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[5177] Curso de Promoción Profesional para el empleo de Subinspector/as de Policía Local de Canarias


Horario:
Horario Plataforma Online de la DGSE.
Dirigido a:
Subinpectores/as en prácticas de la Policía Local de Canarias, con Decreto de nombramiento de sus respectivos Ayuntamientos.
Número de plazas: 5
A celebrar en: Modalidad on-line
Plataforma Online de la Dirección General de Seguridad y Emergencias del Gobierno de Canarias.
Descripción:
El empleo de subinspector, es el encargado de la planificación, coordinación, dirección e inspección de los servicios, la gestión de los recursos policiales y el mando y la supervisión de la actividad policial.
Para esta escala se exigirá una formación de carácter especializado, orientada a la especialización profesional, o bien a promover la iniciación en tareas relacionadas con el puesto profesional al que se opta.
Siendo las funciones específicas las determinadas por el decreto 75/2003, de 12 de mayo, por el que se establecen las normas marco y otras normas de Coordinación de Policías Locales de Canarias :
Artículo 19.- Funciones correspondientes al empleo de Subinspector.
MÓDULOS FORMATIVOS MÓDULO I: SOCIEDAD, DEONTOLOGÍA Y PSICOLOGÍA POLICIAL ( 60 HORAS, 4 U.T.)
MÓDULO II: TRÁFICO Y SEGURIDAD VIAL (30 HORAS, 2 U.T.)
MÓDULO III: POLICÍA DE PROTECCIÓN (40 HORAS, 3 U.T.)
MÓDULO IV: DIRECCIÓN DE SERVICIOS (60 HORAS, 3 U.T.)
MÓDULO V: SISTEMAS DE COMUNICACIÓN POLICIAL. (10 HORAS, 1 U.T.)
MÓDULO VI: TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
Realización del Trabajo de Investigación El Trabajo de Investigación debe incluir:
Carátula (donde debe figurar título, nombre del autor/autora, nombre del tutor/tutora, año de la presentación. Índice al comienzo del mismo). Introducción (que incluya los objetivos del trabajo y, si se quiere, las motivaciones para la elección del mismo).. Justificación teórica (que recoja las fuentes, funciones y principios en los que se basa la propuesta, y la finalidad y teoría en la que ésta se fundamenta). Diseño, planificación y desarrollo del trabajo (que incluirá los objetivos, competencias, temporalización, metodología y evaluación). Conclusiones y sugerencias (que deben incluir siempre una perspectiva personal del candidato/candidata.). Bibliografía y Anexos (Tablas, cuestionarios, etc).
Funciones del empleo Entre las funciones que deben efectuar los policías locales, con empleo de Subinspector, se harán constar expresamente en los reglamentos del Cuerpo las siguientes:
a) El mando de la Unidad que de él dependa y la coordinación de los policías a su cargo, de conformidad con las instrucciones de sus superiores jerárquicos.
b) Ejecutar personalmente y velar por el cumplimiento de los servicios encomendados a los policías que de él dependan, siendo responsable ante su superior jerárquico de la correcta realización de los mismos.
c) Dar cuenta al responsable que le corresponda de los servicios meritorios que realice el personal que de él dependa, así como de las irregularidades que pudieran cometer. .........
Competencia General Capacitar, humana y técnicamente, a los aspirantes al Puesto de Subinspector del Cuerpo de Policía de Canarias, en sus funciones como Escala Ejecutiva, garantizando la seguridad ciudadana, la convivencia y los derechos y libertades propias de los ciudadanos, así como desarrollar actitudes de respeto a las Instituciones, personas y los valores propios de la sociedad en la que han de actuar.
Unidades de Competencia UC.1.- Organizar el servicio policial, garantizando la mejor distribución de efectivos disponibles.
UC.2.- Ejercer el mando de los servicios operativos policiales y servicios adscritos.
UC.3.-Garantizar el cumplimiento por parte de las unidades operativas policiales, de los bandos y ordenanzas municipales, así como las infracciones a Leyes administrativas y tramitar las correspondientes denuncias.
UC.4.- Prevenir la comisión de actos delictivos preservando los derechos fundamentales de las personas empleando las técnicas adecuadas de protección a las víctimas, así como investigar ilícitos penales en el ámbito de sus competencias.
MÓDULO I MÓDULO I: SOCIEDAD, DEONTOLOGÍA Y PSICOLOGÍA POLICIAL ( 60 HORAS, 4 U.T.)

I.1.- TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVA E INTERVENCIÓN PACÍFICA EN CONFLICTOS (20 HORAS)
I.2.- HABILIDADES DE LIDERAZGO Y COMPETENCIA SOCIAL (12 HORAS)
I.3.- DEONTOLOGÍA POLICIAL: ÉTICA Y ACTIVIDAD POLICIAL (12 HORAS)
I.4.- TEORÍAS DE LA CONDUCTA Y DE LA PERSONALIDAD (16 HORAS)

MÓDULO II MÓDULO II: TRÁFICO Y SEGURIDAD VIAL (30 HORAS, 2 U.T.)

II.1.- REALIZACIÓN DE INFORMES Y ATESTADOS ( 20 HORAS)
II.2.- ELABORACIÓN DE PLANES DE SEGURIDAD DE TRÁFICO EN EVENTOS DE MASIVA CONCURRENCIA (10 HORAS)

MÓDULO III MÓDULO III: POLICÍA DE PROTECCIÓN (40 HORAS, 3 U.T.)

III.1.- ACTUACIÓN EN CONTROLES ESTÁTICOS DE SEGURIDAD (10 HORAS)
III.2.- INTERVENCIÓN POLICIAL EN SITUACIONES CRÍTICAS Y EMERGENCIAS.
(20 HORAS)
III.3.- INTERVENCIÓN POLICIAL CON PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL (10 HORAS)

MÓDULO IV MÓDULO IV: DIRECCIÓN DE SERVICIOS (60 HORAS, 3 U.T.)

IV.-1.- Dirección de equipos de trabajo, Productividad/Rendimiento y Motivación. (20 HORAS)
IV.2.- SIGESCA, integración como herramienta de control policial (SIGESCA) (20 HORAS)
IV.3.- PLANIFICACIÓN DE EQUIPOS POLICIALES (20 HORAS)

MÓDULO V MÓDULO V: SISTEMAS DE COMUNICACIÓN POLICIAL. (10 HORAS, 1 U.T.)

V.1.- TELECOMUNICACIONES RADIOFÓNICAS, TETRA Y LTE (10 HORAS)

MÓDULO VI MÓDULO VI: TRABAJO DE INVESTIGACIÓN.
DURACIÓN: 1 mes a partir de la finalización del curso.
El trabajo de investigación versará sobre uno de los siguientes temas.
1.- Desarrollo de un programa sobre la dirección de un grupo o departamento.
2.-. Desarrollo de un Plan para coordinar el servicio de las unidades que comprenda.
3.- Diseño y desarrollo de un plan par supervisar los recursos humanos y materiales en la organización.
4.- Diseño de un plan para comprobar y chequear la correcta ejecución y corregir cualquier anomalía que se detecte en las visitas donde prestan los policías y mandos que de él dependan.
5.- Diseño de una propuesta para optimizar los recursos de personal durante un turno del servicio.
6.- Desarrollo de un programa de intervención sobre los procedimientos a segui
Gestor Curso Contactar con:
GESTOR/A ACCIÓN FORMATIVA  Contactar con: jaluidel@cgpoliciacanaria.org

* Esta acción programada actualmente se encuentra en fase de diseño. desaparecerá del listado de acciones previstas conforme pase a estado de inscripción.

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Actualizado: 01/03/2021

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