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BOC Nº 29. Jueves 11 de febrero de 2021 - 679

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II. AUTORIDADES Y PERSONAL - Universidad de La Laguna

679 RESOLUCIÓN de 28 de enero de 2021, por la que se convoca concurso específico de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos a la Escala Administrativa, vacantes en la relación de puestos de trabajo de personal de administración y servicios funcionario.

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Actualmente se encuentran vacantes en la relación de puestos de trabajo de personal de administración y servicios funcionario de esta Universidad, los puestos detallados en el Anexo I de esta Resolución, dotados presupuestariamente y cuya provisión corresponde llevar a efecto por el sistema de concurso.

Este Rectorado, en virtud de las atribuciones conferidas por el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE de 24 de diciembre), en relación con el artículo 2.2.e) de la misma norma, así como por el artículo 168.f) de los Estatutos de la Universidad, aprobados por Decreto 89/2004, de 6 de julio (BOC n° 143, de 26 de julio)

R E S U E L V E:

Anunciar convocatoria pública para la provisión, por el procedimiento de concurso específico de méritos, de los puestos de trabajo detallados en el Anexo I de esta Resolución, que se efectuará de acuerdo con las bases que se insertan a continuación.

BASES

1.- Normas generales.

Para lo no previsto en esta convocatoria será de aplicación lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 31 de octubre), Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (BOE de 3 de agosto), modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE de 10 de abril), por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios de la Administración del Estado; y el Decreto 89/2004, de 6 de julio (BOC n° 143, de 26 de julio), por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de La Laguna y demás normativa aplicable.

2.- Requisitos y condiciones de participación.

2.1. En este concurso podrá participar el personal funcionario de carrera perteneciente a la Escala Administrativa de la Universidad de La Laguna o, en su caso, de otras Administraciones Públicas, y que en la actualidad tengan destino definitivo en la Universidad de La Laguna.

Dicho personal podrá encontrarse en cualquier situación administrativa, salvo en suspensión firme, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación.

2.2. Los funcionarios y funcionarias participantes con alguna discapacidad, debidamente acreditada, podrán instar en la solicitud de vacantes, la adaptación del puesto o puestos solicitados siempre que no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización. La procedencia de la adaptación del puesto de trabajo a la discapacidad de la persona solicitante, sin que ello suponga detrimento para la organización, así como, en su caso, la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto en concreto, serán apreciadas por la Comisión de Valoración, a propuesta del centro directivo donde radica el puesto, la cual podrá recabar el dictamen de los órganos técnicos correspondientes.

3.- Procedimiento de provisión y fases del concurso.

Para la valoración de los méritos alegados, se tomará para su cómputo como fecha límite la de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación fijado en la base 4.1.

El presente concurso específico, conforme al artículo 45 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales enumerados en el Anexo II. La segunda fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de los puestos convocados, que se recogen en el Anexo I.

Los méritos se valorarán, hasta un máximo de 20 puntos, de acuerdo con lo establecido en los siguientes epígrafes. Para poder obtener el puesto de trabajo en el presente concurso habrá de alcanzarse un mínimo de cuatro (4) puntos en cada una de las fases.

3.1. Fase primera o general (máximo 10 puntos).

Esta fase será común para los dos puestos convocados y en ella se valorarán los méritos generales enumerados en el Anexo II de acuerdo a la puntuación establecida en el baremo que se incluye en dicho anexo.

3.2. Fase segunda o específica (máximo 10 puntos).

Esta fase consistirá en la comprobación y valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada uno de los puestos convocados.

Puesto nº 83: Jefatura de Negociado de Estadísticas.

Se valorarán los méritos específicos determinados en el Anexo I. A estos efectos, la comprobación de los mismos se concreta en tres apartados:

a.- Acreditación documental de los méritos (máximo 4 puntos).

La posesión de formación específica directamente relacionada con las funciones del puesto, por titulaciones académicas y cursos de formación y perfeccionamiento, será puntuada hasta un máximo de 4 puntos, que se distribuirán en la forma siguiente:

- Cursos de ofimática: hasta un máximo de 1 punto. Se valorarán los cursos de ofimática: Word, Access, Excel, o equivalentes en otros sistemas operativos. Los cursos se valorarán a razón de 0,05 puntos por hora de formación.

- Cursos de SQL y XML: hasta un máximo de 1,5 puntos. Los cursos se valorarán a razón de 0,05 puntos por hora de formación.

- Cursos de UXXI: hasta un máximo de 1,5 puntos. Los cursos se valorarán a razón de 0,05 puntos por hora de formación.

b.- Memoria (máximo 4 puntos).

Consistirá en el análisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño.

La Memoria, firmada electrónicamente, no podrá exceder de cinco (5) páginas y deberá atenerse a las siguientes indicaciones:

- Espacio interlineal: 1,5 cm.

- Fuente: Times New Roman: 12.

c.- Entrevista (máximo 2 puntos).

La Comisión de Valoración, convocará a las personas aspirantes, para la celebración de una entrevista, que versará sobre el contenido de la memoria, los méritos específicos adecuados a las características del puesto y la comprobación de los méritos alegados.

Puesto nº 84: Colaborador/a del Negociado de Estadísticas.

Se valorarán los méritos específicos determinados en el Anexo I. A estos efectos, la comprobación de los mismos se concreta en tres apartados:

a.- Acreditación documental de los méritos (máximo 4 puntos).

La posesión de formación específica directamente relacionada con las funciones del puesto, por titulaciones académicas, cursos de formación y perfeccionamiento será puntuada hasta un máximo de 4 puntos, que se distribuirán en la forma siguiente:

- Cursos de ofimática: hasta un máximo de 1 punto. Se valorarán los cursos de ofimática: Word, Access, Excel, o equivalentes en otros sistemas operativos. Los cursos se valorarán a razón de 0,05 puntos por hora de formación.

- Cursos de SQL y XML: hasta un máximo de 1,5 puntos. Los cursos se valorarán a razón de 0,05 puntos por hora de formación.

- Cursos de UXXI: hasta un máximo de 1,5 puntos. Los cursos se valorarán a razón de 0,05 puntos por hora de formación.

b.- Memoria (máximo 4 puntos).

Consistirá en el análisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño.

La Memoria, firmada electrónicamente, no podrá exceder de cinco (5) páginas y deberá atenerse a las siguientes indicaciones:

- Espacio interlineal: 1,5 cm.

- Fuente: Times New Roman: 12.

c.- Entrevista (máximo 2 puntos).

La Comisión de Valoración, convocará a las personas aspirantes, para la celebración de una entrevista, que versará sobre el contenido de la memoria, los méritos específicos adecuados a las características del puesto y la comprobación de los méritos alegados.

4.- Solicitudes.

4.1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo mediante el procedimiento electrónico habilitado al efecto en la sede de la ULL y que estará disponible en el siguiente enlace: https://sede.ull.es/ecivilis-site/catalog/showProcedure/584.

En la solicitud se indicará si se opta a ambos puestos convocados o solo a uno de ellos.

4.2. El plazo de solicitudes será de quince (15) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias (BOC).

Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, no podrán ser aportados documentos que avalen nuevos méritos no declarados inicialmente.

4.3. Las personas concursantes que procedan de la situación de suspensión, acompañarán a su solicitud documentación acreditativa de la terminación del periodo de suspensión expedida por el Servicio de Recursos Humanos correspondiente.

4.4. Junto con la solicitud deberán acompañar la relación de los méritos alegados y la acreditación documental de los mismos.

4.5. Los méritos referidos a la antigüedad, grado personal y el trabajo de los servicios prestados en la Universidad de La Laguna, se incorporarán de oficio al expediente una vez confirmados por la persona interesada. En caso de procedencia de otras Administraciones Públicas, deberá ser acreditado mediante certificación expedida al efecto por el órgano de personal competente.

No serán tenidos en cuenta los méritos no alegados por quien se presenta al concurso, así como aquellos cuya acreditación documental no haya sido aportada.

4.6. No será necesario aportar la documentación que ya obre en el expediente personal de la persona interesada, debiendo en tal caso alegarlo.

4.7. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y para la posesión y valoración de los méritos que se aleguen, será el día en que finalice el plazo de presentación de instancias fijado en la base 4.2. En ningún caso podrán ser valorados los méritos que pudieran ser alegados por los candidatos una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes al que alude dicha base.

Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para la persona que se ha presentado al concurso, y únicamente cabrá su modificación en el plazo señalado en la base 4.2, mediante la presentación de nueva solicitud, que anulará la anterior, en la que indiquen los puestos a los que se concursa.

4.8. La participación en el procedimiento objeto de esta convocatoria supone la aceptación y consentimiento por parte de la persona candidata del tratamiento de los datos de carácter personal recogidos en la solicitud de participación, siendo la Universidad de La Laguna la responsable de ese tratamiento y su finalidad la gestión del procedimiento objeto de la convocatoria.

Los datos personales se conservarán por el tiempo preciso que dure el procedimiento y hasta la finalización del periodo de posibles reclamaciones.

La tramitación del procedimiento objeto de esta convocatoria, y por tanto el consentimiento otorgado, incluye las publicaciones por el tiempo imprescindible en tablones de anuncios y página web de los sucesivos listados, provisionales y definitivos, de admisiones y de resultados, de acuerdo a los principios legales que han de regir el acceso al empleo público. Los datos personales objeto de publicación en los listados serán: nombre, apellidos y DNI.

Todo ello conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y en el Reglamento Europeo 2016/679, de 27 de abril, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.

En los términos establecidos en el citado Reglamento, las personas interesadas podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, así como de limitación y oposición a su tratamiento cuando corresponda, a través del procedimiento electrónico de Ejercicio de derechos sobre datos de carácter personal, habilitado en la sede electrónica de la ULL y disponible en el siguiente enlace: https://sede.ull.es/ecivilis-site/catalog/showProcedure/230.

5.- Comisión de Valoración.

5.1. Composición: la Comisión de Valoración estará constituida por cinco vocales miembros. Asimismo, para cada uno de los miembros titulares se nombrará un suplente. Actuará como titular de la secretaría, con voz, pero sin voto, un miembro del Servicio de Recursos Humanos.

La composición de los miembros de la Comisión se hará pública mediante Resolución de la Rectora, al mismo tiempo que se expongan las listas de admitidos y excluidos a que se refiere la base 6.2.

5.2. Los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a un Cuerpo o Escala para cuyo ingreso se requiera nivel de titulación igual o superior a la exigida para los puestos convocados. Deberán además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.

5.3. Abstención y recusación: los miembros de la Comisión deberán abstenerse de intervenir, cuando concurran en ellos algunas de las circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Para ello, deberán realizar notificación a la Rectora de la Universidad de La Laguna.

Asimismo, los candidatos podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran algunas de dichas circunstancias.

5.4. Cambio en la composición: con anterioridad a la iniciación del procedimiento de provisión la autoridad convocante publicará Resolución por la que se nombre a los nuevos miembros de la Comisión que hayan de sustituir a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base.

5.5. Constitución. Previa convocatoria de la Presidencia, se constituirá la Comisión con asistencia obligada de las personas que han sido nombradas para ocupar la presidencia y la secretaría y de, al menos, la mitad de sus miembros. En la sesión de constitución, la Comisión de Valoración acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del concurso.

A partir de su constitución, la Comisión, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes y, en todo caso, la del Presidente o Presidenta (titular o suplente) y Secretario o Secretaria (titular o suplente). Su actuación se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la normativa procedimental.

La Comisión podrá disponer de la incorporación a sus trabajos de personal asesor especialista para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas.

5.6. La Comisión de Valoración podrá, en cualquier momento, recabar de los concursantes las aclaraciones o documentación adicional que estime necesarias para la comprobación de todos los méritos alegados.

5.7. La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas, o en su caso, una de las que aparezcan como repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

5.8. En lo no regulado expresamente en estas bases, será de aplicación a la Comisión de Valoración, el régimen de funcionamiento que las normas reguladoras del régimen jurídico del Sector Público establecen para los órganos colegiados.

5.9. Conforme a lo dispuesto en el Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias (Decreto 251/1997, de 30 de septiembre), y a efectos de percepción de asistencias, la Comisión de Valoración queda clasificada como de categoría tercera.

6.- Desarrollo del procedimiento.

6.1. La lista provisional de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de no admisión, se publicará en el tablón oficial de anuncios electrónico de la Universidad de La Laguna, y, a título informativo a página web de la Universidad, en el portal de convocatorias: (https://www.ull.es/portal/convocatorias/categorias/convocatorias-de-pasfuncionario).

Dicha publicación tendrá carácter de notificación a las personas aspirantes, de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por lo que no se efectuará notificación personal, concediéndose un plazo de diez días hábiles para posibles reclamaciones que serán resueltas por la Gerencia de la Universidad.

Las personas concursantes que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión o aleguen la omisión serán definitivamente excluidas.

Las reclamaciones, subsanaciones, alegaciones o renuncias se presentarán en el mismo expediente electrónico de solicitud, pulsando el botón "presentar más documentación" que encontrarán en la pestaña "mis trámites" de la sede ULL.

6.2. La Gerencia de la Universidad de La Laguna resolverá las reclamaciones y hará pública la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de no admisión, en los medios de difusión señalados en el apartado anterior.

7.- Propuesta de resolución.

La propuesta de resolución deberá recaer sobre la persona candidata que haya obtenido mayor puntuación, sumando los resultados finales de las dos fases, teniendo en cuenta lo indicado en la base 3 de esta convocatoria.

En caso de empate en la puntuación global, se acudirá para dirimirlo a los criterios establecidos en el artículo 44 del referido Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

El plazo para reclamar a la lista provisional será de cinco ( 5) días hábiles.

El traslado a que pueda dar lugar la adjudicación del puesto de trabajo tendrá, a todos los efectos, consideración de voluntario e irrenunciable.

8.- Adjudicación y toma de posesión de destinos.

8.1. Se publicará en el Boletín Oficial de Canarias la Resolución del Rectorado, determinándose el puesto de trabajo que se adjudica y el personal funcionario que se destina al mismo.

8.2. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será el previsto en el artículo 48 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

9.- Devolución de documentación.

9.1. La documentación de los concursantes a la plaza que no haya sido objeto de reclamación podrá ser retirada por los interesados en el Servicio de Recursos Humanos, una vez finalizado el plazo de tres meses a contar desde la notificación de la resolución de la plaza.

9.2. La documentación de las personas candidatas a las plazas que hayan sido objeto de recurso no podrá ser retirada hasta la firmeza de la resolución impugnada.

9.3. En ambos casos, transcurridos los plazos estipulados en los apartados anteriores, si la persona candidata no retirara la documentación, esta podrá ser destruida.

10.- Recursos.

10.1. Contra la presente Resolución cabe la interposición de recurso contencioso- administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santa Cruz de Tenerife, pudiendo interponerse, no obstante, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación, recurso potestativo de reposición, de conformidad con lo previsto en el artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

10.2. Contra los actos y decisiones de la Comisión de Valoración podrán los interesados interponer recurso de alzada ante este Rectorado, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación o notificación. Contra la resolución del recurso de alzada podrán los interesados interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santa Cruz de Tenerife, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación o notificación.

10.3. De no producirse contestación expresa a los recursos administrativos interpuestos, se entenderán desestimados.

San Cristóbal de La Laguna, a 28 de enero de 2021.- La Rectora, Rosa María Aguilar Chinea.

Ver anexo en la página 6043 del documento Descargar

A N E X O I I

BAREMO GENERAL DE MÉRITOS

1.- Antigüedad. Se valorarán los servicios efectivos y reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y normativa concordante, hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes en el Cuerpo o Escala a que pertenezca, valorándose según los siguientes criterios, hasta un máximo de 3 puntos:

1.1. Por cada año de servicios prestados en los Cuerpos o Escalas de Funcionarios de la Universidad de La Laguna o equivalentes de otras Administraciones Públicas, exigidos para el desempeño del puesto de trabajo: 0,15 puntos.

Las fracciones inferiores al año se valorarán a razón de 0,15/365 puntos por día.

1.2. Por cada año de servicios prestados en Cuerpos o Escalas de Funcionarios de la Universidad de La Laguna o equivalentes de otras Administraciones Públicas, distintas a las exigidas para el desempeño del puesto de trabajo: 0,06 puntos.

Las fracciones inferiores al año se valorarán a razón de 0,06/365 puntos por día.

1.3. Por cada año de servicios reconocidos en cualquier Administración Pública y no valorado en los apartados anteriores: 0,03 puntos.

Las fracciones inferiores al año se valorarán a razón de 0,03/365 puntos por día.

2.- Grado personal: el grado personal consolidado se valorará conforme a la siguiente escala, hasta un máximo de 2,5 puntos:

* Por poseer Grado Personal 22: 2,5 puntos.

* Por poseer Grado Personal 20: 2 puntos.

* Por poseer Grado Personal 18: 1,5 puntos.

3.- Puesto de trabajo. Se valorarán los puestos de trabajo obtenidos por concurso y desempeñados hasta la actualidad, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo a la siguiente escala:

3.1. Por estar ocupando con nombramiento una plaza con Nivel de Complemento de Destino 22: 3 puntos.

3.2. Por estar ocupando con nombramiento una plaza con Nivel de Complemento de Destino 20: 2,5 puntos.

3.3. Por estar ocupando con nombramiento una plaza con Nivel de Complemento de Destino 18: 2 puntos.

4.- Formación y perfeccionamiento. La formación y perfeccionamiento del candidato serán valorados con arreglo a los siguientes criterios, hasta una puntuación máxima de 1,5 puntos.

4.1. Titulación.

Por poseer titulación superior a la exigida en el Cuerpo o Escala del puesto de trabajo al que se opta: 0,25 puntos.

Solo podrán valorarse las titulaciones referidas en el caso de que sea superior a la exigida para el desempeño del correspondiente puesto o plaza.

4.2. Por cursos de formación:

- Que estén relacionados con el puesto de trabajo, y que hayan sido impartidos por la Universidad de La Laguna, el INAP, el ICAP, otros Organismos Oficiales u homologados, y/o Entidades Colaboradoras en el marco de los planes de formación continua de las Administraciones Públicas y/o los Planes de Formación Ocupacional, de acuerdo con la duración de los mismos:

* De 0 a 20 horas: 0,10 puntos.

* De 21 a 40 horas: 0,15 puntos.

* De 41 a 100 horas o más, Master o Especialización, y/o Doctorado: 0,25 puntos.

Tendrán la consideración de cursos relacionados con el puesto de trabajo los que traten sobre diferentes aspectos de la gestión administrativa y/o las tareas encomendadas al PAS en la Universidad de La Laguna, además de los que versen sobre las siguientes materias: idiomas, informática, salud laboral, organización del trabajo y cualquier otra de las incluidas en los planes de formación dirigidos a los funcionarios públicos.

En los casos de ponencias en Congresos, impartición como profesores de cursos de carácter oficial y similar, la valoración se hará conforme a la clasificación anterior, asignando la misma puntuación y respetando el límite fijado en el apartado 4.

Puntuando solo una vez la impartición del mismo curso.

No se valorarán aquellos cursos impartidos o recibidos para la preparación de temarios específicos de convocatorias de acceso a plazas de las distintas Escalas de Funcionarios de esta Universidad.

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