convocatoria y bases que han de regir la convocatoria para la incorporación de personal de nuevo ingreso en esta administración local como funcionario de carrera, en concreto una (1) plaza de Policía Local (Grupo C1) Escala administración especial, Subescala Servicios Especiales, mediante el sistema de oposición en los siguientes términos:

“ (…) Resultando que dicha convocatoria y bases fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 101, de fecha 22 de agosto de 2022, en el Boletín Oficial de Canarias nº 171, de fecha 30 de agosto de 2022 y en el Boletín Oficial del Estado nº 214, de fecha 6 de septiembre de 2022.

Resultando que la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Transparencia mediante escrito con NRE 14345, con fecha 14 de septiembre de 2022, por el que la Dirección General de Seguridad y Emergencias se formulan una serie de observaciones al citado Decreto de Alcaldía nº 619/2022, de 17 de agosto.

Resultando que obra en el expediente escrito de contestación a las observaciones escrito recibido de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Transparencia.

Resultando que obra en el expediente informe jurídico por el que se propone una modificación parcial y rectificación de las referidas bases en función de las observaciones del citado escrito recibido de la Viceconsejería de Administraciones Públicas y Transparencia.

Considerando que de conformidad con lo establecido en el artículo 21.1.g) y h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, modificado parcialmente por la Ley 11/1999, de 21 de abril, es competencia del Alcalde aprobar las bases de las pruebas para la selección del personal y para los concursos de provisión de puestos de trabajo.

Esta Alcaldía,

RESUELVE:

Primero.- Modificar y rectificar parcialmente Decreto Alcaldía nº 619/2022, de 17 de agosto, se aprobó la convocatoria y las bases para la incorporación de personal de nuevo ingreso en esta administración local como funcionarios de carrera, en concreto un (1) plaza de Policía, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1 y así mismo las bases para la incorporación de personal de nuevo ingreso en esta administración local como funcionarios de carrera, en concreto un (1) plaza de Policía, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Básica, Grupo C, Subgrupo C1, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 101, de fecha 22 de agosto de 2022, en el Boletín Oficial de Canarias nº 171, de fecha 30 de agosto de 2022 y en el Boletín Oficial del Estado nº 214, de fecha 6 de septiembre de 2022 en las que se indicó:

EN EL TERCER CONSIDERANDO DEL DECRETO DE ALCALDÍA 619/2022 DE 17 DE AGOSTO:

Donde dice (…)

Considerando que es de aplicación a la presente convocatoria, con carácter general la siguiente normativa:

- La Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.

- Los artículos 130 y siguientes del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

- El Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

- El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

- Los artículos 21.1.g) y h), 91, 92, 100 a 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

- La Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

- Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias.

- Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecen las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias.

Debe decir (…)

Considerando que es de aplicación a la presente convocatoria, con carácter general la siguiente normativa:

- La Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria.

- Los artículos 130 y siguientes del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

- El Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

- El texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

- Los artículos 21.1.g) y h), 91, 92, 100 a 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.

- La Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

- Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias.

- Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, por el que se establecen las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias.

- Orden de 24 de marzo de 2008, por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre.

- Orden PCI/154/2019, de 19 de febrero, así como el Decreto 2/2020, de 31 enero, que modifica el citado Decreto 178/2006.

EN EL PRIMER RESUELVO DEL DECRETO DE ALCALDÍA 619/2022 DE 17 DE AGOSTO (dentro de las bases que han de regir la convocatoria para la provisión con funcionario/a de carrera, por turno libre, a través del sistema de oposición, una plaza de Policía Local se hacen las siguientes modificaciones y rectificaciones):

Se debe añadir un apartado K) a la base segunda:

K) La estatura mínima de los/as aspirantes es de 1,65 metros, para los hombres, y de 1,52 metros, para las mujeres, debiendo acreditarse este requisito mediante la aportación del certificado médico en atención a lo expuesto en el artículo 8.2.b) del Decreto nº 178/2006, de 5 de diciembre, por la que se establecen las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los cuerpos de la policía local de Canarias, tras su modificación efectuada por el Decreto nº 2/202, de fecha 31 de enero.

En el párrafo segundo de la base cuarta:

Donde dice (…):

Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará Resolución, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, con indicación, en su caso, de las causas de exclusión en el plazo legalmente establecido. Dicha resolución será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Úrsula. https://sede.santaursula.es/publico/tablon

Debe decir (…):

Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente dictará en el plazo de un mes Resolución, aprobando la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, con indicación, en su caso, de las causas de exclusión en el plazo legalmente establecido. Dicha resolución será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Úrsula. https://sede.santaursula.es/publico/tablon

En la base sexta:

Donde dice (…):

6.1. Comienzo de los ejercicios:

La fecha, hora y lugar en que habrá de celebrarse la primera prueba se hará pública a través de Resolución por la cual se apruebe la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as
y se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Úrsula. https://sede.santaursula.es/publico/tablon

Debe decir (…):

6.1. Comienzo de los ejercicios:

La fecha, hora y lugar en que habrá de celebrarse la primera prueba se hará pública a través de Resolución por la cual se apruebe la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as y se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santa Úrsula. https://sede.santaursula.es/publico/tablon

En la base séptima:

Donde dice (…):

Séptimo.- Sistema selectivo.

El sistema de selección será el de oposición libre de acuerdo con el artículo 22 de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias, constando el procedimiento selectivo de las siguientes fases:

Fase I: Oposición: que comprenderá, a su vez, los siguientes ejercicios, en el siguiente orden:

a) Pruebas físicas.

b) Pruebas psicotécnicas.

c) Pruebas de conocimiento.

d) Pruebas de idiomas. (no eliminatorio).

Fase II: Concurso: aportación de méritos.

Fase III: Curso Específico impartido por la Academia Canaria de Seguridad.

Fase IV: Superación del Periodo de Prácticas.

La puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo será de 26 puntos. Se valorará con un máximo de 21 puntos la fase oposición, y con un máximo de 5 puntos la fase de concurso.

Debe decir (…):

Séptimo.- Sistema selectivo.

El sistema de selección será el de oposición libre de acuerdo con el artículo 22 de la Ley 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias, constando el procedimiento selectivo de las siguientes fases:

Fase I: Oposición: que comprenderá, a su vez, los siguientes ejercicios, en el siguiente orden:

a) Pruebas físicas.

b) Pruebas psicotécnicas.

c) Pruebas de conocimiento.

d) Pruebas de idiomas. (no eliminatorio).

Fase II: Curso Específico impartido por la Academia Canaria de Seguridad.

Fase III Superación del Periodo de Prácticas.

La puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo será de 21 puntos.

Donde dice (…):

7.1.1. Prueba de aptitud física.

Las pruebas físicas, cuya ejecución será pública, comprenderán la realización de los ejercicios físicos siguientes, por el orden que se señala:

- Adaptación al medio acuático (50 metros estilo libre).

- Salto Horizontal.

- Resistencia Aeróbica (Test de Cooper).

Todo ello conforme a lo descrito en el apartado 3.1 del Anexo I de la Orden de 24 de marzo de 2008, por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias (BOC nº 61, de 26.3.2008). La calificación de cada ejercicio se realizará según la relación establecida en dicho anexo, teniendo en cuenta que la no superación de alguna de las pruebas supondrá la declaración de no apto/a y, por tanto, la eliminación de los/as aspirantes.

El orden de realización de las pruebas físicas será el que se especifica con anterioridad.

Debe decir (…):

7.1.1. Prueba de aptitud física.

Las pruebas físicas, cuya ejecución será pública, comprenderán la realización de los ejercicios físicos siguientes, por el orden que se señala:

- Salto Horizontal.

-Flexiones de brazos (hombres) / Flexión brazos mantenida (mujeres).

- Resistencia Aeróbica (Test de Cooper).

- Adaptación al medio acuático (50 metros estilo libre).

Todo ello conforme a lo descrito en el apartado 3.1 del Anexo I de la Orden de 24 de marzo de 2008, por la que se desarrolla el Decreto 178/2006, de 5 de diciembre, que establece las condiciones básicas de acceso, promoción y movilidad de los miembros de los Cuerpos de la Policía Local de Canarias (BOC nº 61, de 26.3.2008). La calificación de cada ejercicio se realizará según la relación establecida en dicho anexo, teniendo en cuenta que la no superación de alguna de las pruebas supondrá la declaración de no apto/a y, por tanto, la eliminación de los/as aspirantes.

El orden de realización de las pruebas físicas será el que se especifica con anterioridad.

El párrafo cinco del apartado 7.1.2. Prueba Psicotécnica.

Donde dice (…):

Para la realización de estos ejercicios el Tribunal estará asistido por profesionales de la psicología con acreditada experiencia en selección de recursos humanos y, al menos, uno/a de ellos/as en selección de policías.

Debe decir (…):

Para la realización de estos ejercicios el Tribunal estará asistido por un mínimo de tres profesionales de la psicología con acreditada experiencia en selección de recursos humanos y, al menos, uno/a de ellos/as en selección de policías.

Ultimo párrafo de la base 7.2.

Donde dice (…):

Orden de prelación: una vez finalizada la calificación de los/as aspirantes y eliminados los empates de puntuación, el Tribunal publicará por orden de puntuación obtenida, de mayor a menor, la relación de aprobados/as en el proceso selectivo, teniendo en cuenta la puntuación total del concurso oposición para cada aspirante conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores, en la sede electrónica municipal https://sede.santaursula.es/publico/tablón, con expresión del número total de plazas objeto de la convocatoria.

Debe decir (…):

Orden de prelación: una vez finalizada la calificación de los/as aspirantes y eliminados los empates de puntuación, el Tribunal publicará por orden de puntuación obtenida, de mayor a menor, la relación de aprobados/as en el proceso selectivo, teniendo en cuenta la puntuación total de la oposición para cada aspirante conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores, en la sede electrónica municipal https://sede.santaursula.es/publico/tablón, con expresión del número total de plazas objeto de la convocatoria.

En el apartado denominado Acreditación de requisitos y nombramiento como funcionario en prácticas.

Donde dice (…):

Concluida la fase de oposición, el Tribunal propondrá a los/as aspirantes que hubiesen obtenido la mejor calificación en orden a cubrir las plazas convocadas, para su incorporación a la Academia Canaria de Seguridad y realizar el correspondiente curso específico, haciéndolo público mediante inserción de anuncio en la página web sede electrónica del Ayuntamiento https://sede.santaursula.es/publico/tablon. El orden de prelación vendrá determinado por la puntuación final obtenida en la fase de oposición.

Debe decir (…):

Concluida la fase de oposición, el Tribunal elevará al Alcalde la propuesta con los/as aspirantes que hubiesen obtenido la mejor calificación en orden a cubrir las plazas convocadas, para su incorporación al Servicio de Formación de la Dirección General de Seguridad y Emergencias y realizar el correspondiente curso específico, haciéndolo público mediante inserción de anuncio en la página web sede electrónica del Ayuntamiento https://sede.santaursula.es/publico/tablon. El orden de prelación vendrá determinado por la puntuación final obtenida en la fase de oposición.

En la base undécimo: Impugnaciones

Donde dice (…):

Undécimo.- Impugnaciones.

La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de estas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier recurso que estimen procedente.

Contra la convocatoria y sus bases se puede interponer recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, contado a partir de su última publicación, o bien interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados igualmente al día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. En el caso que se interpusiera recurso potestativo de reposición, se deberá esperar a que este se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud de silencio. No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses.

Debe decir (…) :

Undécimo.- Impugnaciones.

La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de estas y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y formas establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier recurso que estimen procedente.

Contra la convocatoria y sus bases se puede interponer recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, contado a partir de su última publicación, o bien interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados igualmente al día siguiente al de su última publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-administrativa. En el caso que se interpusiera recurso potestativo de reposición, se deberá esperar a que este se resuelva y notifique, o bien a que pueda ser entendido como desestimado en virtud de silencio. No obstante lo anterior, los interesados podrán presentar cualquier otro recurso que estimen procedente en defensa de sus derechos e intereses.

Asimismo en materia de incompatibilidades, se estará a los dispuesto en el artículo 6.7 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que establece lo siguiente:

La pertenencia a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad es causa de incompatibilidad para el desempeño de cualquier otra actividad pública o privada, salvo aquellas actividades exceptuadas de la legislación sobre incompatibilidades

Segundo.- Dar traslado de la presente resolución a los Servicios de Intervención de Fondos de este ayuntamiento, a la Dirección General de Función Pública y a la Dirección General de Seguridad del Gobierno de Canarias, así como proceder a la publicación del anuncio en los boletines oficiales correspondientes.

Tercero.- Se acuerda otorgar un nuevo plazo de veinte (20) días hábiles a computar a partir del día siguiente de la publicación del anuncio que contenga el extracto de la presente resolución en el Boletín Oficial del Estado, a fin de que por parte de los participantes puedan presentar el correspondiente certificado médico en los términos expuesto en el nuevo apartado K) de la base segunda que rige la presente convocatoria.

Lo que se comunica para general y público conocimiento, haciéndose saber que contra el precedente acto, se podrá Ud. interponer recurso de reposición ante el Sr. Alcalde-Presidente, en el plazo de un mes, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santa Cruz de Tenerife, en el plazo de dos meses, contados ambos a partir del día siguiente a la recepción de la notificación, sin perjuicio de cualquier otro que considere conveniente en defensa de sus intereses. Si optase por la interposición del recurso de reposición, no podrá acudir al contencioso-administrativo, en tanto aquel, no sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.

Santa Úrsula, a 17 de octubre de 2022.- El Alcalde Presidente, Juan Manuel Acosta Méndez.

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