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BOC Nº 045. Lunes 13 de Abril de 1987 - 419

II. AUTORIDADES Y PERSONAL - Oposiciones y concursos - Consejería de La Presidencia

419 - RESOLUCION de 6 de abril de 1987, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca concurso oposición para cubrir diversas plazas en el Servicio de Informática de la Consejería de Hacienda, en régimen de contratación laboral fija.

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N° PUESTOS DENOMINACON 1 Jefe de Servicio de Explotación

1 Jefe de Servicio de Técnica de Sistemas

3 Analistas de Sistemas

1 Analista

7 Programadores

1 Operador de Consola

2°.- Aprobar las bases por las que se ha de regir la convocatoria.

PRIMERA.- Objeto de la convocatoria: Es objeto de la presente convocatoria la provisión por el sistema de concurso-oposición de los puestos de trabajo anteriormente descritos, mediante contratación laboral por tiempo indefinido.

SEGUNDA.- Requisitos de los aspirantes:

A) Los aspirantes deberán reunir en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a) Ser español.

b) Tener 18 años cumplidos.

c) No padecer enfermedad o defecto físico, que le impida el ejercicio de las correspondientes funciones.

d) No haber sido separado por,- expediente disciplinario de ninguna de las Administraciones Públicas ni haber sido inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas,

TERCERA.- Características de los puestos y retribuciones:

A) Características de los puestos:

Jefe de Servicio de Explotación.

Funciones:

Vacantes diversas plazas en el Servicio de Informática de la Consejería de Hacienda, a propuesta de la misma y en uso de las competencias. atribuidas por el Decreto 462/1985, de 14 de noviembre, esta Dirección General ha resuelto:

1°.- Convocar, para su provisión mediante contratación laboral por tiempo indefinido, los siguientes puestos de trabajo actualmente vacantes en el Servicio de Informática do la Consejería de Hacienda.

LOCALIZACION Servicios centrales de la Consejería de Hacienda.

Establecer los "standares" y los procedimientos de funcionamiento de los equipos.

- Establecer las necesidades requeridas para la ejecución de cada trabajo.

- Pronunciarse sobre la posibilidad de ejecutar los trabajos propuestos.

- Participar en la planificación de los proyectos de aplicaciones y prever planes para entrada de datos, su proceso, disponibilidad de los resultados y su destino.

- Controlar el flujo y la exactitud de los datos y comprobar su utilidad.

- Establecer y controlar la biblioteca de programación, las cintas y los discos.

- Planificar la carga de las máquinas y el trabajo del personal de ejecución.

- Establecer el control de la eficacia de los equipos.

- Fijar horas de funcionamiento del ordenador Y los periodos de inspección y mantenimiento de los equipos.

- Asignar tareas al personal de explotación, controlar su trabajo y rendimiento,

- Asegurar que el material informático esté disponible en todo momento.

- Acondicionar y probar los equipos de emergencia que hayan de emplearse para asegurar su operabilidad. Asegurar que el software suministrado, se utiliza de un modo más conveniente para cl óptimo funcionamiento del equipo.

Jefe de Servicio de Técnica de Sistemas.

Funciones:

- Planificar, implantar y mantener el software de base de los distintos sistemas que existen en el Servicio de Informática.

- Definir con el Servicio de Planificación, Programación y Aplicaciones los equipos o máquinas necesarias para la implantación de aplicaciones.

- Definir con el Servicio de Planificación, Programación y Aplicaciones la duración y coste de los proyectos a desarrollar, así como proporcionarle toda la información necesaria acerca de los lenguajes de programación, sistemas operativos, comunicaciones, ctc...

- Definir con el Servicio de Explotación las modalidades de empleo de los equipos, establecimiento de los mismos y la planificación de la explotación.

- Planificar los Sistemas futuros del Servicio de Informática, unidades centrales, canales adecuados, Base de Datos, etc.

- Asesorar y plantificar los trabajos a realizar para mejorar el rendimiento de los programas existentes. (Programas de Servicio, Macros y otras "Utilidades").

- Coordinar y controlar el personal al Servicio de Técnica de Sistemas del Servicio de Informática.

- Verificar la integración entre los diferentes proyectos de tal manera que exista la seguridad de que hardware y software tanto de base como de aplicación disponible se utilizarán de un modo óptimo y con el mayor rendimiento:

Analistas de Sistemas.

Funciones:

- Implantar y mantener el software de los sistemas existentes en el Servicio de Informática.

- Elaborar los propios programas de sistemas (Programas de servicio) Marros y otras "Utilidades".

- Ejecutar los trabajos de adaptación para mejorar el rendimiento de los programas existentes en explotación.

- Asesorar a Programación de Aplicaciones y Operaciones en cuestiones de programación de sistemas, comunicaciones, base de datos, cte..., para garantizar el óptimo uso.

- Colaborar con la creación y mantenimiento de las bibliotecas de programas.

Reconocer y corregir los errores en los sistemas.

Determinar los métodos de seguridad para los datos y procedimientos para cl sistema DB/DC.

- Elaboración de la normativa para el manejo dc sistemas DB/DC. - Estructurar lógica y físicamente las bases de datos de acuerdo con las necesidades dc desarrollo.

Analista.

Funciones:

- Investigar y precisar la información necesaria para los procesos de un sistema de información y lo que ha de obtenerse del mismo.

- Descomponer los procesos en módulos simples e independientes para facilitar el diseño Y explotación de cadenas.

- Estudiar y prevenir las anomalías que se produzcan definiendo su tratamiento.

- Confeccionar los cuadros de carga de los programas.

Elegir el lenguaje de programación a emplear. Evaluar la complejidad del programa y el tiempo de ejecución.

- Establecer esquemas dc normas de explotación de cadenas.

- Comprobar y dar la conformidad a la ejecución de cadenas.

- Documentar el expediente de análisis de acuerdo con las normas de funcionamiento del Servicio de Informática.

Programadores Funciones:

- Conocer el expediente de análisis (cuaderno de carga y solicitar las explicaciones al analista correspondiente),

Confeccionar el ordinograma del programa.

Codificar el programa en el lenguaje elegido.

Preparar los trabajos de ensamblaje, compilación y pruebas de programas

Puesta a punto del programa, según las especificaciones del análisis.

Completar la documentación de análisis en:

Procedimientos operativos propios del programa.

Datos para el manual de explotación (mensaje).

Operadores de Consola

Funciones:

- Responsabilidad de la operación de las máquinas que se le encomienden.

- Manejar la consola y unidades periféricas (discos, cintas, impresora, ctc.) para la ejecución dc las diferentes cadenas de carga y programas de utilidad.

- Controlar las instalaciones de elimilización y de ,suministro cn la sala de Operaciones.

- Seleccionar los outputs del ordenador para su correcta distribución y almacenamiento.

- Control de averías. Llamada al servicio de mantenimiento.

- Preparar los informes sobre el proceso de trabajos y anomalías eventuales.

- Mantener la documentación necesaria para la ejecución de los trabajos.

B) Retribuciones:

Jefe de Servicio de Explotación: 262.500 ptas., por 14 pagas anuales. Jefe de Servicio de Técnica de Sistemas: 265.500 ptas., por 14 pagas anuales.

Analistas de Sistemas: 206.325 ptas., por 14 pagas anuales.

Analista: 206.325 ptas., por 14 pagas anuales.

Programadores: 173.250 ptas., por 14 pagas anuales.

Operador de Consola: 135.030 ptas., por 14 pagas anuales.

CUARTA.- Proceso de selección.

Se efectuará de la siguiente forma:

l) Fase de concurso: En la que se valorarán los méritos que reúnan los aspirantes y que hayan sido acreditados documentalmente, según baremo que a continuación se expresa, valedero para los puestos que se indican:

Jefe de Servicio de Explotación.

1.- Títulos académicos:

- rea Informática.

Superior: 9 puntos. Medio: 5 puntos.

reas afines (Ingeniería, Matemáticas Física, Económicas y Empresariales).

* Superior: 7 puntos. * Medio: 4 puntos.

2.- Cursos de especialización informática:

- De tipo general: 0-4 puntos. -De carácter específico de explotación de sistemas: 0-1 puntos.

3.- Experiencia como responsable de Centros de Procesos de Datos o del Arca de Explotación 0-60 punto,

Jefe de Servicio de Técnica de Sistemas.

I.~ Títulos académicos:

Arca informática:

Superior: 9 puntos. Medio: 5 puntos.

Arcas afines (Ingeniería, Matemáticas, Física, Económicas y Empresariales).

* Superior: 7 puntos. * Medio: 4 puntos.

2.- Cursos de especialización informática:

- De tipo general: 0-4 puntos.

- Específicos del Arca de Técnica de Sistemas, Sistemas Operativos, Comunicaciones y bases de datos: 0-11 puntos.

3.- Experiencia como responsable de Centros de Procesos de Datos o del rea de Técnica de Sistemas: O60 puntos.

Analistas de Sistemas. 1.- Título académicos: - Arca informática: * Superior: 10 puntos. * Medio: 6 puntos.

- rea afines (Ingeniería, Matemáticas, Física, Económicas y Empresariales).

* Superior: 9 puntos. * Medio: 5 puntos.

2.- Cursos de especialización informática:

- De tipo general: 0-4 puntos. - Específicos del Arca de Técnica de Sistemas, sistemas operativos, comunicaciones y bases de datos: 0-11 puntos.

3.- Experiencia en cl ejercicio de funciones de explotación, implantación y mantenimiento de software base (Sistema Operativo), sofware de comunicación y de base de datos:

- Entorno de grandes y medios sistemas: 0-40 puntos. - Resto de equipos: 0-15 puntos.

Analista

1.- Títulos académicos:

- Arca de Informática:

* Superior: 10 puntos. * Medio: 6 puntos.

- Arcas Afines (Ingeniería, Matemática s, Física, Económicas y Empresariales)

* Superior: 9 puntos. * Medio: 5 puntos.

2.- Cursos de especialización informática:

- De tipo general: 0-4 puntos. - Específicos del área de desarrollo, de aplicación informática: 0-11 puntos.

3.- Experiencia en el diseño, desarrollo e implantación de aplicaciones informáticas:

- Entorno de grandes y medios sistemas: 0-40 puntos. - Resto de equipos: 0-15 puntos.

Programadores

1.- Títulos académicos:

- rea de informática:

* Superior: 10 puntos.

* Medio: 6 puntos.

- Arcas afines (ingeniería, Matemáticas, Física, Económicas y Empresariales).

* Superior: 9 puntos. * Medio: 5 puntos.

2.- Cursos de especialización informatica: 0 - 15 puntos. 3.- Experiencia en Programación:

- Cobol: 0-25 puntos. - Otros lenguajes: 0-10 puntos. - Bases de Datos: 0-20 puntos.

Operador de Consola

1.- Títulos académicos: 0-20 puntos.

2.- Cursos de especialización informática: 0-20 puntos.

3.- Experiencia en funciones de operatoria:

- Entorno de grandes o medios sistemas: 0-50 puntos. - Resto de equipos: 0-10 puntos.

11) Fase de oposición.- Valedera para todos los puestos convocados y que consistirá en la realización obligatoria de pruebas psicotécnicas-

El Tribunal, no obstante, podrá celebrar entrevistas con los aspirantes a cada uno de los puestos convocados.

A) Una vez terminado el plazo previsto en la convocatoria a que se refiere la base quinta se constituirá el Tribunal, que determinará los aspirantes admitidos y procederá a la valoración de la fase de nal fijará fecha,

concurso, concluida la cual, el Tribu hora y lugar para la celebración de las pruebas de la fase oposición para cada uno de los puestos.

Todas las incidencias y resoluciones adoptadas por el Tribunal se publicarán en el tablón de anuncios de los Servicios Centrales de la Consejería de Hacienda, c/ Femando Guanarteme, 2, 34 planta, Las Palmas de Gran Canaria, y en la Administración Tributaría de Tenerife en Rambla General Franco, 149 en Santa Cruz de Tenerife.

B) Las puntuaciones en fase de concurso y de oposición será de cero a cien. Los puntos obtenidos en fase de concurso se acumularán a los obtenidos en fase de oposición, sin que, en ningún caso, aquéllos excedan de la mitad de la puntuación total obtenida por cada aspirantes. En su consecuencia, no será objeto de acumulación en la puntuación total, la obtenida en fase de concurso que sea superior a la mitad de aquélla.

Asimismo, no se computará en la 1ª puntuación total la obtenida en fase de oposición, cuando ésta sea inferior a cincuenta puntos.

QUINTA.- Admisión.- Las personas que deseen participar en el concurso-oposición deberán presentar una instancia según el modelo oficial que se acompaña como anexo, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del si . siente a la fecha de publicación en el Boletín Oficial de Canarias, en el Registro General de la Consejería de Hacienda, c/ Fernando Guanarteme, 2, 34 planta, en Las Palmas de Gran Canaria.

igualmente, podrán presentarse las instancias en la forma prevista en el art. 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo. (Correos).

Junto a la instancia solicitando la admisión al concurso-oposición y en sobre cerrado aparte, deberán aportar los documentos acreditativos de los méritos a que se refiere la base cuarta I.

Los candidatos que aspiren a más dc uno dc los puestos convocados deberán cumplimentar la instancia correspondiente y aportar la documentación exigida de forma independiente por cada uno de ellos.

SEXTA.- Tribunal de Selección.- El Tribunal que habrá de valorar los méritos y juzgar las pruebas está constituido por las siguientes personas:

PRESIDENTE: Titular: D. Diego López Dfaz. Suplente: D. José F, Péroz Lorenzo.

VOCAL: Titular: D. Juan M. Gonzále. Suplente: D. Pedro Rosa'cs Codoniiú.

VOCAL: Titular: Dª Mª Dolores López Artalr-jo. suplente: D. F. Javier Qtiintani C@ibret-a.

SECRETARIO: Titular: D. Jesús Alvarez Heriiájldez. Suplente: D. Ignacio Quevedo Maiifn.

SEPTIMA.- Lugar de celebración de las pruebas. Tendrán lugar en las dependencias que previamente comunicará el Tribunal.

OCTAVA.- Relación dc aprobados y formalización de los contratos.

A) El Tribunal no podrá aprobar un número superior de aspirantes al de los puestos co)nvocados.

B) La relación de aspirantes que superen el concurso-oposición será publicará en el "Boletín Oficial de Canarias".

C') Quienes resulten aprobados deberán acreditar ante la Consejería de Haciend a, en el plazo de cinco días hábiles a partir de la publicación en el Boletín Oficial de Canarias, que reúna los requisitos exigidos en la base segunda de la presente convocatoria.

D) Una vez realizado lo anterior, en el plazo de diez días se producirá a la formalización en modelo oficial de los correspondientes contratos de trabajo, y a su inscripción en el Registro de Personal de la Dirección General dc la Función Pública.

Santa Cruz de Tenerife a 6 de abril de 1987.- La Directora General de la Función Pública, Margarita Santana Pérez.

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