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BOC Nº 129. Jueves 24 de junio de 2021 - 3177

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V. ANUNCIOS - Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo

3177 Servicio Canario de Empleo.- Extracto de la Resolución de 11 de junio de 2021, de la Presidenta, por la que se aprueba el gasto y la convocatoria para la concesión de subvenciones a las Unidades de Apoyo a la actividad profesional de los Centros Especiales de Empleo (ejercicio 2021).

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BOC-A-2021-129-3177. Firma electrónica - Descargar

BDNS (Identif.): 570404.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b) y 20.8.a) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones: http://www.pap.minhap.gob.es/bdnstrans/es/index

Primero.- Objeto y regulación.

1. La presente Resolución tiene por objeto aprobar la convocatoria de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, destinadas a financiar los costes laborales y de seguridad social, correspondientes al ejercicio 2021, derivados de la contratación indefinida de las personas trabajadoras que componen las Unidades de Apoyo a la actividad profesional (en adelante UAAP), de los CEE inscritos en el Registro de CEE del SCE.

2. La convocatoria se efectúa de acuerdo con lo establecido en su base reguladora, que dicta el Real Decreto 469/2006, de 21 de abril (BOE nº 96, de 22.4.2006), y en:

- Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (BOE nº 289, de 3.12.2013).

- Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, de CEE (BOE nº 294, de 9.12.1985).

- Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, de relación laboral de carácter especial en los CEE (BOE nº 189, de 8.8.1985).

- Orden TAS de 16 de octubre de 1998, que establece las bases reguladoras de ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de las personas con discapacidad en CEE (BOE nº 279, de 21.11.1998).

- Orden TAS/816/2005, de 21 de marzo, por la que se adecua al régimen jurídico establecido en la Ley 38/2003, General de Subvenciones, las normas reguladoras de subvenciones que se concedan por el SEPE en los ámbitos de empleo y de formación profesional ocupacional (BOE nº 78, de 1.4.2005).

- Decreto 36/2009, de 31 de marzo, por el que se establece el régimen general de subvenciones de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC nº 68, de 8.4.2009), modificado por Decreto 5/2015, de 30 de enero (BOC nº 26, de 9.2.2015).

- Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE nº 276, de 18.11.2003) y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio (BOE nº 176, de 25.7.2006).

Segundo.- Finalidad de la subvención y funciones de la Unidad de Apoyo.

1. Las subvenciones a conceder se destinarán a financiar los costes laborales y de Seguridad Social 2021, derivados de la contratación indefinida del personal de las UAAP en los CEE, para el desarrollo de las funciones descritas y con las personas destinatarias previstas en los artículos 2 y 3.1 del Real Decreto 469/2006, teniendo en cuenta que la cuantía se establece en 1.200 euros anuales por cada persona trabajadora del CEE, con el tipo y grado de discapacidad indicados en el citado artículo 3.1 (con discapacidad severa), contratada por tiempo indefinido o mediante contrato temporal de duración igual o superior a 6 meses. El importe de la subvención de 1.200 euros se reducirá de forma proporcional en función de la duración de cada contrato, así como en función de la duración de la jornada si es a tiempo parcial, sin que, en su caso, para el cálculo del importe de la subvención, se descuente el tiempo que la persona trabajadora contratada permanezca afecta a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

Las subvenciones en ningún caso podrán ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos, supere los costes laborales y seguridad social derivados de la contratación indefinida del personal que compone las UAAP (artº. 4.4 del Real Decreto 469/2006).

Para el acceso a estas subvenciones, los CEE deberán disponer de UAAP cuya composición mínima de personal técnico y encargado de apoyo, contratado de forma indefinida (artº. 4.1 del Real Decreto 469/2006), se establece de acuerdo con el Anexo VI que se adjunta a esta Resolución, donde se indica dicha composición en relación con el número de personas trabajadoras con discapacidad severa del CEE (artº. 6 del Real Decreto 469/2006).

Debe cumplirse siempre la composición especificada en el Anexo VI de personal técnico y encargado de la UAAP de alta efectiva en el centro, en relación con el número de personas trabajadoras objeto de intervención que también permanezca de alta efectiva en la empresa sin suspensión de contrato. Y en caso de ERTE, la suma del personal de apoyo de alta efectiva en la empresa y del personal afecto a ERTE componente de la UAAP, se pondrá también en relación con la correspondiente suma de personas trabajadoras objeto de intervención, de alta efectiva y afectas a ERTE.

Cuando por causas justificadas se produzcan vacantes del personal que integra estas Unidades, deberá ser cubiertas en el plazo de dos meses, con los mismos requisitos y condiciones.

Los servicios que la UAAP pueda prestar al resto de personas trabajadoras con discapacidad del CEE, no pueden menoscabar la atención de las personas con discapacidad severa (artº. 3.2 Real Decreto 469/2006).

El personal Técnico que compone la UAAP acreditará una titulación de grado medio o superior, en el ámbito del ajuste personal y social para la intervención con personas con discapacidad o con conocimientos y/o experiencia equiparable en el mismo ámbito, acreditada mediante Certificado de Profesionalidad de nivel 2 o 3 (Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral).

El personal Encargado de apoyo a la producción, cuyo trabajo está más directamente vinculado en todo momento a la persona trabajadora con discapacidad en su desempeño laboral y productivo, como se desprende de su nombre, debe acreditar experiencia de al menos seis meses en el puesto en relación con el colectivo de intervención y la actividad productiva de que se trate, y debe ajustarse a la dedicación al personal con discapacidad severa del CEE en el porcentaje de jornada señalado en el Anexo VI de la presente y a las funciones a continuación descritas:

2. El personal de las UAAP desarrollará las siguientes funciones (artº. 2 Real Decreto 469/2006):

a) Detectar y determinar, previa valoración de capacidades de la persona y análisis del puesto de trabajo, necesidades de apoyo para que la persona con discapacidad pueda desarrollar su actividad profesional.

b) Establecer las relaciones precisas con su entorno familiar y social, para que sea un instrumento de apoyo y estímulo en su incorporación a un puesto de trabajo y la estabilidad en el mismo.

c) Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para su adaptación al puesto de trabajo así como a las nuevas tecnologías y procesos productivos.

d) Establecer apoyos individualizados para cada persona trabajadora en el puesto de trabajo.

e) Favorecer y potenciar su autonomía e independencia, principalmente en su puesto de trabajo.

f) Favorecer la integración de nuevas personas trabajadoras al CEE estableciendo los apoyos adecuados a tal fin.

g) Asistir a la persona trabajadora en el proceso de incorporación a enclaves laborales y al mercado ordinario de trabajo.

h) Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo a fin de evitar y atenuar sus efectos. En el cumplimiento de sus objetivos, el CEE y la UAAP velarán por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos y la salvaguarda de los derechos y deberes laborales y condiciones específicas que establece el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, de relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en los CEE.

3. A efectos de esta convocatoria se entenderá como discapacidad severa (artº. 3.1 Real Decreto 469/2006):

a) Parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33%.

b) Discapacidad física o sensorial, con un grado reconocido de discapacidad igual o superior al 65%.

Tercero.- Dotación presupuestaria.

Las subvenciones previstas en la presente convocatoria se financiarán con cargo al crédito consignado en la siguiente aplicación del Estado de Gastos del Presupuesto del Servicio Canario de Empleo para el año 2021:

Aplicación 2021.5001.241L 470.02.00 50400039 "Oportunidades de empleo para colectivos con especiales dificultades" Fondo 4050030, por un importe estimado de trescientos mil (300.000,00) euros, si bien la determinación final del importe quedará condicionada al reparto de fondos que se determine en Conferencia Sectorial, en aplicación del artículo 72 Ley 7/2020, de 31 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2021. En el caso de que este importe sufra modificación, el nuevo importe será objeto de publicación en el Boletín Oficial de Canarias con carácter previo a la Resolución de concesión.

Cuarto.- Personas beneficiarias.

Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las entidades titulares de los CEE y dichos centros cuando tengan personalidad jurídica propia y cumplan con los siguientes requisitos (artº. 5 Real Decreto 469/2006):

a) Que el CEE figure inscrito como tal, en el Registro de CEE del SCE.

b) Que formen parte de la plantilla del CEE personas trabajadoras con el siguiente tipo y grado de discapacidad:

- Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado reconocido igual o superior al 33%.

- Personas con discapacidad física o sensorial con un grado reconocido igual o superior al 65%.

c) Cumplir los requisitos que establece el artº. 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, para obtener la condición de beneficiario.

La plantilla de los CEE debe estar constituida, como mínimo por el 70 por 100 de personas trabajadoras con discapacidad respecto del total de la misma. A estos efectos no se contempla el personal sin discapacidad dedicado a la prestación de servicios de ajuste personal y social (artº. 43.2 Real Decreto Legislativo 1/2013).

Quinto.- Solicitudes y plazo de presentación.

La solicitud de subvención se cumplimentará conforme modelo normalizado, Anexo I de la presente Resolución, de conformidad con lo dispuesto en el artº. 66 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante LPAC), disponible en:

- La web del Servicio Canario de Empleo: http://www3.gobiernodecanarias.org/empleo/portal/web/sce/contenido_web_estatico/contenidos_web_sce_empleo_insercion_laboral_personas_con_discapacidad

- El buscador de subvenciones: http://www3.gobiernodecanarias.org/empleo/portal/web/sce/servicios/subvenciones

- La sede electrónica del Gobierno de Canarias: https://sede.gobcan.es/sede/procedimientos_servicios/tramites

El Anexo I de solicitud, junto al resto de la documentación, se presentará inexcusablemente de forma telemática a través de la sede electrónica del SCE: https://sede.gobcan.es/empleo/procedimientos_servicios/tramites/4130

Dado que la entidad está obligada a ello, en el supuesto de que la solicitud de subvención no sea presentada por medios electrónicos, se le requerirá en orden a que subsane tal omisión, advirtiendo que la fecha de presentación de la solicitud de subvención será la fecha en que sea presentada electrónicamente a través del procedimiento indicado, según lo dispuesto en el artº. 68.4 LPAC.

La presentación de la solicitud de subvención supone la aceptación de la misma, así como de las obligaciones que de ella se derivan, en caso de concederse, sin perjuicio de su derecho a desistir de su petición que los solicitantes pudieran ejercitar antes de la Resolución de concesión.

El plazo de presentación de solicitudes será de un mes a partir de la publicación del extracto en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), con independencia de la publicación de la presente convocatoria en la Base de Datos Nacional de Subvenciones y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del SCE.

Con la solicitud se autoriza al Servicio Canario de Empleo a recabar los datos necesarios para la resolución de la misma, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28 de la LPAC.

La presentación de la solicitud fuera del plazo establecido dará lugar a la inadmisión de la misma.

Sexto.- Documentos e informaciones a presentar que forman parte de la solicitud de subvención.

Las entidades deberán aportar [artº. 7.2.a) Real Decreto 469/2006]:

1. Solicitud-Declaración responsable con sus anexos:

- Anexo I de Solicitud y declaración responsable.

- Anexo II de Declaraciones responsables del personal componente de la UAAP.

- Anexo III de Relación de personas que integran la UAAP (con vinculación laboral indefinida o de interinidad si sustituye), su jornada laboral, titulación, antigüedad y tiempo de dedicación exclusiva a las funciones del artº. 6 del Real Decreto 469/2006 con el personal con discapacidad severa.

- Anexo IV de Relación de toda la plantilla de personas trabajadoras del CEE, con o sin discapacidad (incluido personal afecto a ERTE), a fecha de solicitud de subvención, especificando tipo y duración de contrato laboral y, en su caso, tipo/s y grado de discapacidad y cuantía de la subvención solicitada: 1.200 euros anuales por cada persona con discapacidad severa contratada por tiempo indefinido o 6 meses o más, cantidad reducida proporcionalmente en función de la duración del contrato y la jornada laboral.

- Anexo V de Relación de personas trabajadoras con discapacidad procedentes del CEE contratada por empresas del mercado ordinario de trabajo en los últimos 2 años, de forma indefinida o con contrato laboral de al menos seis meses.

2. Proyecto de intervención UAAP 2021 con el siguiente contenido (extensión máxima 30 págs):

- Composición del personal de la UAAP y personal que lo sustituye en su caso durante todo el ejercicio 2021.

- Análisis general del colectivo de personas con discapacidad severa del CEE por centro de trabajo, número de trabajadores, actividad, horario y localización de su trabajo productivo.

- Organización de la intervención de la UAAP para atender a las necesidades individuales del colectivo.

- Programas de formación, terapéuticos, rehabilitación, culturales y deportivos, de nuevas tecnologías y en procesos productivos, para la adaptación al puesto de trabajo, indicando participantes y fecha de ejecución.

- Plan de actuaciones encaminadas a la promoción y asistencia en el proceso de incorporación a Enclaves Laborales y al mercado ordinario de trabajo.

- Plan de intervención en la detección y reversión de posibles procesos de deterioro evolutivo.

- Ayudas, medios y recursos materiales y humanos disponibles.

3. Análisis individualizado del puesto de trabajo y capacidades de cada persona objeto de intervención, descripción de necesidades de apoyo detectadas e intervención prevista y relaciones precisas con el entorno familiar y social, indicando centro y horario de trabajo, objetivos, acciones, responsables (personal técnico y encargado) y calendario de ejecución previsto (máx. 2 págs./persona objeto de intervención).

4. Relación de personas trabajadoras afectas a ERTE, tanto componentes de la UAAP como objeto de intervención, especificando número de expediente asignado por la autoridad laboral, fecha de inicio y final o duración prevista. En cumplimiento de la prevención contenida en el artº. 13.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, referente a la justificación, por parte de las personas o entidades solicitantes de no estar incursos en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiario, señaladas en los apdos. 2 y 3 del mismo artículo, el interesado, con la firma de la solicitud-declaración responsable, suscribe la declaración a tal efecto.

Santa Cruz de Tenerife, a 11 de junio de 2021.- La Presidenta, Elena Máñez Rodríguez.

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